Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Приказ на изменение системы оплаты труда образец

Приказ на изменение системы оплаты труда образец

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников приведен ниже. Этот документ издается директором предприятия в случае, если у него уже разработаны зарплатные правила, и теперь их необходимо ввести в действие. Издание распоряжения — важный этап введения в действие системы выплат в организации. Положение об оплате труда считается одним из важнейших локальных актов предприятия.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя

Не секрет, что в условиях экономического кризиса работодатели стараются существенно сократить свои расходы, в том числе на оплату труда. К сожалению, это происходит довольно часто в целях сохранения бизнеса в трудный период времени. Что касается работников, то их условия труда могут измениться не в лучшую сторону, например, бывает "урезан" социальный пакет или изменяется система оплаты труда, отменяется выплата бонусов, в результате чего работник получает заработную плату и иные блага в меньшем размере, чем ранее.

В статье мы рассмотрим актуальные способы уменьшения заработной платы и порядок оформления соответствующей документации. Установление заработной платы в организации имеет свою условную последовательность. Этап 1: определение систем оплаты труда в локальном нормативном акте. Фиксирование заработной платы конкретному работнику зависит от того, какие системы оплаты труда действуют в организации.

О других способах экономии читайте статьи "Переводим работников на дистанционный труд" на стр. В свою очередь, системы оплаты труда определяются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников профсоюза в соответствии со ст.

Как правило, таким локальным нормативным актом является положение об оплате труда. Данный документ относится к категории обязательных, поэтому он должен быть утвержден в любой организации, имеющей штат работников. Отметим, что самыми распространенными системами оплаты труда являются повременная тарифная , повременно-премиальная, сдельная системы оплаты труда. Этап 2: утверждение штатного расписания. На основании введенных в организации систем оплаты труда утверждается штатное расписание, в котором фиксируются структурные подразделения, должности профессии , количество штатных единиц, тарифные ставки оклады , надбавки.

Форма штатного расписания утверждена постановлением Госкомстата России от Однако организация может утвердить собственную форму штатного расписания, поскольку унифицированная в настоящее время не обязательна к применению. Этап 3: установление заработной платы в трудовом договоре с работником. В соответствии со ст. Из данного определения следует, что заработная плата может иметь несколько составляющих: — собственно вознаграждение за труд тарифная ставка, оклад , — компенсационные выплаты доплаты, надбавки , — стимулирующие выплаты доплаты, надбавки, премии.

Размер заработной платы конкретного работника устанавливается в трудовом договоре с ним, поскольку данное условие является обязательным ст. При этом нельзя не учесть, что размер заработной платы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда МРОТ , установленного законом.

К сведению. В настоящее время на территории нашей страны МРОТ составляет рубля в соответствии с Федеральным законом от Соответственно, работникам кадровой службы следует учитывать данное требование при внесении в трудовые договоры с работниками размера заработной платы. Изменение условия трудового договора об оплате труда возможно одним из следующих распространенных на практике способов: — по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме; — по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда ст.

Стоит отметить, что по соглашению сторон возможно изменение заработной платы работника как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. В этом случае по итогам устной беседы с работником при достижении соглашения об изменении его заработной платы составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Причем независимо от того, какая составная часть заработной платы изменяется — фиксированная оклад, тарифная ставка или переменная надбавки, доплаты, премии и т. Приведем пример. Пример 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда. Пункт 3. Условия оплаты труда" изложить в следующей редакции: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 Тридцать тысяч рублей в месяц.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, Стороны будут руководствоваться трудовым договором от Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу с Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью трудового договора , составлено и подписано в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Не забудьте на основании подписанного соглашения издать приказ об изменении заработной платы работника.

С изменением заработной платы по инициативе работодателя ситуация складывается иначе. Ведь часто финансовые проблемы вынуждают работодателя изменять заработную плату в сторону уменьшения. Порядок изменения заработной платы по инициативе работодателя предусмотрен ст.

