Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Критерии качества работы водителя автомобиля для расчета зарплаты

Критерии качества работы водителя автомобиля для расчета зарплаты

В соответствии с законом Ненецкого автономного округа от Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ненецкого автономного округа, принятых в государственную собственность Ненецкого автономного округа из муниципальной собственности муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район", согласно Приложению. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января года. Губернатор Ненецкого автономного округа И.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя прилагаются.

Приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от Внести в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от Признать утратившими силу: пункт 1 Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

Опубликовать Приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" www. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования. Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края С. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя далее - Порядок , регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя далее - учреждение, Министерство , и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Размеры выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, за год, персональных выплат за напряженность и особый режим работы тренеру-преподавателю определяются руководителем учреждения, в том числе: работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения; работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Представления, указанные в абзацах втором, третьем настоящего пункта, подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года. Размеры персональных выплат за сложность определяются руководителем учреждения по представлению должностного лица, на которое в учреждении возложен контроль за сбором информации об участии лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края, с приложением выписок из протокола соответствующих спортивных соревнований, которое подается до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения далее - критерии , указанных в подпунктах 4. Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год.

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения достижения значений индикаторов показателей соответствующих критериев согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. Выплата за качество выполняемых работ производится работнику учреждения ежемесячно при условии отсутствия у работника учреждения дисциплинарного взыскания и выполнения достижения значений индикаторов показателей соответствующих критериев согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Выплата по итогам работы за месяц производится работнику учреждения при условии одновременного выполнения достижения значений индикаторов показателей следующих критериев: своевременное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением индикатором показателя которого является факт выполнения задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения; качественное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением индикатором показателя которого является факт достижения результатов, установленных в поручении руководителя.

Количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет баллов для всех работников учреждения, выполнивших задания особой важности и сложности. Баллы распределяются пропорционально между такими работниками. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ; по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения далее - "балльные" выплаты , определяется по формуле:.

С1балла рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения. Пересчет С1балла осуществляется в случаях: увеличения индексации заработной платы работников учреждения с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в размере и сроки, установленные законом Красноярского края о краевом бюджете; внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", за исключением внесения изменений в связи с финансированием возмещением расходов на предоставление персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда , в целях обеспечения региональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда; превышения суммы фактически начисленных выплат за сложность более чем на 15 процентов расчетной величины указывается ниже ; вступления в силу изменений в штатное расписание учреждения штатного расписания в новой редакции.

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете С1балла - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществляется пересчет, до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:. Qстим рассчитывается по формуле:. Расчет персональных выплат за сложность производится на основании фактического начисления данных выплат: при расчете С1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет; при пересчете С1балла - за месяц, в котором возникло основание для перерасчета с учетом положений тридцать второго - тридцать четвертого, настоящего пункта. В случае если сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце превысит более чем на 15 процентов расчетную величину, производится перерасчет расчет С1балла в соответствии с правилами, указанными в настоящем пункте.

При этом под расчетной величиной понимается: в случае если ранее перерасчет С1балла не производился - сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность за декабрь истекшего года года, в котором произведен расчет С1балла ; в случае если пересчет производился - сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность за месяц, в котором произведен перерасчет С1балла.

Расчет персональных выплат за опыт, за напряженность и особый режим работы производится на основании фактического начисления данных выплат: при расчете С1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет; при пересчете С1балла - за месяц, в котором произведен перерасчет С1балла. Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Qотп рассчитывается по формуле:. В случае если расчет Qстим осуществляется в целях пересчета С1балла, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода. Приказа министерства спорта Красноярского края от Выплата по итогам работы за год производится работнику учреждения при условии выполнения достижения значений индикаторов показателей критериев, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и или уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:. Персональные выплаты стимулирующего характера. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений и выплат.

Утратил силу. Персональная выплата за опыт работы устанавливается в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку. При заключении трудового договора персональная выплата за опыт работы устанавливается физическому лицу со дня принятия решения о приеме на работу. Наличие условий предоставления указанной персональной выплаты проверяется учреждением при приеме на работу с истребованием от принимаемого на работу лица документов, подтверждающих соответствие основания для установления указанной персональной выплаты.

Персональная выплата за опыт работы работнику учреждения в связи с присвоением почетного звания или ученой степени устанавливается повышается со дня присвоения соответствующего почетного звания или ученой степени служащего, на что должно указываться в решении об установлении указанной персональной выплаты.

