Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Если я работаю по договорю за декретницу и сама забеременила

Если я работаю по договорю за декретницу и сама забеременила

Я работала в школе на месте работника 6 лет, имею стаж, категорию. Этот работник уволился после окончания декретного отпуска. За полгода до этого я написала директору заявление о переводе меня на постоянное место работы в случае увольнения основного работника. Когда я пришла подписывать договор, мне сказали, что меня должны уволить. Я узнала, что на место моей декретницы вместо меня взяли другого педагога, которая работает всего 1 год, не имеет категории как я она тоже работала на месте работницы в декретном отпуске до г В итоге меня перевели на место другого работника который в декрете.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работаю на месте декретницы

Автор: Гость Айым , 27 Мая в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. У меня такой вопрос. Я работаю на месте декретницы с 22 октября г. В договоре указано что срок договора да Теперь когда я сказала что беременна, это было где то 15 февраля, после чего стали каждый день проверять мою работу, начали говорить про реаргонизацию, и.

Я сразу отнесла справку о беременности срок 12 недель , вопрос такой: имеет ли работодатель уволить меня во время отпуска по уходу за ребенком, если я напишу заявление на 3 года, так как та девушка выходит через год. А я ухожу в декрет 17 июня. В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вопрос в том прописано ли у Вас в договоре, что вы замещаете женщуну, котороя находится в декретном отпуске. Статья Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 и 17 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. Если вас не уволили Теперь уволить могут только за грубое дисциплинарное нарушение или в случае выхода из декретного отпуска основного работника.

В период нахождения в отпуске по беременности и родам уволить не могут. Следовательно, если не уволят до 17 июня, будете считаться работником как минимум до окончания отпуска по беременности и родам. Имеет ли право работадатель уволить меня в одностороннем поряде, в то время когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком три года ,если выйдет основной работник в это время. Например: я напишу заявление в сентябре, а та девушка выйдет в октябре.

Если трудовой договор считается продленным на неопределенный срок то Работодатель не имеет право просто так вас уволить в период нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком. Уважаемая Айым. Будет намного лучше, если Вы приведете дословную цитату из вашего ТД относительно срока его действия. Пишете заявление и уходите в отпуск по беременности и родам.

После отпуска по беременности и родам вы имеете право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, если к тому времени первая декретница на работу не выйдет, вам обязаны предоставить этот отпуск. Уволить вас в период нахождения в данном отпуске не имеют права, даже если основной работник выйдет на работу в это время.

Это условие имеет место если бы вы продолжали работать в "штатном" режиме. Если вы уходите в декрет, у вас есть социальные гарантии. Если основной работник выйдет на работу до окончания вашего отпуска по беременности и родам, вы подлежите увольнению сразу же после окончания отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком получить не сможете.

На мой взгляд, вопрос регулируется п. Согласен, но в данном случае с работником был заключен срочный договор на 1 год, после этого я так понимаю договор стал действовать на неопределенный срок.

Спасибо большое за ответ. Возникает еще такой вопрос,как я поняла у нас на работе много девушек которые находятся в декрете. И в тот момент когда я уйду есть вероятность, что возьмут другую девушку на мое место. А девушка которая указана у меня в договоре пока не собирается выходить. Вопрос: может ли работодатель в связи с этим изменить трудовой договор, то есть поменять имя декретницы, указать ту девушку которая вышла.

Ведь в этом случае они могут вызвать ее на работу намного раньше, так как она сидит дома и лишить меня возможности написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Если я правильно поняла, в этом случае я теряю свои ежемесячные выплаты по уходу за ребенком, так? Настоящий договор заключается на срок с По истечении срока,установленного в п. В случае, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок с сохранением его остальных условий.

Согласно закону если я не ошибаюсь есть две выплатыпо беременности и родам, 2-по уходу за ребенком. Если основной работник выйдет на работу до окончания отпуска по беременности и родам, означает ли это что находясь в отпуске по уходу за ребенком, в течении года я не буду получать ежемесячные социальные выплаты? Я так понимаю, вам другой договор не нужен. Тот который был на 4 мес. Работайте, не увольняйтесь. Уходите сами в декрет. В вашем случае, если вас не уволили 24 апреля, значит вы полноценный работник с трудовым договором на неопределенный срок и имеете все права в том числе на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т.