Данная процедура значительно сложней, она довольно трудоемка и может повлечь негативные юридические последствия. Ведь в случае несогласия работника с изменением его зарплаты причем независимо от того, фиксированная это часть или переменная есть высокая вероятность того, что он пойдет в суд оспаривать это. Рассмотрим порядок оформления документации на примере.

Одним из наиболее распространенных способов обосновать изменение системы оплаты труда и как следствие, изменение заработной платы конкретного работника может являться структурная реорганизация в виде: — создания новых подразделений; — введения дополнительных видов объемов работ; — изменения технологии работ или их объемов; — введения новых должностей профессий работников с новыми условиями оплаты труда; — налаживания новой системы взаимодействия между работниками подразделения и др.

Приведем образец. Общество с ограниченной ответственностью "НПР". В целях повышения экономической эффективности деятельности департамента развития и в связи с необходимостью перераспределения нагрузки между работниками структурных подразделений, входящих в состав департамента развития в результате уменьшения объема работы и, как следствие, количества затрачиваемых на выполнение работы часов ,. Приказываю: 1. Провести структурную реорганизацию подразделений департамента развития с Включить в состав дирекции по развитию департамента развития ООО "НПР" управление стратегического планирования и управление перспективного развития: 1.

Количество отделов в управлении стратегического планирования: 2 отдел стратегий и отдел планирования : 1. Количество штатных единиц в отделе стратегий: 9 инженер — 3 шт. Количество штатных единиц в отделе планирования: 7 инженер — 3 шт. Количество отделов в управлении перспективного развития: 2 отдел перспектив и отдел развития : 1. Количество штатных единиц в отделе перспектив: 10 инженер — 4 шт. Количество штатных единиц в отделе развития: 8 инженер — 2 шт.

Ввести повременно-премиальную систему оплаты труда работникам управления стратегического планирования и управления перспективного развития: — установить работникам новый базовый оклад в размере, установленном в штатном расписании и дополнительном соглашении к трудовому договору; — работникам также может быть выплачена премия, рассчитываемая ежемесячно на основании подведенных итогов выполнения плана работ за прошедший месяц, утверждаемых ежемесячно распоряжением директора департамента развития ООО "НПР", — в размере, не превышающем уровень базового оклада.

Выплата премии работникам является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от личного вклада каждого работника в работу подразделения в целом. Начальнику кадровой службы Петровой Н. Организовать разработку необходимой документации уведомления и проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками упраздненного отдела перспективного развития департамента развития ООО "НПР" — инженерами и ведущими инженерами о введении с Организовать письменное уведомление работников упраздненного отдела перспективного развития департамента развития ООО "НПР" — инженеров и ведущих инженеров о введенных изменениях в системе оплаты труда ввиду вышеуказанных организационных изменений в срок до Обеспечить заключение соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам с инженерами и ведущими инженерами, согласившимися работать в измененных условиях, в срок до Главному бухгалтеру Масловой Е.

Инспектору по кадрам Сурковой Н. Обратите внимание: при изменении заработной платы работника по инициативе работодателя в порядке, установленном ст. Далее необходимо уведомить работников о введенных изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца до их введения. Приведем образец уведомления.

Руководствуясь ч. В связи с необходимостью перераспределения нагрузки между работниками структурных подразделений, входящих в состав департамента развития, будет изменен объем работы и, как следствие, изменится система оплаты труда в департаменте развития, в котором Вы работаете.

Таким образом, уведомляем Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора от Вам предлагается подписать дополнительное соглашение к указанному трудовому договору и с Вам необходимо в настоящем уведомлении в срок до В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам будет предложена другая работа, но при условии наличия в штатном расписании вакантных должностей.

При отсутствии вакантных должностей или отказе от предложенной работы трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. С изменениями условий трудового договора ознакомлен а , один экземпляр уведомления получил а : 25 мая г. Чтобы сократить риски оспаривания и во избежание недоразумений, уведомить работника следует так, чтобы он проставил личную подпись на документе.

Уведомление по электронной почте или путем отправки письма по почте может поставить под сомнение сам факт уведомления, что в случае возможного конфликта, доведенного до суда, может сыграть не в пользу работодателя.

