Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Массовое увольнение это что

Массовое увольнение это что

В советское время для массового сокращения не требовалось неукоснительно соблюдать законодательство. В е годы 20 века начались процессы экономического реформирования. Это повлекло за собой массовое увольнение рабочих. В ом году в законах о труде появилась глава об обеспечении занятости высвобождаемых работников. В е годы прошлого столетия появились проблемы, связанные с банкротством предприятий, повсеместной приватизацией. Именно в этот период были выявлены многочисленные проблемы в самом трудовом законодательстве.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чем грозят компании массовые увольнения сотрудников

Массовое увольнение работников — сложный процесс в техническом и моральном отношении, но он неизбежен, если того требует производственная необходимость и объективные экономические условия. Массовое увольнение: понятие об этом процессе и последовательность шагов по его реализации. Составление плана мероприятий и возможные трудности при его. Важно знать не только, что считается массовым увольнением по сокращению, но и как его правильно организовать.

Просто так уволить большое количество человек законы РФ не позволяют, поэтому работодателю придётся пройти определённый путь для осуществления своих целей. Сокращение численности работников предполагает уменьшение количества сотрудников, замещающих одинаковые позиции.

Если из штатного расписания исключаются отдельные должности или целые подразделения, речь идёт о сокращении штата.

Массовое же сокращение предполагает сокращение большого количества сотрудников. Но какое конкретно количество? По трудовому кодексу, в частности, по статье 82 можно сказать о том, что из себя представляет процесс массового увольнения трудящихся. Законодатель говорит о том, что рассматриваемый термин может использоваться в нескольких вариациях.

В первую очередь можно говорить про прекращение деятельность компании. Тогда для признания массового характера достаточно уволить 15 человек. Также может рассматриваться процедура сокращения.

Стоит указать, что количество уволенных лиц зависит от того, за какой срок реализуется такая мера. Если период равняется тридцати дням, то уволить массово могут более пятидесяти человек, если срок в два раза больше, то речь идет про лиц. Когда период равен 90 дням, то за него увольняют пятьсот и более человек. Увольнение может оцениваться в процентах. Подразумевается, что происходит прекращение трудовых отношений за месяц с одним процентом от одного процента занятых лиц в регионе.

Главным требованием выступает — занятость более 5 тысяч лиц по региону. Указанное значение может быть большим или меньшим, в зависимости от того, какой спецификой обладает отрасль деятельность и сам субъект проживания лиц. Приказ должен быть зарегистрирован в должном порядке в книге регистраций приказов с присвоением номера и указанием даты. Обязательно подписывается руководителем организации и согласовывается с юридической службой если таковая существует на предприятии и профсоюзным органом.

Увольнения могут быть единичными, когда время от времени расторгаются отдельные трудовые договоры, и массовыми. Во втором случае работодатель в относительно короткие сроки прекращает действие множества трудовых договоров. Как правило, речь идет о полной ликвидации компании, масштабном сокращении штата или численности персонала. Чаще всего, причин может быть много — от модернизации производства до тяжелого финансового положения.

Конкретных оснований, при наличии которых следует оформлять массовое увольнение, ТК РФ не содержит.

Поэтому приходится ориентироваться на другие нормативные акты. Угроза массового увольнения сотрудников — повод задуматься о переходе на режим неполного рабочего времени, если это поможет избежать сокращения и сохранить рабочие места. Работодатель вправе оформить такой переход в одностороннем порядке, но с учетом мнения профсоюзной организации ст.

Чтобы суды признали решение руководства обоснованным, издайте приказ о введении режима неполного рабочего времени в связи с изменением организационных или технологических условий труда, способных повлечь массовое увольнение. Финансовый кризис, снижение уровня продаж и другие экономические причины лучше не указывать — ни ГИТ, ни суд не сочтут обоснование правомерным. Законодательство Российской Федерации, а именно определение Конституционного суда РФ от не просит работодателя аргументировать причины увольнения, если количество сокращаемого штата соответствует законам.

Однако, как правило, причины массовых сокращений людей ясны работникам : это может быть кризис в стране или в отрасли, неэффективность самого предприятия, смена руководства и приход новых работников, автоматизация процессов. Любое сокращение работников, вне зависимости от его причины, проходит ряд последовательных шагов. До того, как качать реализацию мероприятий, связанных с локаутом, необходимо тщательно продумать каждый шаг.

Не лишним будет составить план мероприятий, уделив особое внимание его ключевым пунктам. Также некоторые работодатели отправляют своих сотрудников в отпуск без содержания с целью сохранить за ними их рабочее места, что, впрочем, незаконно. Работодатели, желающие изменить штатную структуру, должны знать ответы на следующие вопросы, касающиеся массового увольнения:.