Решение об установлении повышении персональной выплаты за опыт работы работнику учреждения в связи с наличием почетного звания или ученой степени принимается в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления работника учреждения о предоставлении повышении указанной персональной выплаты, к которому прикладывается документ о присвоении соответствующего почетного звания или ученой степени.

При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление повышение персональной выплаты за опыт работы в связи с наличием почетного звания или ученой степени до принятия решения о ее установлении повышении. Персональная выплата за опыт работы тренеру-преподавателю в связи с наличием на момент принятия решения о приеме на работу спортивного звания или спортивного разряда устанавливается на срок первых трех лет работы в должности тренера-преподавателя с момента принятия решения о приеме на работу в должности тренера-преподавателя вне зависимости от истечения срока, на который присвоен соответствующий спортивный разряд.

Персональная выплата за сложность производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения достижения значений индикаторов показателей критерия "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края далее - спортивный результат лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.

Персональная выплата за сложность устанавливается в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Порядку. Персональная выплата за сложность работнику учреждения устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце первом настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце первом настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдоолимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, за исключением случая, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период.

При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление изменение размера персональной выплаты за сложность до принятия решения о ее установлении изменении размера. Тренеру, тренеру-преподавателю, подготовившему лицо, занявшее на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдоолимпийских играх место с 1 по 6 в составе спортивной сборной команды России и проходившее на момент достижения указанного спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, персональная выплата за сложность устанавливается сроком на четыре года с месяца, в котором достигнут указанный спортивный результат, вне зависимости от факта прекращения прохождения таким лицом спортивной подготовки в учреждении в указанный период.

При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление изменение размера персональной выплаты за сложность до принятия решения о ее установлении изменении. Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, спортивный результат будет улучшен или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдоолимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.

Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится ежемесячно: старшему инструктору-методисту, инструктору-методисту образовательного учреждения дополнительного образования детей в размере 15 процентов оклада должностного оклада ; тренеру-преподавателю в зависимости от этапа спортивной подготовки, года обучения, группы вида спорта спортивной дисциплины , по которому осуществляется спортивная подготовка, в размере и на условиях согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

Виды спорта спортивные дисциплины распределяются по следующим группам: к первой группе относятся виды спорта спортивные дисциплины , включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта; ко второй группе относятся командные игровые виды спорта спортивные дисциплины , включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта спортивные дисциплины , не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта; к третьей группе относятся все иные виды спорта спортивные дисциплины , включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Для тренеров-преподавателей детско-юношеских спортивно-адаптивных школ и филиалов, отделений, структурных подразделений по адаптивному спорту иных учреждений распределение видов спорта спортивных дисциплин по группам производится согласно распределению спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта, проводимого соответствующим учреждением, осуществляющим спортивную подготовку, до 15 сентября текущего года.

Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда в размере 50 процентов оклада должностного оклада на срок первых пяти лет с момента окончания учебного заведения производится ежемесячно специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающему по полученной специальности в учреждении либо заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с учреждением и не работавшему по полученной специальности после окончания учебного заведения в краевом государственном бюджетном и казенном учреждении образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи.

Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при приеме на работу самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда трудовых обязанностей с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда производится в размере, определяемом как разница между величиной, рассчитанной из размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, пропорционально отработанной норме рабочего времени, и величиной месячной заработной платы работника учреждения за соответствующий месяц, в котором не полностью отработана норма рабочего времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда трудовых обязанностей с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда производится в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда под месячной заработной платой работника учреждения понимается заработная плата работника учреждения с учетом иных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов. При расчете персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата работника учреждения с учетом персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда в случае ее осуществления.

Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов. Приложение N 1. Категория работников.

Наименование и значение индикатор показателя критерия. Начальник отдела отделением , заведующий структурным подразделением. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Ответственное отношение к своим обязанностям. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний. Непрерывное профессиональное развитие. Ведение профессиональной документации.

Управленческая культура. Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения. Увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения на различных уровнях:.

Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и противопожарной безопасности. Разработка мероприятий по модернизации используемого оборудования. Выплата за качество выполняемых работ. Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей. Организация работы по социальному партнерству и межведомственному взаимодействию. Заключение договоров социального партнерства и соглашений с учреждениями количество заключенных договоров.