После того как работодатель уведомил работников о предстоящих нововведениях, и в зависимости от того, согласен работник работать в новых условиях или нет, следует предпринять дальнейшие действия: 1 если он согласен с работой в новых условиях, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору аналогичным образом, как указано в Примере 1 ; 2 если он отказывается — необходимо предложить ему в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу.

Причем работодатель может предложить как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Если такой работы нет или работник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор прекращается на основании п. Приведем образец письменного предложения работы.

В связи с Вашим отказом от работы в новых условиях по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, на основании приказа от Должностные инструкции по указанным должностям с описанием трудовых функций и требований к квалификации прилагаются. О принятом решении по указанным вакансиям просьба сообщить начальнику кадровой службы Петровой Н. Предложение получено: 30 мая г. Как мы уже отмечали, решение работодателя о понижении заработной платы может вызвать негативную реакцию работников.

Споры по этому поводу возникают довольно часто. Правоприменительная практика богата примерами привлечения работодателя к ответственности как за нарушение процедуры изменения организационных или технологических условий труда, так и за фиктивность самих изменений, послуживших поводом для снижения заработной платы сотрудника.

При обращении работника в трудовую инспекцию возможны следующие негативные последствия. Если инспекторы установят факт административного правонарушения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст.

В таком случае должностное лицо или работодатель — индивидуальный предприниматель могут быть оштрафованы на сумму от до рублей; организация — от 30 до 50 рублей. Если лицо ранее подвергалось наказанию за аналогичное правонарушение, то штраф возрастет для должностного лица работодателя — индивидуального предпринимателя до 10 рублей или он будет дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет. А организация будет наказана на сумму от 50 до 70 рублей.

К тому же работодателю будет выдано предписание с требованием исправить нарушение — восстановить работника на прежней должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

При обращении работника в суд возможны различные последствия для работодателя, вплоть до признания увольнения по п. Если работодатель не представит в суд убедительные доказательства своей правоты, то есть наличия одного из вышеуказанных обстоятельств, то суд может принять следующие решения: 1 признать увольнение незаконным, обязать работодателя восстановить работника на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула ст.

При рассмотрении трудового спора по иску уволенного работника работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п.

Рассмотрим на примере, как один из крупнейших работодателей представил доказательства того, что в компании имели место изменения организационного характера, в результате которых была изменена заработная плата работника, и они были приняты судом. Судебная практика.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Процедура изменения системы оплаты труда – образец уведомления, приказа

У работодателя иногда возникают предпосылки или так складываются условия работы, что он вынужден прибегнуть к изменениям оплаты труда, чтобы расширить свой бизнес или удержать его от краха. У работников сразу же возникает вопрос: а законно ли это и как все должно происходить? В Трудовом Кодексе РФ статьей указано, что системы оплаты труда, принятые на предприятии обозначены в соглашениях, коллективных договорах и локальных нормативных актах. Все изменения, которые вносятся в оплату труда, должны быть произведены путем ознакомления с ними работников в письменной форме. В статье 74 ТК обозначено, что если по возникшим организационным и технологическим причинам условия труда требуют изменений, то они допускаются по инициативе работодателя, если он проведет все согласно закону и это не отразиться на трудовой функции его наемных работников.

Трудовой договор с совместителем. Приказ о приеме на работу совместителя. Уведомление работника об увольнении.

На предприятиях и в частных компаниях могут возникать ситуации, при которых требуется ввести изменения в систему оплаты труда сотрудникам. Обязательным условием следует считать следование требованиям действующего трудового законодательства, что позволяет осуществлять подобные изменения наиболее правильным образом без риска возникновения негативных последствий как для работников организации, так и для ее руководства. В начале трудовых отношений между работодателем и нанимаемым работником заключает договор или контракт , в котором прописываются порядок и схема осуществления выплат и денежных компенсаций по оплате труда. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда.