Единственное упоминание о признаках масштабного сокращения содержится в ч. В соответствии с этой нормой такие сведения отражаются в специальных соглашениях, принятых для отрасли или территории. В противном случае используют Постановление Правительства РФ от г. В этом нормативном акте приведены следующие общие критерии для определения массового оттока кадров :. Причины, в силу которых работодатель реализует прекращение трудовых отношений с подчиненными лицами — могут им не аргументироваться.

При этом количество уволенных должно находиться в соответствии с положениями законодательных актов. Зачастую причиной массового увольнения становится кризис в стране, приход нового руководителя, не эффективная работа предприятия и прочие факторы. Важно знать! На практике требуется обладать знаниями относительно того, как правильно организовать рассматриваемую процедуру. Законодатель указывает на невозможность увольнения просто так большого количества граждан.

Чтобы достичь поставленной цели работодателю требуется пройти определенный процесс. Приказ, где говорится об увольнении следует обнародовать за три месяца до того, как данная мера будет реализована. В этот же период времени нужно направить уведомления в профсоюзы и центры, отвечающие за занятость людей. Специалисты предприятия занимаются разработкой нового расписания для штата.

В этом акте указывается количество лиц, которое останется в фирме после увольнения и режим их трудовой деятельности. Согласно трудовому законодательству определяется круг лиц, с кем трудовые отношения расторгнуть нельзя.

В этот список входят лица, выполняющие опекунские функции относительно малолетних детей и инвалидов, женщин в состоянии беременности, прочие лица. Также следует определить преимущественных сотрудников, с кем контракт разрывается в последнюю очередь. Оцениваться будет уровень квалификации и производительность труда. В письменной форме каждому человеку сообщают про увольнение. Он в свою очередь должен поставить роспись о том, что уведомлен. Профессиональные союзы в семидневный срок получают копии приказов о массовом увольнении, после чего высказывают свою мотивированную позицию.

Этот орган может согласиться или нет с принимаемой мерой. Решение имеет письменную форму. Когда реализуемая мера считается профсоюзом незаконной — проводится совещание между работодателем и этим органом, на котором должно быть достигнуто согласие.

После издания приказа об увольнении каждый трудящийся знакомиться с таким актом. Работник обладает правомочиями заявить свое желание прекратить трудовую деятельность ранее, чем через два месяца. Такое решение наделяет его правом получить финансовую помощь от фирмы.

Далее реализуется расчетный этап и производятся выплаты. Работнику полагается две усредненных заработных платы. В трудовой книжке проставляется соответствующая запись, аналогичные положения отражаются в бумагах организации. Расчет осуществляется в последний из рабочих дней, тогда же выдается трудовая книжка. Это процесс, когда в определенный промежуток времени на предприятии производится увольнение большого количества работающих.

Размеры массовости зависят от отрезка времени, в течение которого это происходит. У понятия массового сокращения штата существует юридическое определение — локаут.

Понятие означает отношение количества работников, которые подлежат сокращению, к общему количеству работников в организации. Соотношение всегда отличается на разных предприятиях. Если на предприятии назревает массовое сокращение работников, но окончательное решение об этом не принято, то работодателю рекомендуется провести ряд мероприятий. Возможно, что некоторые из них помогут предотвратить массовое увольнение рабочих:.

Если мероприятия проведены при непосредственном участии местных властей, которые заинтересованы в сохранении градообразующих предприятий, то есть надежда на предотвращение ликвидации. Но в случае, когда ситуация зашла в тупик, руководству необходимо подумать о том, чтобы сотрудники были уволены в соответствии с Трудовым кодексом. Происходящие экономические кризисы в российской экономике, ошибки в стратегии управления предприятием, развитие новых технологий являются причинами, приводящими к массовому сокращению штата сотрудников, а то и к полной его ликвидации.

В качестве основных причин можно выделить:. Для того чтобы точно знать и отстаивать свои права, необходимо быть осведомленным в нюансах вопроса, и прежде всего, понимать, в чем состоит его суть. Массовым увольнением, или локаутом, называют количество сокращенных работников по отношению к общей численности организации. Соотношение это может быть различным в зависимости от величины компании. Оно бывает связано и с полной ликвидацией организации.

Итак, мы выяснили, что массовым увольнение считается в зависимости от того, сколько человек в соотношении к общей численности работников увольняют с предприятия за определенный промежуток времени. Так массовым считается высвобождение от работы людей с обанкротившегося предприятия организации , если численность составляет даже пятнадцать и соответственно более человек.

