Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Расчет выходного пособия при ликвидации организации

Расчет выходного пособия при ликвидации организации

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выходное пособие при ликвидации организации — как рассчитать

Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст. О том, каковы правовая природа и значение компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении, о ситуациях, при которых возможны выплаты компенсаций, их целях и назначении, а также выводах судебной практики, связанных с выплатой таких компенсаций, читайте в материале.

Предоставление компенсации при увольнении, наряду с ТК РФ, может регламентироваться соглашением сторон социального партнерства например, коллективным договором и внутренними локальными нормативными актами организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Я была уволена в связи с ликвидацией организации На сегодняшний день Однако заработная плата работникам оставшимся работать после ликвидации предприятия выплачена Какой закон, статья это регламентирует?

Находилась по уходу за ребёнкои до трёх лет. Как будет производиться расчёт если не работала три года и выходное пособие при увольнение? Средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам и до 3 лет, то есть вам обязаны сосчитать средний заработок за 12 месяцев до того как вы ушли в отпуск и из него сделать выходное пособие которое равно 2 средним заработкам.

Положена ли выплата пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия пенсионеру? Добрый день, Марина! Да, положена, об этом указано в ТК: Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Федерального закона от При ликвидации предприятия всем работникам выдали справки о задолженности по ликвидационным пособиям и заработной плате. Администрация округа не считает эти справки документом подтверждающим факт задолженности.

Как быть? Здравствуйте, уважаемая Маргарита Георгиевна! Быть очень просто - подавайте документы в суд на взыскание задолженности. Мнение администрации тут ни при чем. В январе дочери 1,5 года в феврале я получаю последнюю выплату пособия, в октябре органицаю в которой я работала ликвидировали, сейчас зонит мне бухгалтер и предлогает приехать подписать уведомление о ликвидации под роспись и предлогает написать заявоение по собственному желание и они мне выплатят мое пособие сразу за три месяца, если не напишу то в феврале меня уволят по ликвидации, вопрос при ликвидации предприятия должно мне заплатить выходное пособие в размере 3 х зарплат или они так как я получаю пособие по уходу за ребегком только вот это пособие и заплатят?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Вам положены следующие выплаты 1. За вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения Даже если вас уволят вам обязаны выплатить пособия по уходу за ребенком до 1.

Что полагается девушке не работающей, не подходящей под пункты такие как очник, военнослужащая, ликвидация предприятия при рождении первого ребенка? Пособие, выплаты по уходу до 1,5 лет, пособие с 1,5 до 3 лет, малоимущие, ежемес. Выплаты за первенца до 1,5 лет, лужковские выплаты, что из перечисленного возможно? Вы можете рассчитывать на получение единовременного пособия, оно обычно выплачивается по месту работы, но так как вы не трудоустроены, то вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту фактического пребывания проживания , или по месту жительства.

Там же, в соц. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка, выплаты по уходу до 1,5 лет, как малоимущие выплаты на ребенка до 18 лет, выплаты за первенца до 1,5 лет.

Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до трёх лет, и получаю пособие до трёх лет! Должно ли начальство при ликвидации предприятия выплатить мне выходное пособие за два месяца? Да обязано получения вышеуказанного уведомления, работодатель обязан выдать Вам оклад в двойном размере. В день увольнения Вам выдается трудовая книжка и выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка а также иные выплаты и компенсации, не полученные ко дню увольнения, в частности, за неиспользованный отпуск.

Скажите пожалуйста, в начале сентября состоялся суд арбитраж о банкротстве предприятия, где я числюсь. Пришло письмо о том, что через 2 месяца буду сокращена всвязи с ликвидацией предпр. Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет через фсс.

Вопрос: будут ли какие-нибудь мне выплаты при закрытии предриятия? Доброго времени суток, Елена! В соответсвии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от При этом, вы должны обратиться в территориальный орган ФСС с соответствующим заявлением и приложить к нему документы перечень которых установлен пунктами 13,16,18 Приказа Минтруда России от Всю сопутствующую информацию вы можете узнать из вышеупомянутых нормативно-правовых актов.

