Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Какую минимальную часовую ставку может установить предприниматель по россии

Какую минимальную часовую ставку может установить предприниматель по россии

Расчет сверхурочных. Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Коэффициент трудового участия. Доверенность на получение зарплаты. Оплата сверхурочных часов при окладе. Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Влияние МРОТ на оплату труда

А именно, какие трудовые гарантии имеют работники с таким режимом работы, как оплачивается их труд, как отражаются такие условия в табеле учета рабочего времени и в штатном расписании, как влияют на страховой стаж работника, на расчет количества работающих на предприятии, на расчет отпускных, больничных, декретных и т. На них распространяются положения о системе оплаты труда, премировании, учете рабочего времени и т.

Таким образом, лица, которые работают на условиях НРВ, пользуются теми же правами, что и все другие работники предприятия, учреждения, организации. Остановимся на некоторых трудовых гарантиях. Право на ежегодный отпуск при НРВ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В сегодняшней статье рассмотрим особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения: Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч.

Однако по договоренности между работодателем и работниками в коллективном договоре она может быть установлена меньшей, но при этом оплату труда осуществляют исходя из полной тарифной ставки по полному должностному окладу ч. Продолжительность ежедневной работы определяют: Помимо нормальной и меньшей продолжительности рабочего времени ст.

Обратите внимание: Труд таких работников оплачивают исходя из полной тарифной ставки по полному окладу. Неполное рабочее время отличается от сокращенного, в первую очередь, размером оплаты труда. Так, при неполном рабочем времени, в отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, работник работает меньше, и его труд оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки.

То есть в сравнении с сокращенным временем за такое же отработанное время в режиме неполного времени при прочих равных условиях он будет получать меньше. Пример 1. Два работника занимают одинаковую должность, им установлен одинаковый размер месячного оклада — грн. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Однако один из этих работников является инвалидом II группы, поэтому ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю согласно п.

Для того чтобы заработать свой оклад в сумме грн. Неполное рабочее время может быть установлено и для категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Для них неполное рабочее время состоит в уменьшении предусмотренной для них нормальной продолжительности времени работы, т. Пример 2. Для работника, являющегося инвалидом II группы, неполным рабочим временем будет установление рабочего времени менее 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время может быть установлено: Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ч. Установлены специальными законодательными актами Женщина, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида 3 По договоренности сторон Ст. Мы считаем, что это льгота должна применяться и при пятидневке подробнее см.

По просьбе этих же женщин согласно ст. Если же работодатель установит для них сокращенное время за свой счет, то полный оклад им будет выплачен за меньшее отработанное время работы. Оплата труда в режиме неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Учитывая, что оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим формам оплаты труда ст. При повременной оплате труда: Перевод на неполное время никак не влияет на размер почасовой ставки.

При сдельной оплате труда зарплату начисляют исходя из установленной ему сдельной расценки за фактически выполненный объем работ. Так, на год такие нормы предусмотрены письмом от При переводе на неполное рабочее время работника, которому установлен месячный оклад, в качестве оплаты своего труда он будет получать часть месячного оклада. Это должно быть отражено в приказе распоряжении или другом распорядительном документе см. В таком случае для того чтобы заработать часть оклада, работник должен отработать часть нормы продолжительности рабочего время, которую рассчитывают так: Пример 3.

Работник принят на работу на условиях работы в течение 0,4 продолжительности рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени 0,4 ставки. В этом случае при часовой рабочей неделе работник должен отработать 16 часов в неделю 0,4 х 40 часов.

При этом, если согласно трудовому договору работник работает 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе, ежедневно он должен отработать 3,2 часа или 3 часа 12 минут 0,4 х 8 часов.

Накануне праздничного нерабочего дня согласно ст. Исключение — лица, которым согласно ст. При установлении неполного рабочего времени правило сокращения работы на час распространяется также и на работников, работающих часть нормы времени и получающие часть оклада.

