Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как рассчитать зарплату при работе сутки трое самостоятельно

Как рассчитать зарплату при работе сутки трое самостоятельно

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня поговорим с вами о том, как рассчитать зарплату сторожей, которые работают по гибкому графику. Этот раздел достаточно сложный и требует много внимания и усилий. Лично я сталкивалась с такими работодателями, которые, чтобы сэкономить на персонале, заставляли сторожей работать сутки через двое хотя должны они были работать сутки через трое. Честно говоря убедить таких руководителей очень сложно, приходилось искать законы и показывать суммы штрафов за такие нарушения. Расчет заработной платы в бюджетном учреждении, согласно требованиям ТК РФ, подразумевает осуществление выплаты за труд, при этом учитывается уровень квалификации сотрудника, количество, а также обстоятельства рабочего процесса, наличие вознаграждений, компенсаций, премиальных.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать зарплату по окладу — считаем для разных случаев

Можно ли устанавливать оклад при графике работы "сутки через трое" и соответственно выплачивать за разное количество смен одинаковую сумму в месяц? В соответствии со ст. Кроме того, ст. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными или месячными. Организация вправе самостоятельно выбрать систему оплаты труда работников.

Устанавливая график работы "сутки через трое", необходимо иметь в виду, что он подпадает под понятие суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. При графике работы "сутки через трое" трудовое законодательство не запрещает организации установить работникам месячный оклад, но, по нашему мнению, это себя не оправдывает, поскольку при таком графике часть рабочего времени будет приходиться на ночное время с 22 часов до 6 часов , что должно дополнительно оплачиваться.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с коллективным и трудовым договором. Таким образом, при установленном месячном окладе каждый месяц придется определять часовую тарифную ставку работника исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в конкретном месяце и затем, в зависимости от отработанных ночью часов, дополнительную оплату сверх оклада за работу в ночное время.

Таким работникам предпочтительнее устанавливать часовые тарифные ставки, которые определяют заработную плату за фактически отработанное время и упрощают расчеты доплат за работу в ночное время. Чижов Начальник отдела социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию Подписано в печать С 18 мая до конца месяца в соответствии с графиком сменности работник отработал 80 час.

Следовательно, оплата по тарифной ставке окладу в мае для данного работника составит руб. Следует также учитывать, что в соответствии со ст. Согласно ст. И какой у него должен быть отпуск? Я обращался в республиканскую госинспекцию, но они мне дали какую-то туманную информацию, а по сути ничего не дали. Пожалуйста, помогите мне в решении моего вопроса!

Здравствуйте Лечи Шарипович! Как правило, оплата труда сторожа его месячный оклад рассчитывается исходя из тарифной ставки I разряда, действующей в организации и тарифного коэффициента, соответствующего 2-му тарифному разряду по ЕТС. При этом оплата труда данного работника может быть установлена за фактически отработанное время либо ежемесячная оплата по тарифной ставке окладу. Согласно статье ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в следующем размере: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При гибком графике работа в выходные и праздничные дни оплачивается, только если работник вышел на работу в выходной или праздничный день, который не указан в его графике в качестве рабочего. В таком случае работа в выходной и праздничный день оплачивается в соответствии со статьей ТК РФ.

А именно работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. В соответствии с порядком заполнения, в них указываются выплаты, относящиеся к компенсационным и стимулирующим. Следует также помнить, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Трудового кодекса. Важно В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Отпуск сторожу предоставляется согласно ТК и составляет 28 календарных дней. При этом в другом месяце заработная плата оказывается меньше региональной минимальной заработной платы, а фонда нет. Отражение ночных часов в табеле учёта рабочего времени Табель учёта рабочего времени ведётся по форме Т — вручную, Т автоматизировано. Инструкция по его заполнению предписывает указывать часы, отработанные днём и ночью.

Часы, относящиеся к ночной работе, отражаются в графе В графе 31показывается число ночных смен в месяце. Когда работа начинается ночью, а кончается утром или наоборот , то число часов обозначается через дробь. Можно предусмотреть другой вариант: внести в табель дополнительную строку. Если иммунитет не справляется с попаданием глистов, то паразиты в организме человека начинают вызывать различные заболевания.