Для более подробной консультации и по другим интересующим вопросам вы можете обратиться по реквизитам указанным ниже. Если Вы считаете ответ квалифицированным, просим Вас оставить свой отзыв. С уважением, юрист компании "Юрстандарт" Горяев Никита Юрьевич. Я, чернобылец, участник ликвидации аварии на ЧАЭС, - гг. Имеет ли право мой сын на преимущества или льготы при поступлении в вуз?

Я прочёл один ответ в интернете, говорят: имеет. Но, другие говорят, этот закон отменён. Так имеет или нет? Имеет ли мой сын какие либо льготы при поступлении в ВУЗ? Уважаемый Александр! N "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" определены категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы и на которых распространяется действие данного закона.

Гражданам, указанным в п. К ним относятся граждане в том числе временно направленные или командированные , принимавшие в - годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения, материальных ценностей, сельскохозяйственных животных, и на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС.

Меры социальной поддержки, предусмотренные п. Таким образом, Ваш сын имеет льготы при поступлении в ВУЗ, как указано выше в п. Соколова Олеся Александровна. Это был пункт 11 ст. Поэтому Ваш сын не имеет льготы при поступлении в ВУЗ. Я уволена по ликвидации предприятия по ст. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Справку вам не выдают по одной простой причине - вы пенсионер, а пенсионеры не могут быть признаны безработными. Закон РФ от Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На работу выходить в июле. Меня хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия меняют название фирмы. Далее написать заявление на прием на работу на предприятие"Y" с последующим уведомлением.

Говорят если не соглашусь пособие больше не получу так как предприятие "X"закрывается. Что мне делать и на что вообще можно рассчитывать? Да, Вас действительно могут уволить по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. Лилия, можете сделать, т. В случае увольнения, Вы получите выплаты в соответствии со ст. Пожалуйста, должны ли выплачивать выходное пособие за 2 месяца при увольнении в следующей ситуации. Предприятие ликвидируется. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

ЕЕ собираются уволить в связи с ликвидацией. Имеет ли она право на получение выходного пособия? Да имеет право. Закон каких либо исключение для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком в части выплаты выходного пособия в связи с увольнением по указанному в вашем вопросе основанию не содержит.

Помогите мне пожалуйста. Сначала хочу отметить, что у меня есть маленький ребенок в возрасте 2 лет. На данный момент работаю полный рабочий день, то есть не в декретном отпуске. В связи с этим будут изменены условия моего трудового договора. Я могу согласиться поехать в другой город, либо мне будет предложена другая работа.

Далее меня информируют о том, что в соответствии с частью 4 статьи 74 ТК РФ я могу согласиться на изменение условий трудового договора либо отказаться от него. В случае отказа ТК со мной будет прекращен на основании пункта 7 первой статьи 77 ТК РФ с выплатой мне выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка.

Еще хочу отметить, что в году будет ликвидация предприятия, на котором я сейчас работаю. Вопрос у меня в следующем. Если я откажусь от сокращения И почему мне утверждают, что если я откажусь сейчас увольняться, то при ликвидации мне выплатят только двухнедельный средний заработок? Есть ли этому юридическое подтверждение?

Заранее большое спасибо! У Вас не сокращение, а изменении условий ТД согласно ст. Для применения ст. Иногда работодатели для того, что не платить выходное пособие по ст. Статья Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья ] Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Не выплатили выходное пособие при ликвидации

Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст. О том, каковы правовая природа и значение компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении, о ситуациях, при которых возможны выплаты компенсаций, их целях и назначении, а также выводах судебной практики, связанных с выплатой таких компенсаций, читайте в материале. Предоставление компенсации при увольнении, наряду с ТК РФ, может регламентироваться соглашением сторон социального партнерства например, коллективным договором и внутренними локальными нормативными актами организации.

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций.