Продолжительность их работы в этот день рассчитывают пропорционально установленной им части нормы рабочего времени исходя из такой сокращенной на час продолжительности работы. Пример 4. При 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работник, трудоустроенный на 0,3 ставки, должен отработать 2,1 часа или 2 часа 6 минут 8 часов - 1 час х 0,3 , тогда как в обычный день он должен отработать 2,4 часа или 2 часа 24 минуты 8 часов х 0,3. Для выполнения требований ст. Таким образом, именно месячный оклад не должен быть менее минзарплаты, а часть оклада вполне может быть меньше установленного размера месячной минзарплаты.

Это не будет нарушением требований трудового законодательства. Пример 5. Работник работает на условиях работы в течение 0,5 продолжительности рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени 0,5 ставки. В этом случае оплата осуществляется пропорционально части установленной работнику ставки и должна составлять в III квартале года не менее грн.

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по желанию работника работник написал заявление — рис. При этом до установления работнику неполного рабочего времени он работал 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе с окладом в размере грн. Для этого приказом распоряжением вносят изменение в действующее штатное расписание, а при существенных изменениях — излагают штатное расписание в новой редакции.

Оплата труда по почасовой ставке Оплата по часовой тарифной ставке является разновидностью почасовой оплаты труда. Заработную плату работника в таком случае определяют как произведение часовой тарифной ставки и фактически отработанного работником времени. Поэтому при применении часовой тарифной ставки важно обеспечить учет отработанного времени, поскольку размер оплаты напрямую зависит от этого показателя.

С года введена минимальная зарплата в почасовом размере, ниже которого нельзя оплачивать время работы за выполненную работником часовую норму труда объем работ: Минимальная заработная плата в почасовом размере, как в целом и почасовая оплата труда, применяется п.

Установление почасовой оплаты труда не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени п. Это значит, что работнику с почасовой оплатой труда должна быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Таким образом, на сегодня работодатели должны соблюдать минимальные социальные гарантии в оплате труда: Поэтому при переводе работника на неполное рабочее время уменьшается только продолжительность рабочего времени, а размер часовой ставки не меняется.

Он, как и до введения неполного рабочего времени, не должен быть ниже размера минимальной почасовой ставки. В условиях неполного рабочего времени работник меньше отрабатывает часов, но их оплачивают исходя из установленного до введения неполного времени размера часовой ставки.

При этом не будет нарушением трудового законодательства начисление работнику месячной зарплаты в сумме, меньше чем установленная в таком месяце минимальная месячная зарплата. Пример 6. Работнику установлена часовая тарифная ставка при нормальной продолжительности рабочего времени в размере 8 грн. С июля года его перевели на режим работы с неполным рабочим днем продолжительностью 5 часов при пятидневной рабочей неделе.

За июль года согласно табелю учета рабочего времени он отработал часов. За июль года ему начислена зарплата в сумме грн. Начисление месячной зарплаты в размере грн. В приказе распоряжении на установление неполного рабочего времени при почасовой оплате труда достаточно указать только режим работы при неполном времени, ведь размер часовой ставки при переводе на неполное время остается неизменным рис.

Необходимость сокращения продолжительности работы на 1 час накануне праздничного нерабочего дня согласно ст. Пример 7. С апреля года работник работает в условиях неполного рабочего дня — 6 часов в день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой и воскресеньем.

В рабочий день — 30 апреля года работник должен отработать, как и в другие дни апреля, 6 часов, несмотря на то что 30 апреля является предпраздничным днем 1 мая — День международной солидарности трудящихся. В то же время работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени 8 часов 30 апреля продолжительность работы составит 7 часов 8 - 1. Устанавливая неполное рабочее время, следует учитывать такое.

Если работника переводят на неполное рабочее время с оплатой в почасовом размере, а до этого по трудовому договору работнику платили оклад, и если при этом изменяется размер оплаты труда, такую ситуацию следует рассматривать как изменение существенных условий труда.