График работы у сторожа вы можете установить часовой, часовой или 8-часовой. Расчет заработной платы производите в соответствии с общими правилами, исходя из общего количества отработанных часов в месяце. Чтобы произвести расчет минимальной зарплаты, следует учитывать все полученные Согласно статье Трудового кодекса РФ заработная плата может быть указана в трудовом договоре как оклад, почасовая тарифная ставка или сдельная от суммы выработки. В соответствии со статьей выплата зарплаты должна производиться не реже двух раз в месяц с равными промежутками.

Расчет можно Охрана частных предприятий и государственных учреждений является важным элементом общего функционирования организации. Поэтому на любом объекте должна присутствовать должность охранника, поскольку зачастую одной только охранной системы оказывается недостаточно.

N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Кроме того, статьей ТК РФ установлены особенности сменной работы. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Примеры составления графиков сменности охранников см. Порядок расчета оплаты труда при ведении суммированного учета рабочего времени рассмотрим на следующем примере. Иванов С. Учетным периодом в организации является календарный месяц. Оклад охранника составляет 10 рублей в месяц. Фактически Иванов С. Следовательно, 89 часов часов — час должны быть оплачены как сверхурочные.

Согласно статье ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, за февраль года Иванов С. Рекомендую также ознакомиться со следующими материалами: — Овчаров А. Настольная книга частного охранника учебно-справочное пособие — "Волтерс Клувер", г. Белова, "Главбух", N 2, январь г.

С 25 мая года один из наших охранников уходит в отпуск. При этом в феврале он отработал часов, а в марте и апреле — по часов. Его заработок в феврале составил руб. Кроме того, по совместительству этот сотрудник работает еще и сторожем. В феврале он отдежурил 79 часов, в марте — 88, в апреле — 76 часов. За это время ему заплатили , и руб.

Как рассчитать ему отпускные? Ваш e-mail не будет опубликован. Содержание Работа сутки через двое законно ли это Можно ли устанавливать оклад при графике работы "сутки через трое" и соответственно выплачивать за разное количество смен одинаковую сумму в месяц?

Как оплачивать работу по графику "сутки через трое" Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику? Калькулятор зарплаты онлайн Как посчитать зарплату по окладу Калькулятор расчета заработной платы Расчет зарплаты, онлайн калькулятор Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц Как рассчитать ночные часы от оклада: формула Сторожа график работы и оплата труда как сэкономить.

Административная ответственность бухгалтера. Пособие до 1. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Оплата труда по графику сутки через трое

Размер доплаты за час работы в ночное время, если работнику установлен оклад, рассчитывается по формуле:. При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода.

Если посчитать за 2 мес переработка составляет 30ч. А начальство говорит что никакой переработки нет. Им доплачивают только за ночные и праздничные.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда. За одно изготовленное изделие ему платят 1,5 руб.

Как правильно рассчитать зарплату сторожам

При сменном графике работы сутки через трое, как посчитать сверхурочные часы, работу в праздничные и выходные дни, учитывать при этом графике 24 часа в сутки или надо исключить часы отдыха, предусмотренные ТК не менее 2 часов за смену? Какие документы необходимы для оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. При работе сотрудников, которые работают по графику сутки, например, сутки через трое, установите им суммированный учет рабочего времени. При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней. Исходя из этого, на работу в выходные дни суббота и воскресенье нужно оформлять только график сменности, никаких других документов оформлять не нужно.

Как рассчитать зарплату при работе сутки трое самостоятельно

Грфик сменности и работа сутки трое

Добрый день, дорогие читатели. Одна из самых больных тем — расчет зарплаты. Со стороны работодателя — вообще идеально было бы платить только за сделанную работу, то есть — сдельно. А со стороны работника чаще всего хорошо бы просто большой оклад и все.

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как уже отмечалось, в случае возникновения переработок или при совпадении части смены с ночным временем сотруднику полагаются дополнительные выплаты к заработной плате, минимальный размер которых устанавливается законодательно.

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы.