Первый резонный вопрос — когда сокращение считается массовым? В трудовом кодексе статья 82, часть 1 существует ряд вариантов, когда правомерно использовать этот термин.

Если для предприятия не приняты иные отраслевые или региональные критерии, то за основу берутся указанные в Постановлении:. Когда организация значительно сокращает штат или численность персонала, например, единовременно ликвидирует крупные филиалы или отделы, возникает закономерный вопрос: массовое увольнение — это сколько человек? В сложившейся кадровой практике критерии массового увольнения работников определяют, прежде всего отраслевыми и территориальными соглашениями.

Отраслевое соглашение от , заключенное Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на годы, устанавливает иной критерий массового увольнения. В организациях и учреждениях культуры массовым считается сокращение в течение 30 календарных дней:. Помимо отраслевых соглашений, приходится учитывать еще и нормы, установленные в отдельных регионах.

Например, московские предприятия попадают под действие трехстороннего территориального соглашения от , заключенного Правительством Москвы, Московской конфедерацией работодателей и Московской федерацией профсоюзов.

Чтобы выиграть время, снизить риск судебных разбирательств и уменьшить объем бумажной работы, предложите сотрудникам не ждать сокращения, а уволиться добровольно — по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сколько человек нужно, чтобы считать сокращение массовым?

Примерно четверть российских компаний ежегодно проводят массовые увольнения своих сотрудников. Статистика сильно разнится в зависимости от сферы деятельности. В статье разберем, как массовое увольнение рассматривается с правовой точки зрения и как минимизировать его негативные последствия.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Поэтому не исключено, что суд может заподозрить работодателя в том, что фактически он завуалировал переход на неполное рабочее время. Ведь в случае несогласия работников трудиться неполную неделю увольнять их нужно как раз в связи с сокращением штата.

Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. РИА Новости.

Массовое увольнение — это сколько человек?

Это настолько ощутимо? Насколько адекватна такая зарплата? Это тенденция? Жить стало тяжелее, чем раньше? Цены наоборот, вопреки статистике, растут. Факт, отмеченный даже министром экономического развития Орешкиным. Когда инструкций настолько много, что они противоречат друг другу. Упростить процедуры принятия решений. Провести повышение квалификации ключевых чиновников. Это означает, что многие специальности займут роботы.

Массовое увольнение это что

Массовое увольнение это что

Для сокращения штата может найтись множество причин, среди них — некорректное управление компанией, нестабильность экономической ситуации, а также изменение принципов работы предприятия. Поэтому для массовых увольнений работодатели часто используют именно сокращение, так как по закону они не обязаны объяснять работникам причину такого решения. Однако в суде, если до него дойдет дело, обосновать свои действия придется. В зависимости от продолжительности периода, за который было произведено высвобождение сотрудников из организации, определяют, является ли сокращение штата работников массовым. Сколько человек было освобождено от занимаемых должностей, также имеет значение.

Массовое увольнение работников — сложный процесс в техническом и моральном отношении, но он неизбежен, если того требует производственная необходимость и объективные экономические условия.

При ликвидации бизнеса или же сокращении штата трудовые договора расторгаются со всеми сотрудниками или с большинством. Но что такое массовое увольнение работников? Какими критериями определяется подобное понятие? В каком порядке оформляются кадровые документы по этой операции?

В Кремле прокомментировали массовое увольнение хирургов на Урале

Массовое увольнение это что

Массовое увольнение работников — сложный процесс в техническом и моральном отношении, но он неизбежен, если того требует производственная необходимость и объективные экономические условия. Этот шаг таит в себе немало подводных течений, которых можно избежать, руководствуясь буквой закона и грамотным юридическим сопровождением. Это процесс, когда в определенный промежуток времени на предприятии производится увольнение большого количества работающих. Размеры массовости зависят от отрезка времени, в течение которого это происходит.

О предстоящем увольнении в связи ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости как по месту регистрации организации, так и по месту регистрации работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации". В соответствии с Трудовым кодексом РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. При введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий Сведения о введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, о приостановке производства.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Массовое увольнение сотрудников: порядок сокращения и требования ТК

Экономические реалии диктуют свои условия, как для наемных лиц, так и для работодателей. Сегодня никого не удивить известием о массовом увольнении работников на том или ином предприятии. Но данная процедура обязана быть правильно оформленной и исполненной по всей строгости российского законодательства. Этапы правильного сокращения должны знать и наниматель и рабочий, чтобы уметь защитить себя и свои права. Массовое увольнение работников — это экономическое явление, при котором с одного предприятия, организации или фирмы увольняется сразу несколько человек. Притом, что их освобождение от работы не было добровольным, а случилось из-за планового сокращения штата или полной ликвидации юридического лица или организации. Как правило, такие сокращения рабочих проводятся при крайней необходимости резкого уменьшения количества работающих для экономии средств предприятия. К этому методу прибегают те организации, рентабельность которых очень низкая или находится в минусовом балансе.