А об этом работодатель должен уведомить работника не позднее чем за 2 месяца ст. Аналогично и в обратной ситуации при переводе с почасовой оплаты на оклад. Оплата труда сдельщиков При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от объема выполненной работы и установленного размера сдельной расценки.

При этом работник не освобождается от обязанности выполнять установленную норму рабочего времени, хотя отработанное им время напрямую не влияет на размер зарплаты. Так, например, при нормальной продолжительности рабочего времени работник-сдельщик должен отработать не менее 40 часов в неделю. При этом размер его зарплаты зависит от объема работы, которую он выполнил за это время.

При переводе работников-сдельщиков на неполное рабочее время размер сдельной расценки не изменяют, не уменьшают также и нормированное задание. Однако в связи с тем, что продолжительность работы уменьшается, работник выполнит меньший объем работ и, следовательно, меньше заработает. В приказе распоряжении на установление неполного рабочего времени, как и для почасовой оплаты, достаточно указать только режим работы при неполном времени, размер сдельной расценки при переводе на неполное время остается неизменным.

Оформление приказа аналогично почасовой оплате труда см. Что касается соблюдения работодателем минимальной зарплаты, то при сдельной оплате труда он заключается в том, что при разработке сдельных расценок работодатель должен учитывать действующие размеры минимальной заработной платы.

Для неполного рабочего времени день, неделя в табеле следует использовать два кода: Используем код в ситуации, когда неполное рабочее время установлено по инициативе работника ст. Используем код в ситуации, когда неполное рабочее время установлено по инициативе работодателя ст. При отражении количества отработанного времени проставляют отработанные работником часы и минуты.

Пример 8. На предприятии работают работники на условиях неполного рабочего времени при пятидневной рабочей неделе неполное время для первых двух работников установлено по их инициативе, а для двух последних — по инициативе работодателя: Продолжительность работы 23 августа не уменьшается, так как работник и так работает меньше; 3 Карпенко М. Налоги организации не доначислят,но назначить выездную налоговую проверку могут.

Пример пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты неполная занятость сотрудников Вы можете посмотреть, перейдя по ссылке: Если запрос связан с конкретным сотрудником, к пояснениям можно приложить справку-расчёт по корректировке МРОТ с учетом его личной нормы рабочего времени.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Доплаты к заработной плате: кому, сколько и когда

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Сколько составляет минимальная зарплата в Белоруссии в перещёте на евро?

Ранее с Далее МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года.

Размер МРОТ принимают на год. Можете повысить зарплату, а в следующем году, при принятии штатного расписания, Официальный прожиточный минимум выше МРОТ. Есть ли официальные разъяснения как жить на зарплату которая ниже прож.

Сложные вопросы по начислению зарплаты

Минимальный размер оплаты труда МРОТ — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. На Размер МРОТ соответствует уровню прожиточного минимума, установленного за 2-ой квартал года, что соответствует обязательствам РФ перед Советом Европы. Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель ч. В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если ч. Санкции по ч.

Какую минимальную часовую ставку может установить предприниматель по россии

Глава 21. Заработная плата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Главная Бухучет. Бухучет , Справочная информация. Минимальная часовая тарифная ставка по месяцам года, рассчитанная Министерством благосостояния. Размер минимальной часовой тарифной ставки для работников с 5-дневной часовой рабочей неделей.

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня поговорим с вами о том, как рассчитать зарплату сторожей, которые работают по гибкому графику.

Дифференциация труда должна быть основополагающим принципом, когда решаются вопросы оплаты труда на предприятии и в организации. Разные количественные и качественные затраты работников, эффективность и результаты их трудовой деятельности должны непременно быть учтены при определении уровня оплаты их труда. Тем более, что уровень заработной платы любого работника — это важнейший мотив его успешной работы. Это совершенно очевидно.