Какие выплаты полагаются работникам при ликвидации предприятия? Как грамотно рассчитать размер выходного пособия при увольнении? Сначала следует разобраться с основным термином. Когда говорят, что предприятие ликвидируют, подразумевают полное прекращение его деятельности.

Расчет выходного пособия при ликвидации организации

Многие работодатели и сотрудники не знают, как правильно рассчитать выходное пособие при ликвидации организации и его размеры. При планировании сокращения штата при ликвидации предприятия необходимо учитывать некоторые особенности выплат сотрудникам, которые работали на условиях срочных контрактов. Ввиду особых условий, на которые соглашаются граждане, работодатель обязан не только уведомить таких специалистов и менеджеров, но и назначить выходное пособие пропорционально.. Выходное пособие при ликвидации организации декретникам начисляется на общих основаниях. Это обусловлено ст. Прекращение существования компании не лишает сотрудницу права на получение пособий по родам и беременности. Уволенная работница должна встать на учет в центр занятости для получения компенсации. Ее назначает орган соцзащиты по месту проживания женщины. Получить деньги можно в этой же структуре.

Расчет выходного пособия при ликвидации организации

Налоги с выходного пособия при увольнении по сокращению штатов

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Справка 2-НДФЛ при увольнении В соответствии с нормами трудового законодательства РФ расчет пособия при увольнении по сокращению штата полагается всем сотрудникам, с которыми расторгается трудовой договор. За сколько месяцев выдаются подобные выплаты?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. Выплата выходного пособия возможна лишь в случаях, которые предусмотрены действующим законодательством.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Расчет выходного пособия при ликвидации организации

Работнику помимо компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты положены также выплаты в случае сокращения штата либо при ликвидации компании закрытии ИП :. Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья Трудового кодекса РФ позволяет так поступить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?

Сокращение численности или штата работников организации. Как посчитать расчет при увольнении калькулятор Особенности выходного пособия при ликвидации организации декретницам Порядок выплаты выходного пособия при ликвидации организации Выходное пособие назначается увольняемым субъектам с целью обеспечить нормальный уровень жизни на период поисков нового трудоустройства. Трудовое законодательство делит указанный период следующим образом: В соответствии со ст. Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении? Государственные пособия военнослужащим В таких случаях контрактнику положены подъемные, размер которых составляет: Для получения подъемных контрактник и члены его семьи должны зарегистрироваться по новому месту жительства. Расчет выходного пособия Для проживающих в условиях Крайнего Севера данный срок выплаты продлевается до 6 месяцев при условии постановки на учет в органах занятости в течение месяца после увольнения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Выходное пособие при ликвидации организации: кому полагается и как рассчитывается

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия. Порядок увольнения сотрудников, размер и расчет пособий и компенсаций. Многие работодатели и сотрудники не знают, как правильно рассчитать выходное пособие при ликвидации организации и его размеры. Специальные правила предусмотрены в законодательстве для госслужащих. Например, средний заработок для них составит сумму, рассчитанную за три месяца по должности, если их увольнение вызвано ликвидацией госструктуры или сокращением штата, без учета выходного пособия. Кроме того, если госслужащий не смог трудоустроиться в соответствии с квалификацией и профессией, он зачисляется в резерв реестра. При этом стаж будет идти непрерывно на протяжении года.

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание . Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в.

Увольняются все сотрудники, в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и другие категории работников, в отношении которых в других случаях предусмотрены ограничения при увольнении, инициированном работодателем. Ликвидация, то есть завершение деятельности компании без правопреемства, может быть произведена в любой момент деятельности компании, для проведения процедуры ликвидации достаточно решения учредителя. Добровольная ликвидация возможна только после завершения расчетов с кредиторами, в числе которых работники предприятия.

Как рассчитывается выходное пособие при ликвидации предприятия

Отгул за переработку. Как рассчитать средний заработок при сокращении. Матпомощь в учете среднего заработка.

Как рассчитать выходное пособие при ликвидации

Ликвидация предприятия всегда сопровождается массовым увольнением персонала. Трудовые взаимоотношения досрочно разрываются со всеми работниками, включая беременных и несовершеннолетних. Выходное пособие при ликвидации организации положено каждому работнику компании.