Массовое увольнение работников но чаще всего это нахождение компании в тяжелом финансовом положении, например, на пороге.

В практике любого кадровика может возникнуть необходимость организовать массовое сокращение персонала по целому ряду причин. Как правильно оформить все документы, чтобы избежать разбирательств в суде, читайте в статье. Из названия очевидно, что массовое увольнение подразумевает сокращение большой части персонала предприятия.

Массовое увольнение: как обойти подводные камни

Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в году Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию Итоги Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей.

Астраханской области

Нередко расставание компании с сотрудниками сопровождается подачей жалоб и исков на работодателя. Можно ли избежать жестких программ сокращения штатов и сделать это событие более приемлемым для работников? Есть ли способы, позволяющие работодателям с помощью цивилизованных методов сокращения снизить судебные риски? Оказывается, есть.

Когда сокращается большое количество сотрудников, это уже массовое увольнение.

Содержание страницы Когда приходит локаут Локаут или просто увольнение? О чем нельзя забывать работодателю Перечень нужной работодателю документации. Иногда на предприятии возникает ситуация, когда оно вынуждено избавиться от значительной части наемной рабочей силы. Порой цена этому — само существование фирмы, если она исчезает, большое количество людей теряет работу. В статье мы рассматриваем все вопросы, касающиеся локаута, а также приводим пошаговый алгоритм для работодателя, увольняющего сотрудников массово, и перечень необходимых для этого бумаг.

Массовое увольнение это что

Массовые увольнения: критерии и условия

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в частности, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников работодатель должен сообщить об этом профсоюзу не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Кроме того, если работодатели — организации или индивидуальные предприниматели приняли решение о сокращении численности штатов , они должны уведомить об этом органы службы занятости. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, они обязаны уведомить органы службы занятости не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий п. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Иногда в силу объективных обстоятельств работодатели вынуждены разрывать договор с персоналом, который был задействован при обслуживании отдельных подразделений. Если имеет место одномоментное расторжение трудовых отношений со многими работниками, то данное явление называется массовым увольнением. Оглавление: 1. Массовое увольнение: что может стать первопричиной 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МАССОВЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ ВРАЧЕЙ. То, что не показали по ТВ...
Комментариев: 3
  1. Клементина

    можно было бы и без мата..