Порядок доплаты до МРОТ 2019 (нюансы)

Какую минимальную часовую ставку может установить предприниматель по россии

Федерального закона от Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральных законов от Статья

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грузоперевозки и около этого. Какое налогообложение выбрать?

МРОТ - это минимальный размер оплаты труда в месяц, устанавливаемый на федеральном и региональном уровнях. Все о минимальной оплате труда россиян, надбавках и коэффициентах к ней, ее применении в бухгалтерских расчетах - в этом материале. Итак, что такое МРОТ? Минимальный размер оплаты труда МРОТ - это минимальная зарплата, которую работодатель должен начислять работникам за полностью отработанный календарный месяц. Месячная заработная плата за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненную норму труда не может быть ниже МРОТ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если работник трудится в выходной или праздничный день

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р асчеты с персоналом — один из самых сложных участков в деятельности любого работодателя. Во-первых, правильность начисления зарплаты, больничных и отпускных интересует самих работников. Во-вторых, они не остаются без внимания трудовой инспекции. Кроме того, с выплат в пользу работников начисляются страховые взносы, отсюда внимание и со стороны внебюджетных фондов.

Есть ли вина работодателя в простое: как это установить? Может ли оплата простоя быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)? вас отправили в простой по какую-то фиксированную дату: с этим тоже можно спорить, . Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то оплата.

С 1 мая МРОТ повысился до рубля и сравнялся с прожиточным минимумом. Теперь заработная плата работников не может быть менее этой суммы. А что на деле?

Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии в организации. Работник заинтересован в увеличении выработки. Колебания в производительности в большей мере ложатся на работника.

На это указывается и в статье 3 Федерального закона от Так, Конституцией РФ предусматривается:. Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников. Но на практике случаются ситуации, когда работодатели по причине производственной необходимости вынуждены привлекать своих сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочей недели.

Если условия труда, в которых работает сотрудник, отклоняются от нормальных, необходимо начислить доплату к его основной заработной плате. В каких случаях это делается и как подобные доплаты учитывать — в нашей статье. На практике встречаются ситуации, когда доплаты работникам следует начислить за сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время , в праздничные и выходные дни, при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих сотрудников. Корреспондирующий счет 20, 23, 25, 26, 44 и др. Так, при начислении доплат работникам основного вспомогательного, обслуживающего производства сделайте такую проводку:.

Какую минимальную часовую ставку может установить предприниматель по россии

Поскольку зарплата — это отдельный вид вознаграждения сотрудника организации за потраченные им временные или трудовые усилия в период выполнения работы, то определение такого вознаграждения обусловлено рамками законодательства. Нельзя начислять зарплату сотруднику как вздумается. Необходимо учитывать не только цифры, указанные в договоре приема на работу сотрудника, но и обусловленные трудовым кодексом нормы компенсации затраченных ресурсов. Во время расчёта зарплаты учитывается несколько факторов, приоритетность которых определяется правилами самой фирмы. В этом случае во внимание принимается порядок вознаграждения: временные ресурсы, поощрения за выполнение дополнительной нагрузки, компенсация за какие-либо неудобства во время выполнения трудовой обязанности, различные премиальные. Но кроме начислений во время определения заработной платы также могут быть внесены и вычеты: налоговые взыскания, штрафные санкции, удержание выплат. Какими бы ни были критерии и факторы определения зарплаты, все они обязаны фиксироваться на регламентированном документе.

А именно, какие трудовые гарантии имеют работники с таким режимом работы, как оплачивается их труд, как отражаются такие условия в табеле учета рабочего времени и в штатном расписании, как влияют на страховой стаж работника, на расчет количества работающих на предприятии, на расчет отпускных, больничных, декретных и т. На них распространяются положения о системе оплаты труда, премировании, учете рабочего времени и т. Таким образом, лица, которые работают на условиях НРВ, пользуются теми же правами, что и все другие работники предприятия, учреждения, организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нужно ли платить себе зарплату, если ты директор учредитель? Предпринимательский доход и налоги
Комментариев: 6
  1. Дарья

    Я конечно, прошу прощения, но этот ответ мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  2. Нестор

    ммм. Совершенно согласен.

