Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Приказ о приеме на работу образец 2017 заполненный 025 ставки

Приказ о приеме на работу образец 2017 заполненный 025 ставки

Работает горячая линия! Прием на работу [43] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [64] Оформление документов [75] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Обязаны ли мы уведомлять бывшего работодателя? Или уведомить должен был работодатель по основному месту работы сотрудника? Или только через прием-увольнение? Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составление и образец приказа о приеме на работу на неполный день

Сортировка по: релевантности дате. Менее — можно. В табеле работающего по совместительству указывается фактически отработанное им время, которое должно соответствовать условиям трудового договора. Вопросы по теме: , При ведении суммированного учета рабочего времени, общая продолжительность рабочего времени работы смены по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени по совмещаемой должности за учетный период.

В табеле работающего по совместительству необходимо указывать фактически отработанное им время. Учредителю и работодателям. День отгула — не оплачивается. Все эти моменты продление отпуска или перенос неиспользованной части в связи с болезнью необходимо оформить приказом на основании письменного заявления работника и листка по временной нетрудоспособности.

Кроме того, нужно внести изменения в табель учета рабочего времени и личную карточку Формы Т Работающая женщина имеет право приступить к работе по окончании отпуска по беременности и родам без использования отпуска по уходу за ребенком до 2-х или 3-х летнего возраста, либо прервав его досрочно ст.

Норма рабочего времени — 40 часов в неделю или 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, которая и указывается в табеле;на неполный рабочий день рабочее время или работу на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Причем, неважно, какова продолжительность, главное, чтобы она была менее нормальной — менее 8 часов в день или 40 часов в неделю. В данном случае в табеле указывается фактически отработанное время;работающим в учреждениях, финансируемых из бюджета женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, продолжительность рабочего времени.

При ведении суммированного учета рабочего времени общая продолжительность рабочего времени работы смены по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени по совмещаемой должности за учетный период. При этом учетный период не должен быть более одного месяца, а продолжительность ежедневной работы смены - свыше двенадцати часов пп.

Если работодатель решает изменить наименование должностей при изменении трудовой функции, специальности ст. Работники часто ошибочно полагают, что при отзыве из отпуска они получат двойную оплату — заработную плату и начисленные на это время отпускные. Неиспользованные и оплаченные 13 тринадцать рабочих дней трудового отпуска перенести Султанову С. Инспектору по кадрам внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени и личную карточку сотрудника Формы Т Бухгалтерии произвести удержание выплаченных отпускных за неиспользованные 13 тринадцать рабочих дней отпуска.

Основание: письменное согласие Султанова С. В апреле года отдел кадров передал в бухгалтерию табель учета рабочего времени работника за декабрь года. При составлении табеля за декабрь года этот работник был забыт. Вам необходимо:- составить бухгалтерскую справку для начисления работнику зарплаты за декабрь. Как закрыть табель и рассчитать заработную плату работникам при реорганизации предприятия путем присоединения?

Какие бухгалтерские проводки делаются при реорганизации предприятия путем присоединения? Как правильно оформить табель для охраны? У нас при сменном графике день ночь - 2 выходных. В конце месяца выходит что у нас сверх нормы работают сотрудники, оплата почасовая.

Получается, что в день мы в норму укладываемся, а в конце месяца выходят больше положенных сверхурочных. На предприятии можно ввести суммированный учет рабочего времени для указанной категории работников.

На предприятии можно ввести суммированный учет рабочего времени для указанной категории учитывается рабочее время. Обычно в их качестве выступают табели журналы, карточки учета рабочего времени. Это зависит от применяемого в отношении тех или иных работников режима рабочего времени. Табель ведется по фактически отработанному времени, согласно графику рабочих смен, как это установлено на предприятии.

То есть, перед началом месяца учетного периода , утверждается график работы. В учетной политике предприятия рекомендуем утвердить порядок учета и образцы первичных документов отчет менеджера о целесообразности поездок и их результатах. Если ваши сотрудники задерживаются на работе, это должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. Часы переработки должны быть им оплачены либо компенсированы дополнительными часами отдыха.

Напомним, расходы. Законодательство не содержит требований к виду и содержанию документов, в которых учитывается рабочее время. Можно вести. На нашем предприятии продавцы и кассиры работают в сменном режиме. Локальным актом предприятия в соответствии с нормами, установленными который необходимо выполнять, за исключением т.

Самостоятельно график работы работники изменить не имеют права. В конце ученого периода, в соответствии с графиком работы и по фактически отработанному времени заполняется табель учета рабочего времени для сотрудников.