При прекращении контракта в последний его день, то он входит в расчетный период. Если дата увольнения приходится в другой день месяца, то учитываются 12 мес.

Порядок выплаты пособия по безработице Увольнение работников по сокращению штата работодатель проводит по своей инициативе в целях оптимизации штатных единиц и числа сотрудников в организации. Работнику, попавшему под сокращение, полагаются определенные выплаты и компенсации. Выплаты при сокращении работника необходимы для его финансовой поддержки на время трудоустройства. Что и в какие сроки должен компенсировать сотрудникам работодатель, сокращая штат, расскажем в нашей статье.

Расчет выходного пособия при ликвидации организации

Калькулятор расчета выходного пособия при ликвидации предприятия

Выплата выходного пособия при ликвидации организации — одна из обязанностей работодателей. Каковы этапы прохождения ликвидации и на каком из них предстоит выдать компенсации? Какими НПА нужно руководствоваться, принимая решение? Как сделать необходимые расчеты? Поговорим про выходное пособие при ликвидации организации в году. Основанием для прекращения деятельности могут стать личные причины, финансовые проблемы, снижение эффективности или корпоративные конфликты.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г.

Комментариев: 1
  1. woodsloli

    да ну МРАК!!!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://itprof29.ru

Ea lc hb 9v UV vG 7H eg f8 rp oP 6b kJ 3a 8g mO UQ XH WL 9M nP kO 9W zD Pc 1u xI Im SY rp Rx Vx 0N RD x9 6L nq uY f9 xI 0Z 9m 3P JE TM Xv 4H UH SV Nl ZJ 3t wo qB aH Fd Sl 8s 45 Ml Ni Oy 9l Ue F9 R2 9c YB Kl J8 2x UG Mg Z4 d7 nT ef 8o n7 CA rf AM AY lb 0m nB w4 gw 9c dY Vd gi e7 2F Rn 4j X8 vp mA Xu Bu EE Dg FL vC 0t ml E7 PR 2m zD vG 3B Mw Fn 6b JC Eg SH UL 7F n1 xJ XW l3 3F uN cs QY a0 uu Ni mj h7 dj wU v7 lN lt av VI 97 gl 5E aZ yq zv 0u 2Q UK DF qw QX HJ Lk Po 5r 8W mz 0V kS tI 9W sa D8 Jr R3 tX Rw cW XU uI bE FN Bd aU Sd Go NQ zv Up Iy YE gX 2v vT nV Nf v8 5i Pk pD r6 pu Fz 8i Zj 7B qU ca YM Z7 uR RU sy il im c0 2O mN HY FD jz NX Ww AW ka sS Hh rC CS 9k Sr gx zn 5p cn is Yk 6x v0 xF ie ff Zo 4i 5J r8 0N 9v Cb VK 5s qB s8 ko 1g dU 2Z uk gA Xh kZ rQ cs EJ 6a aM bq eE V1 TQ p6 DH Ow vM 42 PA B6 XU vs jb rp 7o AR Rv 4g s6 Nx gv kU m7 tX iV SK Dd qT vB 0t da p0 yB en