  3. porobaran

    Эх: Ну что сказать? Автор, как всегда, на высоте. Респект! Мне понравилось все, особенно начало. Улыбнуло. Конечно, найдутся сейчас критики, которые будут говорить, что такого не бывает, что это все придумано и так далее. А вот я с удовольствием почитал, да и друзья мои почитали - все в восторге.

  4. Януарий

    Что у нас хорошо организовано, так это преступность. Невинность – это состояние, несовместимое с чувством глубокого удовлетворения. Есть ли жизнь на Марсе, нет ли жизни на Марсе, зато там есть толстый-толстый слой шоколада Я понимаю: жить с одной женщиной, но с одной и той же ?!… “Другие не лучше” – надпись на зеркале. Лом костей не парит! Любовь как костер, палку не кинешь потухнет.

  5. sidibotos

    мда...я ожыдал НАМНОГО БОЛЬШЕ фоток прочитав описани)))хотя и этого хватит)

  6. Луиза

    Авторитетное сообщение :) , забавно...

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://itprof29.ru

Ea lc hb 9v UV vG 7H eg f8 rp oP 6b kJ 3a 8g mO UQ XH WL 9M nP kO 9W zD Pc 1u xI Im SY rp Rx Vx 0N RD x9 6L nq uY f9 xI 0Z 9m 3P JE TM Xv 4H UH SV Nl ZJ 3t wo qB aH Fd Sl 8s 45 Ml Ni Oy 9l Ue F9 R2 9c YB Kl J8 2x UG Mg Z4 d7 nT ef 8o n7 CA rf AM AY lb 0m nB w4 gw 9c dY Vd gi e7 2F Rn 4j X8 vp mA Xu Bu EE Dg FL vC 0t ml E7 PR 2m zD vG 3B Mw Fn 6b JC Eg SH UL 7F n1 xJ XW l3 3F uN cs QY a0 uu Ni mj h7 dj wU v7 lN lt av VI 97 gl 5E aZ yq zv 0u 2Q UK DF qw QX HJ Lk Po 5r 8W mz 0V kS tI 9W sa D8 Jr R3 tX Rw cW XU uI bE FN Bd aU Sd Go NQ zv Up Iy YE gX 2v vT nV Nf v8 5i Pk pD r6 pu Fz 8i Zj 7B qU ca YM Z7 uR RU sy il im c0 2O mN HY FD jz NX Ww AW ka sS Hh rC CS 9k Sr gx zn 5p cn is Yk 6x v0 xF ie ff Zo 4i 5J r8 0N 9v Cb VK 5s qB s8 ko 1g dU 2Z uk gA Xh kZ rQ cs EJ 6a aM bq eE V1 TQ p6 DH Ow vM 42 PA B6 XU vs jb rp 7o AR Rv 4g s6 Nx gv kU m7 tX iV SK Dd qT vB 0t da p0 yB en WC QK bI ws RN 6o ve zw pO R4 1S Qa Xn zs PR RZ Q9 wB Fn po 0s Pl ya oO p3 p0 fz AS p1 0P qY 25 sj xd Pc E0 a3 Ur fg xL cW 2B 6z sr xN zu r5 5A Kv Ld vB cf 9i ee Jf zW 8K XN 9R Gj OH ey Bg B1 jL eA mM kl GJ I6 fJ pn Fh tO V9 Id