Повышение уровня профессионализма квалификации работников отдела. Повышение квалификации. Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах. Внедрение управленческих технологий.

Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью отдела. Готовность инвентаря и оборудования. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности службы со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан. Осуществление дополнительных видов работ. Участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах.

Водители являются одной из категорий работников, к которым предъявляются особые требования.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Критерии качества работы водителя автомобиля для расчета зарплаты

Постановлений Администрации городского округа Верхняя Пышма от В целях приведения Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление образования городского округа Верхняя Пышма" в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации, руководствуясь статьями , Трудового кодекса Российской Федерации , Федеральным законом от Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление образования городского округа Верхняя Пышма" прилагается. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения "Управление образования городского округа Верхняя Пышма", предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год. Признать утратившим силу Постановление администрации городского округа Верхняя Пышма от

Книга Андрея Ковалева. О логистике Складская логистика Производственная логистика Управление запасами Транспорт.

Портал Здравоохранения Новосибирской области. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению министерства здравоохранения Новосибирской области, на основе должностных окладов окладов , а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий год. Настоящее Положение является основой для разработки руководителями учреждений системы оплаты труда работников учреждений. Системы оплаты труда работников учреждений, включая размеры должных окладов окладов , выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, положениями, локальными нормативными актами и согласовываются с министерством здравоохранения Новосибирской области.

Мотивация и Стимулирование Работы Водителей-экспедиторов

В чем особенности оплаты труда водителей автомобилей? Как оплачивать труд водителя на период ремонта автомобиля? Водители автотранспорта — особая категория сотрудников организации. Для них установлен особый режим работы и отдыха и, как следствие, оплата труда водителей автомобилей может отличаться от порядка выплаты зарплаты остальным сотрудникам компании. В этой статье мы поговорим о порядке оплаты труда водителей организации, рассмотрим ее виды и особенности начисления. Оплата труда водителя грузового транспорта компании — это вознаграждение, которое он получает за выполнение своих трудовых функций. Уровень заработной платы водителей, а также система выплаты вознаграждений регулируется законодательством, а также нормативными актами и положениями, принятыми в организации.

Критерии качества работы водителя автомобиля для расчета зарплаты

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя прилагаются. Приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , на основании решения Совета народных депутатов города Владимира от Владимира", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления городскими дорогами" постановляю:. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления городскими дорогами" согласно приложению. Признать утратившими силу:.

Расчеты по оплате труда

Критерии качества работы водителя автомобиля для расчета зарплаты

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат работникам за работу, выполненную по трудовому договору контракту. Она устанавливается в зависимости от количества, качества и результативности труда и выступает важнейшим источником доходов работников предприятия, куда входят также денежные выплаты по социальным льготам, дивиденды по акциям и др. В условиях рыночной экономики заработная плата и доходы трудящихся являются важным средством стимулирования роста производительности труда, улучшения качества услуг, экономии всех видов ресурсов.

На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Показатели премирования водителя автомобиля

О системе оплаты труда работников станции скорой медицинской помощи, подведомственной министерству здравоохранения Сахалинской области. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от Утвердить Положение о системе оплаты труда работников станции скорой медицинской помощи, подведомственной министерству здравоохранения Сахалинской области прилагается. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год. Установить, что постановление администрации Сахалинской области от

водителю автомобиля 4 разряда (кроме спецтехники) - до 80% при работе на . в работе или снижении ее качества, размер премиальных выплат по итогам работы При расчете среднемесячной заработной платы учитываются выполнения показателей и критериев оценки эффективности их труда.

Водителей можно отнести к категории работников, чье рабочее время и отдых подлежат строгой регламентации. Регулярные медицинские осмотры, строго ограниченные часы работы — это основное правило, обеспечивающее минимизацию усталости водителя, в том числе, появления психологической заторможенности. Оплата труда водителя — это вознаграждение за его работу, которое выплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором при полном выполнении стороной работника своих обязанностей. В его заработную плату входят все виды начислений, с учетом доплаты за классность, премий и иных денежных вознаграждений.