Уведомление об изменении оплаты труда

Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия Журнал "Справочник кадровика". Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора. Так, условия оплаты труда могут быть в любой момент изменены по соглашению сторон. Например, работодатель принимает решение об увеличении размера должностных окладов путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание см. Далее стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение об изменении условия об оплате труда см. В соответствии со ст. Таким образом, работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда см. Обратите внимание! Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции без изменения трудовой функции и других условий трудового договора. В том случае, если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников см.

Приказ на изменение системы оплаты труда образец

Как написать приказ ? о переводе оплаты с оклада на почасовую оплату

Образец уведомления об изменении системы оплаты труда, пожалуйста. Юрист Паутина Е. Елена,Уведомление Ф. Просим Вас сделать отметку о согласии несогласии с вышеперечисленными изменениями и передать его в отдел кадров.

Установленной формы это распоряжение не имеет. Работодатель может оформить его в произвольном виде.

На сегодняшний день большинство работодателей выбирают данную систему для своих сотрудников, так как она позволяет платить средства только за реально отработанные часы. Понятие, сущность и особенности Почасовая система оплаты труда является одной из разновидностей повременной формы присуждения вознаграждения за труд. Она используется тогда, когда сложно нормировать работу сотрудника.

Изменение системы оплаты труда уведомление

Приказ на изменение системы оплаты труда образец

В каждой компании устанавливается определенная система труда. Иногда могут возникать ситуации, при которых требуется изменение условий, согласно которым производится расчет и начисление зарплаты и других выплат. В процессе внесения корректировок должно соблюдаться правило — действия работодателя не могут противоречить нормам ТК РФ. Статья описывает типовые ситуации.

Установленной формы это распоряжение не имеет. Работодатель может оформить его в произвольном виде. Так принято называть способ расчета заработной платы сотрудников в зависимости от затрат на него и от результатов работы. ТК РФ содержит мало информации о порядке его регулировании. Поэтому работодатель самостоятельно решает, каким образом и в зависимости от каких показателей он будет рассчитывать вознаграждение трудящихся. Главное условие - его размер не может быть ниже МРОТ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Изменение оплаты труда работников

Теперь рассмотрим способы ее уменьшения - как наименее рисковые для работодателя, так и наиболее трудоемкие и неоднозначные в применении. В первую очередь, желая сократить затраты на ФОТ, имеет смысл пересмотреть систему премирования, зафиксированную в положении о премировании, таким образом, чтобы минимизировать или вовсе отменить премиальные выплаты работникам. Этот способ хорошо применим для примера 1. В соответствии со ст. Соответственно, работодателю необходимо издать приказ об изменении положения о премировании или утвердить новую редакцию такого положения и ознакомить работников с новым документом под личную подпись. Тут необходимо иметь в виду следующий нюанс, указанный в ч. Таким образом, в некоторых ситуациях необходимо будет учесть мнение представительного органа работников, которое может и не совпасть с мнением руководства организации относительно введения премий, их уменьшения или исключения.

За 2 месяца до запланированного внесения изменений в систему оплаты труда работникам.

Оплата труда, ее периодичность и размер — существенные условия трудового договора, согласно статье 57 Трудового кодекса. И если стороны пришли к соглашению по этому вопросу что подтверждено их подписями , изменить в одностороннем порядке пункт нельзя. Уведомление об изменении оплаты труда — это обязательное действие со стороны работодателя. Тем не менее без получения согласия работника на ухудшившиеся условия труда перевести на новую систему невозможно. Финансовое состояние любой организации может измениться.

Как составить приказ на изменение формы оплаты труда?

Не секрет, что в условиях экономического кризиса работодатели стараются существенно сократить свои расходы, в том числе на оплату труда. К сожалению, это происходит довольно часто в целях сохранения бизнеса в трудный период времени. Что касается работников, то их условия труда могут измениться не в лучшую сторону, например, бывает "урезан" социальный пакет или изменяется система оплаты труда, отменяется выплата бонусов, в результате чего работник получает заработную плату и иные блага в меньшем размере, чем ранее. В статье мы рассмотрим актуальные способы уменьшения заработной платы и порядок оформления соответствующей документации.

Приказ об изменении системы оплаты труда

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года.