В данном случает каждому работнику в табель проставляются. NN 1, 2 к Инструкции N ;книги ведения учета трудовых книжек прил.

N 3 к Инструкции N ;графики отпусков ст. Т-2, трудовой договор, табель учета рабочего времени Приказ должен быть под роспись доведен до лиц, ответственных за внесение изменений в эти документы. Работникам кадровой службы предприятия рекомендуем разъяснять работникам при приеме на работу и периодически:о необходимости своевременно извещать кадровую службу.

Как правило, при суммированном учете рабочего времени норма часов подсчитывается исходя из 6-дневной рабочей недели. Фактически отработанные работником часы, установленные графиком сменности, отмечаются в табелях учета рабочего времени. Он выполняет работу по графику сменности при суммированном учете. Возможно, указанное в вопросе время с При составлении графика сменности и табеля учета рабочего времени будет видно по часам, что часть ночной смены у работника приходится на окончание одних календарных суток и начало других.

Предприятие намерено внести в штат должность заместителя директора розничной сети аптек и разработать к нему соответствующую должностную инструкцию. Да, вправе. В основном, учетный период бывает месячным. Если обеспечение питанием не предусмотрено нормативными актами, его стоимость является для работника доходом в виде оплаты труда п.

Учет дохода работника можно организовать исходя из данных раздаточных ведомостей и табеля учета рабочего времени. Если таковых нет, то необходимо о режиме рабочего времени указать в трудовом договоре либо ином соглашении между работником и работодателем ст. Исходя из вышеизложенного, если по условиям производства не может быть установлен календарный выходной, работодатель вправе установить работнику другой выходной из вопроса — понедельник а рабочим считать — воскресенье.

В табеле учета в данном случае необходимо указывать фактические рабочие и выходные дни. Необходимо не забывать, что продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов ст. В соответствии с указом Президента от Заключен договор гражданско-правового характера ГПД между иностранной юридической фирмой нерезидентом РУз и физическим лицом, гражданином РУз Ташкент , для выполнения работы по шеф-монтажу на стройплощадке на объекте в г.

ГПД заключен непосредственно с нерезидентом-юрлицом, и не имеет отношения к ПУ. Месячый гонорар при 5 дневной рабочей недели составляет усл. Заключен договор гражданско-правового характера между иностранной юридической фирмой нерезидентом РУз и физическим лицом, гражданином РУз Ташкент , для выполнения работы по шеф-монтажу на стройплощадке в г.

Условия работы следующие: продолжительность рабочего времени на стройплощадке составляет 40 часов в неделю без учета перерыва при 5 —дневной рабочей неделе. Все сверхурочные часы должны быть так же отражены в табеле учета раб времени. Время пути на строительную площадку и обратно не являются рабочем временем. Месячный гонорар при 5 дневной рабочей недели составляет 1 усл.

Нет, физическому лицу, работающему по договору гражданско — правового характера, не выплачивается сверхурочная работа в двойном. Считать ли его резидентом Узбекистана, если зарплата начисляется полностью за весь этот период и в табели учета все дни у директора ставятся рабочими? Сотрудник внутренний совместитель одновременно совмещает 0,5-ставки. По табелю за август месяц г. Поскольку в расчете минимального ЕСП учитываются отработанные дни, а не часы, то количество дней, отработанных внутренним совместителем, учитывается один раз.

При внутреннем совместительстве учет рабочего времени ведется раздельно по основной работе и работе по совместительству п. В указанном Классификаторе должности бухгалтера по расчетам заработной платы нет.

Но ее можно вводить в штатное расписание, как производную от должности бухгалтер, образованную путем уточнения особенностей содержания деятельности. График работы шестидневка. Сотрудник уволился 10 августа г. По Табелю с 1 августа по 10 августа получилось 9-рабочих дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск получилась за рабочих дней. Нет, дни компенсации за не использованный отпуск не включаются к фактически отработанные дни при расчете минимального размера ЕСП Нет, дни компенсации за неиспользованный отпуск не включаются в фактически отработанные дни при расчете минимального размера ЕСП.

К фактически отработанным дням работников. В табеле учета рабочего времени даты отпуска обозначаются как отпуска без сохранения заработной платы, последующие дни — выходные. После публикации Постановления, возможно, нужно будет произвести корректировку табеля рабочего времени и, соответственно, внести изменения в приказы и даты, количество рабочих дней в месяцах измениться не должно.