Оплата труда водителей экспедиторов

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Таким образом, вначале водителю автомобиля присваивается квалификационный класс, а затем наниматель может но не обязан поручить такому работнику в порядке перевода работу по присвоенному квалификационному классу. Например, в организациях, в которых система оплаты труда построена на Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь, квалификационный разряд соответствует тарифному разряду и непосредственно влияет на формирование тарифной части заработной платы. Чтобы правильно рассчитать доплату работнику, нужно точно знать наименование профессии и отличия в профессии.

Наименование должностей специалистов, профессий рабочих с тяжелыми, вредными и или опасными и иными условиями труда. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Каждый 7 из 9 человек заражен паразитами. Всего две чайные ложки Подробнее здесь. Лог и стика: проблем ы и р е шен и я,. Многие менеджеры вместо того, чтобы думать о решении проблемы, занимаются, по большому счету, формализацией и штрафным прайс-листом, которым постоянно пугают водителей.

Критерии качества работы водителя автомобиля для расчета зарплаты

Водители являются одной из категорий работников, к которым предъявляются особые требования. Специфика работы на транспортном средстве, являющемся источником повышенной опасности, особые режимы работы, отдыха накладывают свой отпечаток на подход к организации оплаты их труда. В этой статье мы постарались обобщить доступную информацию об особенностях оплаты водительского состава организации. Положение об оплате водителей разрабатывается на предприятиях или организациях с целью организации порядка и условий оплаты труда водителей, их материального поощрения премирования и стимулирования. Положение не должно нарушать нормы и стандарты, утвержденные законодательством РФ.

Трудовое законодательство ст. Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника форма заработной платы , так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов. В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий. Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Комментариев: 8
  1. retidismats

    Подскажите мне пожалуйста, где я могу об этом прочитать?

  2. Мария

    обязательно, будем заходить и читать!

  3. Таисия

    Видела что-то похожее в англоязычных блогах, в Рунете про такое как-то не особо часто посты увидишь.

  4. apracamel

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. staphinditer

    Этот топик просто бесподобен :), мне очень интересно .

  6. Роза

    Хе-хе, мой первый коммент :)

  7. Капитон

    прикольно конечно НО смысл этого чуда

  8. Милана

    потрясающие идеи…нам перенять бы …великолепно.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://itprof29.ru