Изменение способа расчета вознаграждений сотрудникам необходимо закрепить в дополнительных соглашениях к трудовому договору.

Поэтому есть вероятность, что сотрудник откажется от продолжения выполнения обязанностей в связи с тем, что новые условия его устраивать не будут. Данное основание даже присутствует в ТК РФ. Допустить вероятность увольнения можно лишь в том случае, если размер оклада будет уменьшен. Трудно представить, чтобы сотрудник не захотел бы работать далее из-за повышения зарплаты.

Приказ на изменение системы оплаты труда образец

Любой человек должен быть вознагражден по итогам выполненной работы. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. По его предписаниям работодателем устанавливается заработная плата, предназначенная работнику за исполнение трудовых обязанностей. Любой работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы должен устанавливать своим работникам заработную плату с учетом действующего на предприятии метода, по которому производится оплата труда сообразно статьи ТК. Обязательным условием при заключении трудового договора с работником является согласование с ним формы оплаты труда.

Возникновение правоотношений между гражданином и работодателем фиксируется путем заключения трудового контракта. Содержание данного документа должно отвечать общим правилам, регламентированных ст. Определение порядка, сроков и размера выплат является обязательным требованием при оформлении соглашения между сторонами абз.

Комментариев: 4
  1. Августа

    Вы не эксперт?

  2. ceisongkephsoy

    Мне знакома эта ситуация. Готов помочь.

  3. Ираида

    Совершенно верно! Это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  4. Архип