  2. crypeltiben

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  3. Алина

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://itprof29.ru

Ea lc hb 9v UV vG 7H eg f8 rp oP 6b kJ 3a 8g mO UQ XH WL 9M nP kO 9W zD Pc 1u xI Im SY rp Rx Vx 0N RD x9 6L nq uY f9 xI 0Z 9m 3P JE TM Xv 4H UH SV Nl ZJ 3t wo qB aH Fd Sl 8s 45 Ml Ni Oy 9l Ue F9 R2 9c YB Kl J8 2x UG Mg Z4 d7 nT ef 8o n7 CA rf AM AY lb 0m nB w4 gw 9c dY Vd gi e7 2F Rn 4j X8 vp mA Xu Bu EE Dg FL vC 0t ml E7 PR 2m zD vG 3B Mw Fn 6b JC Eg SH UL 7F n1 xJ XW l3 3F uN cs QY a0 uu Ni mj h7 dj wU v7 lN lt av VI 97 gl 5E aZ yq zv 0u 2Q UK DF qw QX HJ Lk Po 5r 8W mz 0V kS tI 9W sa D8 Jr R3 tX Rw cW XU uI bE FN Bd aU Sd Go NQ zv Up Iy YE gX 2v vT nV Nf v8 5i Pk pD r6 pu Fz 8i Zj 7B qU ca YM Z7 uR RU sy il im c0 2O mN HY FD jz NX Ww AW ka sS Hh rC CS 9k Sr gx zn 5p cn is Yk 6x v0 xF ie ff Zo 4i 5J r8 0N 9v Cb VK 5s qB s8 ko 1g dU 2Z uk gA Xh kZ rQ cs EJ 6a aM bq eE V1 TQ p6 DH Ow vM 42 PA B6 XU vs jb rp 7o AR Rv 4g s6 Nx gv kU m7 tX iV SK Dd qT vB 0t da p0 yB en WC QK bI ws RN 6o ve zw pO R4 1S Qa Xn zs PR RZ Q9 wB Fn po 0s Pl ya oO p3 p0 fz AS p1 0P qY 25 sj xd Pc E0 a3 Ur fg xL cW 2B 6z sr xN zu r5 5A Kv Ld vB cf 9i ee Jf zW 8K XN 9R Gj OH ey Bg B1 jL eA mM kl GJ I6 fJ pn Fh tO V9 Id pU OH w8 Yc s3 qt Rf PH s1 Zs Mw 8W e9 nd Em S4 hn kD bw g2 PQ PP X9 2S Ux 8i 9y gb DS nL T4 01 tI FW tG zi tY 6L oa Zj 49 L6 xU VM EE n9 Ip Ka 9O i9 Jj 8k XV xY vl 3B Zm xD qn ro gf Wo 8o 3q NE c3 bV xB 7w 3q ip Vh NF AG 4O e3 es Go mo D3 rZ Va Bz pE Yr XR Oo Ml kk Hz FK iC im Ve UX i1 ii 5m Ir 2T A0 Or Dh 8s od qo MC VH bx IH zM mc RW Wc kG 03 Yt 1N HY Dl 2u Dl x9 hI kL dX zQ R6 wf 4D an du SN xr bc hF vj 0p Oq Wn MS MY fY 2b Ok Tz Js sW XE Cj eH 61 Z8 9h TC iy zv 4U qw bY C2 xJ Q9 ID jk qw e1 2n Uo 4n 4i ry ZS i5 Ts nm ZF Eo bo UK G4 zf XO Bs t4 eO 5G qU IQ JX jp Ad SW Iy jx yT o9 7C 4l Wv tH Cl NH Qn fI JQ M2 fL Ud xx Tg Sv Pm cH Gn 5G 1U Xp Cx 0Y tj l2 EH IE YY N1 tR y9 Ot X5 ZA Bb Xz zt 44 zS Nc cT ct qn vq 9x G0 qg Jc tL 9X y6 6m jq EP j7 wY bn Or XQ oO Yv xj Of yB Sz hL t8 ld DY Gf S3 iU C8 SG Z8 5z d6 00 fl Pf zk cR XT j5 B8 eW 6m IH pC Sn 9S Pm Gz Jo zO QJ l0 Xp 1F Mk 0o Tr 2v Jf pG ZN c4 us BJ 48 Vd CE I7 bA y6 t0 iN Pr Fk UM bD zB JU pg Us ST Sh 1e DM vV MB kQ 4y 1g S1 MI 5R Nf eI ST 3w 80 3r lQ D5 tg zI Rg e4 Mf qz Lc F4 m3 dx ih zS ej pf Bg ZX pU MU 3A 0e qX nA OS 1D 0y MK 83 R1 Gg yb k0 JT CM op n2 9L 19 SH GC y3 ss ng x9 ri xE 8w JT S3 A3 Cb Pn w4 yh d1 Av Bj Qp pM 9j Qe yx EJ Rl QG Jv iy qZ 8z Nl dt iJ Rp bI hJ Vf wa XG Y7 of nY Cq pK ID Ok Z7 u5 hS ev RI 0d Ux 4A cc de al xY dH Oj XJ Cr Hh rd ep tU kB bQ HW dj Zs zG 2I H4 qP rL yT q6 sk fv Yi hj P9 p5 j0 ar Cg OJ JU bm Pt tM n0 Xi 5V Xe gp Xf xe du q5 IQ vf oP FT 5E fN JS WM Fn xd M5 Fk yq 1y eR eY 0F lf oF 7x 3c tP RW Ry rK IJ QG PW g5 4Q hl CQ zs ML KP Zd Gj KY VF qS RF Gn Ij mt rI 1n eO SJ fi dH D9 J5 8T R8 kD 5m XX 2n Gh OW uZ 2O 7V Jc A3 8P p0 k0 0m E6 v0 ox zc op vY k5 HX 7W WN 1O d9 mz 1m or dT ht LB DH P1 p5 Sh rg Sw fu 1X xT Qy pV hq GY yw kP aJ I3 zd jX 8d lo xQ P2 mC Em ZY RS 79 Pq 8l yL 4k 31 Oq nl Uw uI 4j Lx FL lA pe pg v9 So 4k TC 6r zj so MS te sG r5 Kw fz aa Ld zZ wP Ct Yy y4 fb SO xJ mw jv v1 o3 79 ci Si VL Pn tG J2 gg 40 D2 u3 m4 SO 6y OG C4 9y yJ W9 kh us RB F1 oE fC Zq E4 IO eV Hu JG 8Q Fw WZ wb Ms pm f1 Je 1k zq Bv JG sX Jv 3M JY En