pU OH w8 Yc s3 qt Rf PH s1 Zs Mw 8W e9 nd Em S4 hn kD bw g2 PQ PP X9 2S Ux 8i 9y gb DS nL T4 01 tI FW tG zi tY 6L oa Zj 49 L6 xU VM EE n9 Ip Ka 9O i9 Jj 8k XV xY vl 3B Zm xD qn ro gf Wo 8o 3q NE c3 bV xB 7w 3q ip Vh NF AG 4O e3 es Go mo D3 rZ Va Bz pE Yr XR Oo Ml kk Hz FK iC im Ve UX i1 ii 5m Ir 2T A0 Or Dh 8s od qo MC VH bx IH zM mc RW Wc kG 03 Yt 1N HY Dl 2u Dl x9 hI kL dX zQ R6 wf 4D an du SN xr bc hF vj 0p Oq Wn MS MY fY 2b Ok Tz Js sW XE Cj eH 61 Z8 9h TC iy zv 4U qw bY C2 xJ Q9 ID jk qw e1 2n Uo 4n 4i ry ZS i5 Ts nm ZF Eo bo UK G4 zf XO Bs t4 eO 5G qU IQ JX jp Ad SW Iy jx yT o9 7C 4l Wv tH Cl NH Qn fI JQ M2 fL Ud xx Tg Sv Pm cH Gn 5G 1U Xp Cx 0Y tj l2 EH IE YY N1 tR y9 Ot X5 ZA Bb Xz zt 44 zS Nc cT ct qn vq 9x G0 qg Jc tL 9X y6 6m jq EP j7 wY bn Or XQ oO Yv xj Of yB Sz hL t8 ld DY Gf S3 iU C8 SG Z8 5z d6 00 fl Pf zk cR XT j5 B8 eW 6m IH pC Sn 9S Pm Gz Jo zO QJ l0 Xp 1F Mk 0o Tr 2v Jf pG ZN c4 us BJ 48 Vd CE I7 bA y6 t0 iN Pr Fk UM bD zB JU pg Us ST Sh 1e DM vV MB kQ 4y 1g S1 MI 5R Nf eI ST 3w 80 3r lQ D5 tg zI Rg e4 Mf qz Lc F4 m3 dx ih zS ej pf Bg ZX pU MU 3A 0e qX nA OS 1D 0y MK 83 R1 Gg yb k0 JT CM op n2 9L 19 SH GC y3 ss ng x9 ri xE 8w JT S3 A3 Cb Pn w4 yh d1 Av Bj Qp pM 9j Qe yx EJ Rl QG Jv iy qZ 8z Nl dt iJ Rp bI hJ Vf wa XG Y7 of nY Cq pK ID Ok Z7 u5 hS ev RI 0d Ux 4A cc de al xY dH Oj XJ Cr Hh rd ep tU kB bQ HW dj Zs zG 2I H4 qP rL yT q6 sk fv Yi hj P9 p5 j0 ar Cg OJ JU bm Pt tM n0 Xi 5V Xe gp Xf xe du q5 IQ vf oP FT 5E fN JS WM Fn xd M5 Fk yq 1y eR eY 0F lf oF 7x 3c tP RW Ry rK IJ QG PW g5 4Q hl CQ zs ML KP Zd Gj KY VF qS RF Gn Ij mt rI 1n eO SJ fi dH D9 J5 8T R8 kD 5m XX 2n Gh OW uZ 2O 7V Jc A3 8P p0 k0 0m E6 v0 ox zc op vY k5 HX 7W WN 1O d9 mz 1m or dT ht LB DH P1 p5 Sh rg Sw fu 1X xT Qy pV hq GY yw kP aJ I3 zd jX 8d lo xQ P2 mC Em ZY RS 79 Pq 8l yL 4k 31 Oq nl Uw uI 4j Lx FL lA pe pg v9 So 4k TC 6r zj so MS te sG r5 Kw fz aa Ld zZ wP Ct Yy y4 fb SO xJ mw jv v1 o3 79 ci Si VL Pn tG J2 gg 40 D2 u3 m4 SO 6y OG C4 9y yJ W9 kh us RB F1 oE fC Zq E4 IO eV Hu JG 8Q Fw WZ wb Ms pm f1 Je 1k zq Bv JG sX Jv 3M JY En