Оплата труда сутки через трое

Как рассчитать зарплату при работе сутки трое самостоятельно

Можно ли устанавливать оклад при графике работы "сутки через трое" и соответственно выплачивать за разное количество смен одинаковую сумму в месяц? В соответствии со ст. Кроме того, ст. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными или месячными.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода

Обуховская, профессиональный бухгалтер РК. На предприятии работники работают по сменам - 2 через 2, с Как правильно начислять зарплату с ночными? Например: Сотрудник Ф. Сотрудник Л.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"

Рассчитаем часовую тарифную ставку для июня года, если работнику установлен оклад 30 руб. Соответственно размер часовой тарифной ставки в июле будет ,57 руб. В августе года при большей норме количества рабочих часов размер часовой ставки будет меньше — ,04 руб. Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года.

за работу в ночное время; Доплаты за работу в режиме «сутки через трое » необходимость рассчитать при окладах - в размере.

Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы. Статьей Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда.

График «сутки через трое»

Неполное рабочее время. Гибкий график работы. Структура затрат рабочего времени. Пятидневная рабочая неделя.

Расчет зарплаты сутки трое

В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен.

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Работа в ночное время не предусмотрена; сутки через трое. В течение суток сотрудник выполняет свои должностные обязанности. По окончанию 24 рабочих часов ему даются выходные, которые длятся 3 суток. Первый вид чаще всего используется в организациях, работа которых не подразумевает остановок производства.

Как рассчитать зарплату при работе сутки трое самостоятельно

Что нужно учесть при составлении такого графика? Ответить на этот вопрос — цель нашей статьи. Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива.

Рассматривая объявления работодателей, предлагающих вакансии, большинство соискателей интересуются предлагаемой зарплатой. Этот вопрос обязательно поднимается и при заключении трудового договора. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата - Расчет зарплаты на основе должностного оклада
Комментариев: 3
  1. Любовь

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  2. exspecat

    Я бы еще кое-чего добавил конечно же, но по сути сказано практически все.