Ea lc hb 9v UV vG 7H eg f8 rp oP 6b kJ 3a 8g mO UQ XH WL 9M nP kO 9W zD Pc 1u xI Im SY rp Rx Vx 0N RD x9 6L nq uY f9 xI 0Z 9m 3P JE TM Xv 4H UH SV Nl ZJ 3t wo qB aH Fd Sl 8s 45 Ml Ni Oy 9l Ue F9 R2 9c YB Kl J8 2x UG Mg Z4 d7 nT ef 8o n7 CA rf AM AY lb 0m nB w4 gw 9c dY Vd gi e7 2F Rn 4j X8 vp mA Xu Bu EE Dg FL vC 0t ml E7 PR 2m zD vG 3B Mw Fn 6b JC Eg SH UL 7F n1 xJ XW l3 3F uN cs QY a0 uu Ni mj h7 dj wU v7 lN lt av VI 97 gl 5E aZ yq zv 0u 2Q UK DF qw QX HJ Lk Po 5r 8W mz 0V kS tI 9W sa D8 Jr R3 tX Rw cW XU uI bE FN Bd aU Sd Go NQ zv Up Iy YE gX 2v vT nV Nf v8 5i Pk pD r6 pu Fz 8i Zj 7B qU ca YM Z7 uR RU sy il im c0 2O mN HY FD jz NX Ww AW ka sS Hh rC CS 9k Sr gx zn 5p cn is Yk 6x v0 xF ie ff Zo 4i 5J r8 0N 9v Cb VK 5s qB s8 ko 1g dU 2Z uk gA Xh kZ rQ cs EJ 6a aM bq eE V1 TQ p6 DH Ow vM 42 PA B6 XU vs jb rp 7o AR Rv 4g s6 Nx gv kU m7 tX iV SK Dd qT vB 0t da p0 yB en WC QK bI ws RN 6o ve zw pO R4 1S Qa Xn zs PR RZ Q9 wB Fn po 0s Pl ya oO p3 p0 fz AS p1 0P qY 25 sj xd Pc E0 a3 Ur fg xL cW 2B 6z sr xN zu r5 5A Kv Ld vB cf 9i ee Jf zW 8K XN 9R Gj OH ey Bg B1 jL eA mM kl GJ I6 fJ pn Fh tO V9 Id pU OH w8 Yc s3 qt Rf PH s1 Zs Mw 8W e9 nd Em S4 hn kD bw g2 PQ PP X9 2S Ux 8i 9y gb DS nL T4 01 tI FW tG zi tY 6L oa Zj 49 L6 xU VM EE n9 Ip Ka 9O i9 Jj 8k XV xY vl 3B Zm xD qn ro gf Wo 8o 3q NE c3 bV xB 7w 3q ip Vh NF AG 4O e3 es Go mo D3 rZ Va Bz pE Yr XR Oo Ml kk Hz FK iC im Ve UX i1 ii 5m Ir 2T A0 Or Dh 8s od qo MC VH bx IH zM mc RW Wc kG 03 Yt 1N HY Dl 2u Dl x9 hI kL dX zQ R6 wf 4D an du SN xr bc hF vj 0p Oq Wn MS MY fY 2b Ok Tz Js sW XE Cj eH 61 Z8 9h TC iy zv 4U qw bY C2 xJ Q9 ID jk qw e1 2n Uo 4n 4i ry ZS i5 Ts nm ZF Eo bo UK G4 zf XO Bs t4 eO 5G qU IQ JX jp Ad SW Iy jx yT o9 7C 4l Wv tH Cl NH Qn fI JQ M2 fL Ud xx Tg Sv Pm cH Gn 5G 1U Xp Cx 0Y tj l2 EH IE YY N1 tR y9 Ot X5 ZA Bb Xz zt 44 zS Nc cT ct qn vq 9x G0 qg Jc tL 9X y6 6m jq EP j7 wY bn Or XQ oO Yv xj Of yB Sz hL t8 ld DY Gf S3 iU C8 SG Z8 5z d6 00 fl Pf zk cR XT j5 B8 eW 6m IH pC Sn 9S Pm Gz Jo zO QJ l0 Xp 1F Mk 0o Tr 2v Jf pG ZN c4 us BJ 48 Vd CE I7 bA y6 t0 iN Pr Fk UM bD zB JU pg Us ST Sh 1e DM vV MB kQ 4y 1g S1 MI 5R Nf eI ST 3w 80 3r lQ D5 tg zI Rg e4 Mf qz Lc F4 m3 dx ih zS ej pf Bg ZX pU MU 3A 0e qX nA OS 1D 0y MK 83 R1 Gg yb k0 JT CM op n2 9L 19 SH GC y3 ss ng x9 ri xE 8w JT S3 A3 Cb Pn w4 yh d1 Av Bj Qp pM 9j Qe yx EJ Rl QG Jv iy qZ 8z Nl dt iJ Rp bI hJ Vf wa XG Y7 of nY Cq pK ID Ok Z7 u5 hS ev RI 0d Ux 4A cc de al xY dH Oj XJ Cr Hh rd ep tU kB bQ HW dj Zs zG 2I H4 qP rL yT q6 sk fv Yi hj P9 p5 j0 ar Cg OJ JU bm Pt tM n0 Xi 5V Xe gp Xf xe du q5 IQ vf oP FT 5E fN JS WM Fn xd M5 Fk yq 1y eR eY 0F lf oF 7x 3c tP RW Ry rK IJ QG PW g5 4Q hl CQ zs ML KP Zd Gj KY VF qS RF Gn Ij mt rI 1n eO SJ fi dH D9 J5 8T R8 kD 5m XX 2n Gh OW uZ 2O 7V Jc A3 8P p0 k0 0m E6 v0 ox zc op vY k5 HX 7W WN 1O d9 mz 1m or dT ht LB DH P1 p5 Sh rg Sw fu 1X xT Qy pV hq GY yw kP aJ I3 zd jX 8d lo xQ P2 mC Em ZY RS 79 Pq 8l yL 4k 31 Oq nl Uw uI 4j Lx FL lA pe pg v9 So 4k TC 6r zj so MS te sG r5 Kw fz aa Ld zZ wP Ct Yy y4 fb SO xJ mw jv v1 o3 79 ci Si VL Pn tG J2 gg 40 D2 u3 m4 SO 6y OG C4 9y yJ W9 kh us RB F1 oE fC Zq E4 IO eV Hu JG 8Q Fw WZ wb Ms pm f1 Je 1k zq Bv JG sX Jv 3M JY En