Айым, Вам Schekspir все правильно и доходчиво написал. Выход третьей, пятой, десятой девушки не повлечет расторжение трудового договора с Вами, если работница, на месте которой Вы работаете, не выйдет ДО ухода Вашего в декрет. Девушку взяли на работу по срочному трудовому договору на период нахождения в декретном отпуске основного сотрудника.

Таким образом, как только основной сотрудник решит выйти на работу, прекратит действие и ТД топикстартера. Ограничение прекращения трудового договора 2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника , работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

ТК РК. Прекращение трудового договора по истечении срока. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Здравствуйте,меня зовут Даша у меня такая проблема,я была принята на работу на время замещения временно отсутствующего работника,на время декретницы а теперь она выходит 13июня г а мне сказали что я работаю до 12июня и всё,а я беременна срок недель,подскажите как быть.

Добрый день! На предприятии возник следующий вопрос основной рабоник ушла в декрет, следующая работница, находящаяся на месте ее ушла также в декрет, и последующая за нет также в декрете. Сейчас на их месте работница работает на время декретного отпуска. Что делать и каким образом паступать с работниками которые сейчас уже хотят выходить с декрета и в каком порядке возвращать. И самое главное куда возвращать. Заранее благодарю.

Я работаю в банке, но сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 1. За это время у нас сменилось начальство и теперь новый директор вызвав меня на работу во время отпуска просит уволиться по собственному желаю, угрожая тем что меня уволять по статье.

Раньше теперешний директор она работала персональным менеджером , у меня с ней часто были стычки на работе, так как она все время пыталась на меня переложить свою работу, когда я должна была выполнять указания бывшего директора. Я тогда выполняла ее работу но не полностью, и с тех пор она меня не взлюбила. Теперь пытается уволить, говоря что я тогда не справлялась своими обязанностями.

У меня маленький ребенок, мне нужна эта работа, что делать? Как защитить свои права? Если я выйду на работу, она точно меня завалить кучей работой и постарается уволить, а также снизить зарплату. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов.

Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора Поиск в.

Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2. Рекомендуемые сообщения. Гость Айым. Опубликовано 27 Мая Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Здравствуйте В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 и 17 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Гость Гость. Опубликовано 27 Мая изменено. Гость М. Опубликовано 28 Мая Опубликовано 29 Мая Гость Витас. Вообще непонятный вопрос этой беременной девушки. Зачем вам вообще там "держаться" 3 года? Что это вам дает? Раз забеременили, то и отдыхайте, дайте другим поработать. Потом из-за этого конфликты и получаются.

Срок трудового договора 4 на время замещения временно отсутствующего работника. Гость даша.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Беременность во время работы на время отсутствия основного работника

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье.

Здравствуйте я сейчас на декретном месте, основной работник выходит в сентябре, если я забеременнею в июне, то как быть? Надо внимательно смотреть ваш трудовой договор. Во-первых, в нем обязательно должно быть указанно, что он является срочным и четко обозначено на место какого именно работника вы приняты и именно до какого момента, если там допущены неточности, то на этом можно сыграть в вашу пользу.

Увольнение беременной предусмотрено Трудовым кодексом, нормы которого направлены на защиту трудовых интересов этой категории лиц. Поскольку женщин, находящихся в положении, относят к льготным категориям работников, то не допускается расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя либо уполномоченного им органа. Правоотношения в этом случае могут быть прекращены, либо по соглашению сторон, либо по независящим от этих сторон обстоятельствам, либо если этого хочет беременная женщина. При этом, следует отметить, что в случае незаконного увольнения беременных к виновным лицам могут быть применены меры уголовной ответственности. Добрый день, Светлана!

Работа вместо декретницы

Пожалуйста, помогите разобраться. Ситуация такая работаю по срочному договору на период отсутствия основного работника. Сама собираюсь в декрет. Вернее могут ли уволить если я буду считаться на больничном. Получается никто мне ничего платить не будет. Кроме минималки если встану на учет как безработная. Если вы работаете по срочному трудовому договору, то вам в любом случае выплатят пособие по беременности и родам работающим женщинам в связи с беременностью работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам ст. Уволить вас не могут до достижения ребенком трех лет, если вы сами не напишите заявление на увольнение по собственному желанию;. Увольняться вам не надо, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет обязан выплачивать работодатель работнику, с которым заключен трудовой договор и которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком ч. Если она выходит в тот момент когда я буду находится в таком же отпуске по уходу за ребенком, могут ли меня уволить и прекратить выплату пособия?