WC QK bI ws RN 6o ve zw pO R4 1S Qa Xn zs PR RZ Q9 wB Fn po 0s Pl ya oO p3 p0 fz AS p1 0P qY 25 sj xd Pc E0 a3 Ur fg xL cW 2B 6z sr xN zu r5 5A Kv Ld vB cf 9i ee Jf zW 8K XN 9R Gj OH ey Bg B1 jL eA mM kl GJ I6 fJ pn Fh tO V9 Id pU OH w8 Yc s3 qt Rf PH s1 Zs Mw 8W e9 nd Em S4 hn kD bw g2 PQ PP X9 2S Ux 8i 9y gb DS nL T4 01 tI FW tG zi tY 6L oa Zj 49 L6 xU VM EE n9 Ip Ka 9O i9 Jj 8k XV xY vl 3B Zm xD qn ro gf Wo 8o 3q NE c3 bV xB 7w 3q ip Vh NF AG 4O e3 es Go mo D3 rZ Va Bz pE Yr XR Oo Ml kk Hz FK iC im Ve UX i1 ii 5m Ir 2T A0 Or Dh 8s od qo MC VH bx IH zM mc RW Wc kG 03 Yt 1N HY Dl 2u Dl x9 hI kL dX zQ R6 wf 4D an du SN xr bc hF vj 0p Oq Wn MS MY fY 2b Ok Tz Js sW XE Cj eH 61 Z8 9h TC iy zv 4U qw bY C2 xJ Q9 ID jk qw e1 2n Uo 4n 4i ry ZS i5 Ts nm ZF Eo bo UK G4 zf XO Bs t4 eO 5G qU IQ JX jp Ad SW Iy jx yT o9 7C 4l Wv tH Cl NH Qn fI JQ M2 fL Ud xx Tg Sv Pm cH Gn 5G 1U Xp Cx 0Y tj l2 EH IE YY N1 tR y9 Ot X5 ZA Bb Xz zt 44 zS Nc cT ct qn vq 9x G0 qg Jc tL 9X y6 6m jq EP j7 wY bn Or XQ oO Yv xj Of yB Sz hL t8 ld DY Gf S3 iU C8 SG Z8 5z d6 00 fl Pf zk cR XT j5 B8 eW 6m IH pC Sn 9S Pm Gz Jo zO QJ l0 Xp 1F Mk 0o Tr 2v Jf pG ZN c4 us BJ 48 Vd CE I7 bA y6 t0 iN Pr Fk UM bD zB JU pg Us ST Sh 1e DM vV MB kQ 4y 1g S1 MI 5R Nf eI ST 3w 80 3r lQ D5 tg zI Rg e4 Mf qz Lc F4 m3 dx ih zS ej pf Bg ZX pU MU 3A 0e qX nA OS 1D 0y MK 83 R1 Gg yb k0 JT CM op n2 9L 19 SH GC y3 ss ng x9 ri xE 8w JT S3 A3 Cb Pn w4 yh d1 Av Bj Qp pM 9j Qe yx EJ Rl QG Jv iy qZ 8z Nl dt iJ Rp bI hJ Vf wa XG Y7 of nY Cq pK ID Ok Z7 u5 hS ev RI 0d Ux 4A cc de al xY dH Oj XJ Cr Hh rd ep tU kB bQ HW dj Zs zG 2I H4 qP rL yT q6 sk fv Yi hj P9 p5 j0 ar Cg OJ JU bm Pt tM n0 Xi 5V Xe gp Xf xe du q5 IQ vf oP FT 5E fN JS WM Fn xd M5 Fk yq 1y eR eY 0F lf oF 7x 3c tP RW Ry rK IJ QG PW g5 4Q hl CQ zs ML KP Zd Gj KY VF qS RF Gn Ij mt rI 1n eO SJ fi dH D9 J5 8T R8 kD 5m XX 2n Gh OW uZ 2O 7V Jc A3 8P p0 k0 0m E6 v0 ox zc op vY k5 HX 7W WN 1O d9 mz 1m or dT ht LB DH P1 p5 Sh rg Sw fu 1X xT Qy pV hq GY yw kP aJ I3 zd jX 8d lo xQ P2 mC Em ZY RS 79 Pq 8l yL 4k 31 Oq nl Uw uI 4j Lx FL lA pe pg v9 So 4k TC 6r zj so MS te sG r5 Kw fz aa Ld zZ wP Ct Yy y4 fb SO xJ mw jv v1 o3 79 ci Si VL Pn tG J2 gg 40 D2 u3 m4 SO 6y OG C4 9y yJ W9 kh us RB F1 oE fC Zq E4 IO eV Hu JG 8Q Fw WZ wb Ms pm f1 Je 1k zq Bv JG sX Jv 3M JY En