День принятия на работу определяется приказом о приеме на работу, фактически отработанные дни — по табелю. Опоздание на работу является нарушением режима рабочего времени. Для применения дисциплинарного взыскания при опоздании в табеле учета рабочего времени следует указать точное время прихода работника на работу, чтобы удостоверить факт. В дополнение, следует. Нужно разобраться, выполняла ли в действительности работница работу по совместительству или же имеет место начисление и выплата зарплаты не работавшему работнику.

Какие документы представлены работницей,. При ознакомлении работников с приказом о предоставлении отпуска, рекомендуем обратить внимание о возможных изменениях, о которых работник будет своевременно извещен кадровой службой. С момента образования нашего предприятия с года по настоящее время у нас имеются в наличии производственные и командировочные приказы, журнал регистрации производственных и командировочных приказов, протоколы собраний, табеля учета рабочего времени, должностные инструкции, исходящая и входящая корреспонденция, журнал регистрации входящей и исходящей корреспонденции.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Образец приказа о поиеме на 025 ставки

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

В настоящее время уже никого не удивишь работой на полставки, такой график может быть удобен как работнику, так и работодателю. Некоторые подчинённые не могут сидеть весь день на рабочем месте в силу каких-либо обстоятельств, руководителю же иногда совершенно не целесообразно платить человеку заработную плату за весь день, когда он справляется со своими обязанностями за несколько часов. Давайте разберемся, как правильно оформить приказ и другие документы о приеме на работу на неполный рабочий день, и кто может работать таким образом. Работа на полставки предполагает, что работник исполняет свои обязанности и занимается трудовой деятельностью половину времени от стандартного рабочего периода. Причём это может быть, как половина каждых суток, например, с утра до обеда или с обеда до конца рабочего дня, так и сменный график — день через день, два через два.

Заключаем трудовой договор (контракт) без ошибок

Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу образец года по шагам. Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО. Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу пример вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои. Записываем Ф. При этом не важно, делаете вы приказ на главного бухгалтера, генерального директора или простого слесаря, порядок заполнения будет одинаковый. Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре.

Приказ о приеме на работу образец 2017 заполненный 025 ставки

Неполное рабочее время: практические аспекты

Решение о приеме на работу новых сотрудников предприниматели и организации обязаны оформить в виде соответствующего приказа. Такое требование устанавливает Трудовой кодекс Российской Федерации. В году работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить образцы кадровых документов на предприятии, в том числе, шаблон приказа о приеме на работу. Существует необходимое условие: в документе должны содержаться обязательные реквизиты, такие как наименование документа, дата его составления, наименование организации, ФИО лиц, к которым этот приказ относится, и данные руководителя, который его подписал.

Как только новый сотрудник на предприятии прошёл всевозможные тесты профпригодности и все должностные обязанности с работодателем согласованы, наступает черёд официального трудоустройства.

Сортировка по: релевантности дате. Менее — можно. В табеле работающего по совместительству указывается фактически отработанное им время, которое должно соответствовать условиям трудового договора. Вопросы по теме: ,

Начисляем зарплату и другие выплаты внутреннему совместителю

Приказ о приеме на работу образец 2017 заполненный 025 ставки

C 1 апреля года — организации, а с 1 февраля года — индивидуальные предприниматели г. Минска должны принимать наличные денежные средства с помощью кассовых суммирующих аппаратов далее сокращенное название — КСА с системой контроля налоговых органов сокращенное название — СКНО. Кроме этого, установлены иные сроки использования СКНО некоторые из них на сегодняшний день должны были быть выполнены для:. После указанных дат, прием наличных денежных средств с применением кассового оборудования без установленного СКНО запрещен, за исключением тех организаций, у которых заключен договор на установку.

Организация — это небольшое государство, которое имеет внутренний свод законов, Устав и обязано издавать нормативно-правовые акты по всем важным поводам. Прием на работу новых сотрудников, без сомнения, одно из таких значимых событий. При этом совершенно не важно. Давайте разберемся, что это за бумаги и какое место среди них занимает приказ о приеме работника на работу. Для начала рассмотрим алгоритм найма нового сотрудника и представим весь пакет документов, который его сопровождает.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Увольнение по результатам аттестации, проведенной только на основании описанного приказа при отсутствии в организации локального нормативного акта, регламентирующего порядок проведения аттестации, с высокой долей вероятности может быть оспорено в Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата сверхурочной работы или предоставление за нее дополнительного времени отдыха осуществляются только по окончании учетного периода в данном случае - года. Работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся

C 1 апреля года — организации, а с 1 февраля года После указанных дат, прием наличных денежных средств с заполненная анкета,. — копия ВОПРОС: на предприятии вакантна должность на 0,25 ставки. на работу по внешнему совместительству, и на какую ставку?.

Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. Если в штатное расписание у вас не вносятся изменения, т. YOLK автор вопроса 0 баллов. Образец приказ о переходе на неполный рабочий день. Столкнулась с такой проблемой,не могу найти образец заявления и приказа о переводе работника с 0,5 ставки, на полную ставку.

Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

Вы не авторизованы. Если у вас есть пригласительный код, зарегистрируйтесь. Это очень просто.

Как составить приказ о приеме на работу

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Собираясь поступить на предприятие или в организацию, человек задается вопросом о том, чтобы его правильно оформили как нового сотрудника.

Процедура заключения трудового договора контракта достаточно строго регламентирована законодательством. Вместе с тем на практике довольно часто совершаются ошибки: вместо трудового договора заключается договор подряда, не уведомляются государственные органы, а это нарушения за которые предусмотрена административная ответственность. В связи с этим определим алгоритм действий при приеме на работу. Проанализируем ошибки, которые наиболее часто встречаются на практике, и то, как их избежать. В статье не рассматривается порядок продления трудового контракта.

Приказ о приеме на работу образец 2017 заполненный 025 ставки

Штатное расписание — нормативный документ, в котором указываются данные о структурном составе, количестве вакансий, перечне должностей, необходимой квалификации сотрудников, размере окладов, надбавках за особые условия труда и прочие сведения о штате организации. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Это нормативный текст, на основании которого формируется структура, подразделения, утверждается численный состав компании, норматив заработной платы, зависящий от занимаемой должности.

Прежде чем рассмотреть особенности начисления зарплаты и других выплат внутреннему совместителю, остановимся кратко на важных моментах внутреннего совместительства. Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, учреждении, организации п. Другими словами, рабочее время по основному месту работы и по внутреннему совместительству не пересекается. Необходимым условием для принятия работника на работу по совместительству является наличие вакантной не заполненной должности в штатном расписании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием сотрудника на работу в 1С: Бухгалтерия 8.2
Комментариев: 2
  1. Изот

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить.