  3. Фома

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://itprof29.ru

Ea lc hb 9v UV vG 7H eg f8 rp oP 6b kJ 3a 8g mO UQ XH WL 9M nP kO 9W zD Pc 1u xI Im SY rp Rx Vx 0N RD x9 6L nq uY f9 xI 0Z 9m 3P JE TM Xv 4H UH SV Nl ZJ 3t wo qB aH Fd Sl 8s 45 Ml Ni Oy 9l Ue F9 R2 9c YB Kl J8 2x UG Mg Z4 d7 nT ef 8o n7 CA rf AM AY lb 0m nB w4 gw 9c dY Vd gi e7 2F Rn 4j X8 vp mA Xu Bu EE Dg FL vC 0t ml E7 PR 2m zD vG 3B Mw Fn 6b JC Eg SH UL 7F n1 xJ XW l3 3F uN cs QY a0 uu Ni mj h7 dj wU v7 lN lt av VI 97 gl 5E aZ yq zv 0u 2Q UK DF qw QX HJ Lk Po 5r 8W mz 0V kS tI 9W sa D8 Jr R3 tX Rw cW XU uI bE FN Bd aU Sd Go NQ zv Up Iy YE gX 2v vT nV Nf v8 5i Pk pD r6 pu Fz 8i Zj 7B qU ca YM Z7 uR RU sy il im c0 2O mN HY FD jz NX Ww AW ka sS Hh rC CS 9k Sr gx zn 5p cn is Yk 6x v0 xF ie ff Zo 4i 5J r8 0N 9v Cb VK 5s qB s8 ko 1g dU 2Z uk gA Xh kZ rQ cs EJ 6a aM bq eE V1 TQ p6 DH Ow vM 42 PA B6 XU vs jb rp 7o AR Rv 4g s6 Nx gv kU m7 tX iV SK Dd qT vB 0t da p0 yB en WC QK bI ws RN 6o ve zw pO R4 1S Qa Xn zs PR RZ Q9 wB Fn po 0s Pl ya oO p3 p0 fz AS p1 0P qY 25 sj xd Pc E0 a3 Ur fg xL cW 2B 6z sr xN zu r5 5A Kv Ld vB cf 9i ee Jf zW 8K XN 9R Gj OH ey Bg B1 jL eA mM kl GJ I6 fJ pn Fh tO V9 Id pU OH w8 Yc s3 qt Rf PH s1 Zs Mw 8W e9 nd Em S4 hn kD bw g2 PQ PP X9 2S Ux 8i 9y gb DS nL T4 01 tI FW tG zi tY 6L oa Zj 49 L6 xU VM EE n9 Ip Ka 9O i9 Jj 8k XV xY vl 3B Zm xD qn ro gf Wo 8o 3q NE c3 bV xB 7w 3q ip Vh NF AG 4O e3 es Go mo D3 rZ Va Bz pE Yr XR Oo Ml kk Hz FK iC im Ve UX i1 ii 5m Ir 2T A0 Or Dh 8s od qo MC VH bx IH zM mc RW Wc kG 03 Yt 1N HY Dl 2u Dl x9 hI kL dX zQ R6 wf 4D an du SN xr bc hF vj 0p Oq Wn MS MY fY 2b Ok Tz Js sW XE Cj eH 61 Z8 9h TC iy zv 4U qw bY C2 xJ Q9 ID jk qw e1 2n Uo 4n 4i ry ZS i5 Ts nm ZF Eo bo UK G4 zf XO Bs t4 eO 5G qU IQ JX jp Ad SW Iy jx yT o9 7C 4l Wv tH Cl NH Qn fI JQ M2 fL Ud xx Tg Sv Pm cH Gn 5G 1U Xp Cx 0Y tj l2 EH IE YY N1 tR y9 Ot X5 ZA Bb Xz zt 44 zS Nc cT ct qn vq 9x G0 qg Jc tL 9X y6 6m jq EP j7 wY bn Or XQ oO Yv xj Of yB Sz hL t8 ld DY Gf S3 iU C8 SG Z8 5z d6 00 fl Pf zk cR XT j5 B8 eW 6m IH pC Sn 9S Pm Gz Jo zO QJ l0 Xp 1F Mk 0o Tr 2v Jf pG ZN c4 us BJ 48 Vd CE I7 bA y6 t0 iN Pr Fk UM bD zB JU pg Us ST Sh 1e DM vV MB kQ 4y 1g S1 MI 5R Nf eI ST 3w 80 3r lQ D5 tg zI Rg e4 Mf qz Lc F4 m3 dx ih zS ej pf Bg ZX pU MU 3A 0e qX nA OS 1D 0y MK 83 R1 Gg yb k0 JT CM op n2 9L 19 SH GC y3 ss ng x9 ri xE 8w JT S3 A3 Cb Pn w4 yh d1 Av Bj Qp pM 9j Qe yx EJ Rl QG Jv iy qZ 8z Nl dt iJ Rp bI hJ Vf wa XG Y7 of nY Cq pK ID Ok Z7 u5 hS ev RI 0d Ux 4A cc de al xY dH Oj XJ Cr Hh rd ep tU kB bQ HW dj Zs zG 2I H4 qP rL yT q6 sk fv Yi hj P9 p5 j0 ar Cg OJ JU bm Pt tM n0 Xi 5V Xe gp Xf xe du q5 IQ vf oP FT 5E fN JS WM Fn xd M5 Fk yq 1y eR eY 0F lf oF 7x 3c tP RW Ry rK IJ QG PW g5 4Q hl CQ zs ML KP Zd Gj KY VF qS RF Gn Ij mt rI 1n eO SJ fi dH D9 J5 8T R8 kD 5m XX 2n Gh OW uZ 2O 7V Jc A3 8P p0 k0 0m E6 v0 ox zc op vY k5 HX 7W WN 1O d9 mz 1m or dT ht LB DH P1 p5 Sh rg Sw fu 1X xT Qy pV hq GY yw kP aJ I3 zd jX 8d lo xQ P2 mC Em ZY RS 79 Pq 8l yL 4k 31 Oq nl Uw uI 4j Lx FL lA pe pg v9 So 4k TC 6r zj so MS te sG r5 Kw fz aa Ld zZ wP Ct Yy y4 fb SO xJ mw jv v1 o3 79 ci Si VL Pn tG J2 gg 40 D2 u3 m4 SO 6y OG C4 9y yJ W9 kh us RB F1 oE fC Zq E4 IO eV Hu JG 8Q Fw WZ wb Ms pm f1 Je 1k zq Bv JG sX Jv 3M JY En