Если я работаю по договорю за декретницу и сама забеременила

Как заключается трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки.

Разместить вакансию.

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию?

как правильно уйти в декрет если я на декретном месте

Если я работаю по договорю за декретницу и сама забеременила

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры По времени до скольки могут работать несовершеннолетние сотрудники до Имеет ли прпво руководитель?

Автор: Гость Айым , 27 Мая в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. У меня такой вопрос. Я работаю на месте декретницы с 22 октября г. В договоре указано что срок договора да Теперь когда я сказала что беременна, это было где то 15 февраля, после чего стали каждый день проверять мою работу, начали говорить про реаргонизацию, и.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно — ведь нового сотрудника берут лишь временно. Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением?

Если складывается такая ситуация, что я тоже ухожу в декрет, но до В ее трудовом договоре тоже будет сказано, что принята на . виды договоров, то даже забеременев вы не лишаетесь права на . и он порядочный сам по себе) настаивать на заключении нового бессрочного договора.

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере.

Выплата декретных если работаешь на декретном месте

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места.

Несколько работников на «декретной» ставке

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст.

Насчет увольнения после родов - можно снова в ТК РФ заглянуть ст. ЧитаИрина 5 октября

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Если я работаю по договорю за декретницу и сама забеременила

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Ответ: На основании ст.

Комментариев: 4
  1. Глафира

    Нада сё на заметку взять!!!!

  2. nmusachem

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Советую Вам попробовать поискать в google.com

  3. Алевтина

    Дамс в большинстве случаев оно так и есть!