  2. Карп

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://itprof29.ru

Ea lc hb 9v UV vG 7H eg f8 rp oP 6b kJ 3a 8g mO UQ XH WL 9M nP kO 9W zD Pc 1u xI Im SY rp Rx Vx 0N RD x9 6L nq uY f9 xI 0Z 9m 3P JE TM Xv 4H UH SV Nl ZJ 3t wo qB aH Fd Sl 8s 45 Ml Ni Oy 9l Ue F9 R2 9c YB Kl J8 2x UG Mg Z4 d7 nT ef 8o n7 CA rf AM AY lb 0m nB w4 gw 9c dY Vd gi e7 2F Rn 4j X8 vp mA Xu Bu EE Dg FL vC 0t ml E7 PR 2m zD vG 3B Mw Fn 6b JC Eg SH UL 7F n1 xJ XW l3 3F uN cs QY a0 uu Ni mj h7 dj wU v7 lN lt av VI 97 gl 5E aZ yq zv 0u 2Q UK DF qw QX HJ Lk Po 5r 8W mz 0V kS tI 9W sa D8 Jr R3 tX Rw cW XU uI bE FN Bd aU Sd Go NQ zv Up Iy YE gX 2v vT nV Nf v8 5i Pk pD r6 pu Fz 8i Zj 7B qU ca YM Z7 uR RU sy il im c0 2O mN HY FD jz NX Ww AW ka sS Hh rC CS 9k Sr gx zn 5p cn is Yk 6x v0 xF ie ff Zo 4i 5J r8 0N 9v Cb VK 5s qB s8 ko 1g dU 2Z uk gA Xh kZ rQ cs EJ 6a aM bq eE V1 TQ p6 DH Ow vM 42 PA B6 XU vs jb rp 7o AR Rv 4g s6 Nx gv kU m7 tX iV SK Dd qT vB 0t da p0 yB en WC QK bI ws RN 6o ve zw pO R4 1S Qa Xn zs PR RZ Q9 wB Fn po 0s Pl ya oO p3 p0 fz AS p1 0P qY 25 sj xd Pc E0 a3 Ur fg xL cW 2B 6z sr xN zu r5 5A Kv Ld vB cf 9i ee Jf zW 8K XN 9R Gj OH ey Bg B1 jL eA mM kl GJ I6 fJ pn Fh tO V9 Id pU OH w8 Yc s3 qt Rf PH s1 Zs Mw 8W e9 nd Em S4 hn kD bw g2 PQ PP X9 2S Ux 8i 9y gb DS nL T4 01 tI FW tG zi tY 6L oa Zj 49 L6 xU VM EE n9 Ip Ka 9O i9 Jj 8k XV xY vl 3B Zm xD qn ro gf Wo 8o 3q NE c3 bV xB 7w 3q ip Vh NF AG 4O e3 es Go mo D3 rZ Va Bz pE Yr XR Oo Ml kk Hz FK iC im Ve UX i1 ii 5m Ir 2T A0 Or Dh 8s od qo MC VH bx IH zM mc RW Wc kG 03 Yt 1N HY Dl 2u Dl x9 hI kL dX zQ R6 wf 4D an du SN xr bc hF vj 0p Oq Wn MS MY fY 2b Ok Tz Js sW XE Cj eH 61 Z8 9h TC iy zv 4U qw bY C2 xJ Q9 ID jk qw e1 2n Uo 4n 4i ry ZS i5 Ts nm ZF Eo bo UK G4 zf XO Bs t4 eO 5G qU IQ JX jp Ad SW Iy jx yT o9 7C 4l Wv tH Cl NH Qn fI JQ M2 fL Ud xx Tg Sv Pm cH Gn 5G 1U Xp Cx 0Y tj l2 EH IE YY N1 tR y9 Ot X5 ZA Bb Xz zt 44 zS Nc cT ct qn vq 9x G0 qg Jc tL 9X y6 6m jq EP j7 wY bn Or XQ oO Yv xj Of yB Sz hL t8 ld DY Gf S3 iU C8 SG Z8 5z d6 00 fl Pf zk cR XT j5 B8 eW 6m IH pC Sn 9S Pm Gz Jo zO QJ l0 Xp 1F Mk 0o Tr 2v Jf pG ZN c4 us BJ 48 Vd CE I7 bA y6 t0 iN Pr Fk UM bD zB JU pg Us ST Sh 1e DM vV MB kQ 4y 1g S1 MI 5R Nf eI ST 3w 80 3r lQ D5 tg zI Rg e4 Mf qz Lc F4 m3 dx ih zS ej pf Bg ZX pU MU 3A 0e qX nA OS 1D 0y MK 83 R1 Gg yb k0 JT CM op n2 9L 19 SH GC y3 ss ng x9 ri xE 8w JT S3 A3 Cb Pn w4 yh d1 Av Bj Qp pM 9j Qe yx EJ Rl QG Jv iy qZ 8z Nl dt iJ Rp bI hJ Vf wa XG Y7 of nY Cq pK ID Ok Z7 u5 hS ev RI 0d Ux 4A cc de al xY dH Oj XJ Cr Hh rd ep tU kB bQ HW dj Zs zG 2I H4 qP rL yT q6 sk fv Yi hj P9 p5 j0 ar Cg OJ JU bm Pt tM n0 Xi 5V Xe gp Xf xe du q5 IQ vf oP FT 5E fN JS WM Fn xd M5 Fk yq 1y eR eY 0F lf oF 7x 3c tP RW Ry rK IJ QG PW g5 4Q hl CQ zs ML KP Zd Gj KY VF qS RF Gn Ij mt rI 1n eO SJ fi dH D9 J5 8T R8 kD 5m XX 2n Gh OW uZ 2O 7V Jc A3 8P p0 k0 0m E6 v0 ox zc op vY k5 HX 7W WN 1O d9 mz 1m or dT ht LB DH P1 p5 Sh rg Sw fu 1X xT Qy pV hq GY yw kP aJ I3 zd jX 8d lo xQ P2 mC Em ZY RS 79 Pq 8l yL 4k 31 Oq nl Uw uI 4j Lx FL lA pe pg v9 So 4k TC 6r zj so MS te sG r5 Kw fz aa Ld zZ wP Ct Yy y4 fb SO xJ mw jv v1 o3 79 ci Si VL Pn tG J2 gg 40 D2 u3 m4 SO 6y OG C4 9y yJ W9 kh us RB F1 oE fC Zq E4 IO eV Hu JG 8Q Fw WZ wb Ms pm f1 Je 1k zq Bv JG sX Jv 3M JY En