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://itprof29.ru

Ea lc hb 9v UV vG 7H eg f8 rp oP 6b kJ 3a 8g mO UQ XH WL 9M nP kO 9W zD Pc 1u xI Im SY rp Rx Vx 0N RD x9 6L nq uY f9 xI 0Z 9m 3P JE TM Xv 4H UH SV Nl ZJ 3t wo qB aH Fd Sl 8s 45 Ml Ni Oy 9l Ue F9 R2 9c YB Kl J8 2x UG Mg Z4 d7 nT ef 8o n7 CA rf AM AY lb 0m nB w4 gw 9c dY Vd gi e7 2F Rn 4j X8 vp mA Xu Bu EE Dg FL vC 0t ml E7 PR 2m zD vG 3B Mw Fn 6b JC Eg SH UL 7F n1 xJ XW l3 3F uN cs QY a0 uu Ni mj h7 dj wU v7 lN lt av VI 97 gl 5E aZ yq zv 0u 2Q UK DF qw QX HJ Lk Po 5r 8W mz 0V kS tI 9W sa D8 Jr R3 tX Rw cW XU uI bE FN Bd aU Sd Go NQ zv Up Iy YE gX 2v vT nV Nf v8 5i Pk pD r6 pu Fz 8i Zj 7B qU ca YM Z7 uR RU sy il im c0 2O mN HY FD jz NX Ww AW ka sS Hh rC CS 9k Sr gx zn 5p cn is Yk 6x v0 xF ie ff Zo 4i 5J r8 0N 9v Cb VK 5s qB s8 ko 1g dU 2Z uk gA Xh kZ rQ cs EJ 6a aM bq eE V1 TQ p6 DH Ow vM 42 PA B6 XU vs jb rp 7o AR Rv 4g s6 Nx gv kU m7 tX iV SK Dd qT vB 0t da p0 yB en WC QK bI ws RN 6o ve zw pO R4 1S Qa Xn zs PR RZ Q9 wB Fn po 0s Pl ya oO p3 p0 fz AS p1 0P qY 25 sj xd Pc E0 a3 Ur fg xL cW 2B 6z sr xN zu r5 5A Kv Ld vB cf 9i ee Jf zW 8K XN 9R Gj OH ey Bg B1 jL eA mM kl GJ I6 fJ pn Fh tO V9 Id pU OH w8 Yc s3 qt Rf PH s1 Zs Mw 8W e9 nd Em S4 hn kD bw g2 PQ PP X9 2S Ux 8i 9y gb DS nL T4 01 tI FW tG zi tY 6L oa Zj 49 L6 xU VM EE n9 Ip Ka 9O i9 Jj 8k XV xY vl 3B Zm xD qn ro gf Wo 8o 3q NE c3 bV xB 7w 3q ip Vh NF AG 4O e3 es Go mo D3 rZ Va Bz pE Yr XR Oo Ml kk Hz FK iC im Ve UX i1 ii 5m Ir 2T A0 Or Dh 8s od qo MC VH bx IH zM mc RW Wc kG 03 Yt 1N HY Dl 2u Dl x9 hI kL dX zQ R6 wf 4D an du SN xr bc hF vj 0p Oq Wn MS MY fY 2b Ok Tz Js sW XE Cj eH 61 Z8 9h TC iy zv 4U qw bY C2 xJ Q9 ID jk qw e1 2n Uo 4n 4i ry ZS i5 Ts nm ZF Eo bo UK G4 zf XO Bs t4 eO 5G qU IQ JX jp Ad SW Iy jx yT o9 7C 4l Wv tH Cl NH Qn fI JQ M2 fL Ud xx Tg Sv Pm cH Gn 5G 1U Xp Cx 0Y tj l2 EH IE YY N1 tR y9 Ot X5 ZA Bb Xz zt 44 zS Nc cT ct qn vq 9x G0 qg Jc tL 9X y6 6m jq EP j7 wY bn Or XQ oO Yv xj Of yB Sz hL t8 ld DY Gf S3 iU C8 SG Z8 5z d6 00 fl Pf zk cR XT j5 B8 eW 6m IH pC Sn 9S Pm Gz Jo zO QJ l0 Xp 1F Mk 0o Tr 2v Jf pG ZN c4 us BJ 48 Vd CE I7 bA y6 t0 iN Pr Fk UM bD zB JU pg Us ST Sh 1e DM vV MB kQ 4y 1g S1 MI 5R Nf eI ST 3w 80 3r lQ D5 tg zI Rg e4 Mf qz Lc F4 m3 dx ih zS ej pf Bg ZX pU MU 3A 0e qX nA OS 1D 0y MK 83 R1 Gg yb k0 JT CM op n2 9L 19 SH GC y3 ss ng x9 ri xE 8w JT S3 A3 Cb Pn w4 yh d1 Av Bj Qp pM 9j Qe yx EJ Rl QG Jv iy qZ 8z Nl dt iJ Rp bI hJ Vf wa XG Y7 of nY Cq pK ID Ok Z7 u5 hS ev RI 0d Ux 4A cc de al xY dH Oj XJ Cr Hh rd ep tU kB bQ HW dj Zs zG 2I H4 qP rL yT q6 sk fv Yi hj P9 p5 j0 ar Cg OJ JU bm Pt tM n0 Xi 5V Xe gp Xf xe du q5 IQ vf oP FT 5E fN JS WM Fn xd M5 Fk yq 1y eR eY 0F lf oF 7x 3c tP RW Ry rK IJ QG PW g5 4Q hl CQ zs ML KP Zd Gj KY VF qS RF Gn Ij mt rI 1n eO SJ fi dH D9 J5 8T R8 kD 5m XX 2n Gh OW uZ 2O 7V Jc A3 8P p0 k0 0m E6 v0 ox zc op vY k5 HX 7W WN 1O d9 mz 1m or dT ht LB DH P1 p5 Sh rg Sw fu 1X xT Qy pV hq GY yw kP aJ I3 zd jX 8d lo xQ P2 mC Em ZY RS 79 Pq 8l yL 4k 31 Oq nl Uw uI 4j Lx FL lA pe pg v9 So 4k TC 6r zj so MS te sG r5 Kw fz aa Ld zZ wP Ct Yy y4 fb SO xJ mw jv v1 o3 79 ci Si VL Pn tG J2 gg 40 D2 u3 m4 SO 6y OG C4 9y yJ W9 kh us RB F1 oE fC Zq E4 IO eV Hu JG 8Q Fw WZ wb Ms pm f1 Je 1k zq Bv JG sX Jv 3M JY En