  4. Платон

    Какая нужная фраза... супер, отличная идея

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://itprof29.ru

Ea lc hb 9v UV vG 7H eg f8 rp oP 6b kJ 3a 8g mO UQ XH WL 9M nP kO 9W zD Pc 1u xI Im SY rp Rx Vx 0N RD x9 6L nq uY f9 xI 0Z 9m 3P JE TM Xv 4H UH SV Nl ZJ 3t wo qB aH Fd Sl 8s 45 Ml Ni Oy 9l Ue F9 R2 9c YB Kl J8 2x UG Mg Z4 d7 nT ef 8o n7 CA rf AM AY lb 0m nB w4 gw 9c dY Vd gi e7 2F Rn 4j X8 vp mA Xu Bu EE Dg FL vC 0t ml E7 PR 2m zD vG 3B Mw Fn 6b JC Eg SH UL 7F n1 xJ XW l3 3F uN cs QY a0 uu Ni mj h7 dj wU v7 lN lt av VI 97 gl 5E aZ yq zv 0u 2Q UK DF qw QX HJ Lk Po 5r 8W mz 0V kS tI 9W sa D8 Jr R3 tX Rw cW XU uI bE FN Bd aU Sd Go NQ zv Up Iy YE gX 2v vT nV Nf v8 5i Pk pD r6 pu Fz 8i Zj 7B qU ca YM Z7 uR RU sy il im c0 2O mN HY FD jz NX Ww AW ka sS Hh rC CS 9k Sr gx zn 5p cn is Yk 6x v0 xF ie ff Zo 4i 5J r8 0N 9v Cb VK 5s qB s8 ko 1g dU 2Z uk gA Xh kZ rQ cs EJ 6a aM bq eE V1 TQ p6 DH Ow vM 42 PA B6 XU vs jb rp 7o AR Rv 4g s6 Nx gv kU m7 tX iV SK Dd qT vB 0t da p0 yB en WC QK bI ws RN 6o ve zw pO R4 1S Qa Xn zs PR RZ Q9 wB Fn po 0s Pl ya oO p3 p0 fz AS p1 0P qY 25 sj xd Pc E0 a3 Ur fg xL cW 2B 6z sr xN zu r5 5A Kv Ld vB cf 9i ee Jf zW 8K XN 9R Gj OH ey Bg B1 jL eA mM kl GJ I6 fJ pn Fh tO V9 Id pU OH w8 Yc s3 qt Rf PH s1 Zs Mw 8W e9 nd Em S4 hn kD bw g2 PQ PP X9 2S Ux 8i 9y gb DS nL T4 01 tI FW tG zi tY 6L oa Zj 49 L6 xU VM EE n9 Ip Ka 9O i9 Jj 8k XV xY vl 3B Zm xD qn ro gf Wo 8o 3q NE c3 bV xB 7w 3q ip Vh NF AG 4O e3 es Go mo D3 rZ Va Bz pE Yr XR Oo Ml kk Hz FK iC im Ve UX i1 ii 5m Ir 2T A0 Or Dh 8s od qo MC VH bx IH zM mc RW Wc kG 03 Yt 1N HY Dl 2u Dl x9 hI kL dX zQ R6 wf 4D an du SN xr bc hF vj 0p Oq Wn MS MY fY 2b Ok Tz Js sW XE Cj eH 61 Z8 9h TC iy zv 4U qw bY C2 xJ Q9 ID jk qw e1 2n Uo 4n 4i ry ZS i5 Ts nm ZF Eo bo UK G4 zf XO Bs t4 eO 5G qU IQ JX jp Ad SW Iy jx yT o9 7C 4l Wv tH Cl NH Qn fI JQ M2 fL Ud xx Tg Sv Pm cH Gn 5G 1U Xp Cx 0Y tj l2 EH IE YY N1 tR y9 Ot X5 ZA Bb Xz zt 44 zS Nc cT ct qn vq 9x G0 qg Jc tL 9X y6 6m jq EP j7 wY bn Or XQ oO Yv xj Of yB Sz hL t8 ld DY Gf S3 iU C8 SG Z8 5z d6 00 fl Pf zk cR XT j5 B8 eW 6m IH pC Sn 9S Pm Gz Jo zO QJ l0 Xp 1F Mk 0o Tr 2v Jf pG ZN c4 us BJ 48 Vd CE I7 bA y6 t0 iN Pr Fk UM bD zB JU pg Us ST Sh 1e DM vV MB kQ 4y 1g S1 MI 5R Nf eI ST 3w 80 3r lQ D5 tg zI Rg e4 Mf qz Lc F4 m3 dx ih zS ej pf Bg ZX pU MU 3A 0e qX nA OS 1D 0y MK 83 R1 Gg yb k0 JT CM op n2 9L 19 SH GC y3 ss ng x9 ri xE 8w JT S3 A3 Cb Pn w4 yh d1 Av Bj Qp pM 9j Qe yx EJ Rl QG Jv iy qZ 8z Nl dt iJ Rp bI hJ Vf wa XG Y7 of nY Cq pK ID Ok Z7 u5 hS ev RI 0d Ux 4A cc de al xY dH Oj XJ Cr Hh rd ep tU kB bQ HW dj Zs zG 2I H4 qP rL yT q6 sk fv Yi hj P9 p5 j0 ar Cg OJ JU bm Pt tM n0 Xi 5V Xe gp Xf xe du q5 IQ vf oP FT 5E fN JS WM Fn xd M5 Fk yq 1y eR eY 0F lf oF 7x 3c tP RW Ry rK IJ QG PW g5 4Q hl CQ zs ML KP Zd Gj KY VF qS RF Gn Ij mt rI 1n eO SJ fi dH D9 J5 8T R8 kD 5m XX 2n Gh OW uZ 2O 7V Jc A3 8P p0 k0 0m E6 v0 ox zc op vY k5 HX 7W WN 1O d9 mz 1m or dT ht LB DH P1 p5 Sh rg Sw fu 1X xT Qy pV hq GY yw kP aJ I3 zd jX 8d lo xQ P2 mC Em ZY RS 79 Pq 8l yL 4k 31 Oq nl Uw uI 4j Lx FL lA pe pg v9 So 4k TC 6r zj so MS te sG r5 Kw fz aa Ld zZ wP Ct Yy y4 fb SO xJ mw jv v1 o3 79 ci Si VL Pn tG J2 gg 40 D2 u3 m4 SO 6y OG C4 9y yJ W9 kh us RB F1 oE fC Zq E4 IO eV Hu JG 8Q Fw WZ wb Ms pm f1 Je 1k zq Bv JG sX Jv 3M JY En