Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Сократили с работы узнала что беременна что делать

Сократили с работы узнала что беременна что делать

Написать сообщение. AllMyLife 17 сентября в Irina 17 сентября в Я крутой HR : 17 сентября в Юки 17 сентября в Neistovaya 17 сентября в


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законно ли увольнение беременной, если в момент увольнения она не знала о том, что беременна?

Собралась выходить на работу после 3 х лет. Пока была в декрете мое Управление сократили структурное подразделение организации и всех через увольнение взяли в другое подразделение по другому адресу, возможно это даже отдельная юр. Сейчас я "за штатом", как мне сказали в Кадрах, хотя я знаю, что по ТК такого понятия нет. Вопрос: должны ли мне предложить работу по выходу или они имеют право сократить? Они же должны были сохранить мою должность и рабочее место? Мне говорят - выйдешь, посидишь 2 месяца за пустым столом и потом мы тебя сократим, так как вакансий нет только уборщица.

Кто прав? Второй вопрос: есть вероятность, что я беременна, но узнаю об этом, только после выхода. А в первый день они предложат мне подписать уведомление о сокращении. Факт подписанного уведомления никак не может повлиять на мое увольнение, ведь беременную они не имеют права уволить. Третий вопрос: могу ли я на период до сокращения оформить индивид. График по ст 93 так как забирать ребенка из сада некому?

Юрист Абросова И. Сократить вас могут только при соблюдении всех ном ТК РФ, Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо.

Право остаться на работе ей предоставляет статья ТК РФ Перейти на сокращенный режим работы можете, по согласованию с работодателем. У меня такая проблема. Мое предприятие ликвидируют и открывают новое, будет новый собственник, новый директор и половина новых сотрудников. Я беременная, до декрета чуть больше месяца осталось, сейчас наше предприятие в простое, я сижу дома и жду декретный отпуск, меня естественно в новую фирму не возьмут, зачем им человек, который 3 года будет сидеть в декрете.

Сегодня звонят с отдела кадров и требуют с меня больничный лист, они думали что я уже ухожу в декрет, хотя у меня до него еще месяц, якобы на мое место уже нашли сотрудника.. Еще сообщили, что скоро предприятие ликвидируют и не знают успею ли я уйти в декрет и получить выплаты.. Дело в том что меня 2 месяца назад хотели сократить вместе другими работниками, но я принесла справку о беременности. О ликвидации не говорили, просто сокращение было Или могу день в день уволить?

Я читала что довольно долго, но в отделе кадров опять же мне сказали, что все может быстро случиться 3 И что мне делать после того как меня уволят вследствие ликвидации? Какое пособие я смогу получить в соцзащите? Минимальное или же ту сумму, которую мне рассчитают на заводе, что касается пособия до 1,5 лет? Юрист Кузнецов В. Добрый день Екатерина! Работники могут быть уволены по такому основанию, как ликвидация организации-работодателя.

В этом случае допускается увольнение в том числе беременных работниц, а также работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске пункт 1 ч. Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении ч. При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия.

Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия части 1, 4 ТК РФ. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой часть 4 ст.

Хочу попробовать восстановиться на работе после сокращения в связи с выявившимся фактом беременности на момент увольнения. Планирую сначала написать заявление работодателю с приложением соответствующей справки.

Что мне необходимо указать в заявлении? Дату с которой я прошу меня восстановить? Обязательно ли указать свою должность должности той уже нет и упраления тоже, управление стало отделом , если не укажу эту свою прежнюю должность работодатель начнёт мне предлагать что-то другое? Боюсь, что работодатель может начать затягивать процесс восстановления и потом может и не предоставить выплату или отпуск и время подачи в суд уже закончится. Как лучше действовать. Вроде как и в суд сразу не хочется писать, хочется более-менее мирно это сделать, боюсь что потом будут поедать меня там.

Если допустим я напишу заявление в пятницу и попрошу восстановить меня с понедельника, они кадры наши могут сказать-мы приказ не успеем подписать, нам нужно обсудить и т.

Юрист Шишкин В. Пишите заявление работодателю. Укажите дату, с которой хотите восстановиться, должность, можете указать просьбу выплатить за вынужденны прогул и предоставить отпуск, ст.

Напишите сначала заявление. Если не поможет - тогда в суд. Но смотрите - не пропустите сроки обращения в суд при этом. Если будет видеть, что сроки проходят и Вы можете не успеть - подавайте иск в суд.

Юрист Икаева М. Да Милана пробуйте урегулировать вопрос до суда имеете право со ссылкой на закон. В случае простоя вам должны выплатить все оплаты. Если не придёте к соглашение то в суд по ст. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст.

Юрист Шабанов Н. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому восстановить на работе обязаны. Сначала стоит попробовать досудебный порядок урегулирования отношений. В заявление указывайте всё, что Вам необходимо, дату восстановления, должность обязательно. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Юрист Парфенов В. Чтобы произошло ваше восстановление на работе вам в своем заявлении нужно привести неоспоримые аргументы в пользу такого восстановления.

В заявлении нужно указывать свою прежнюю должность Вы ссылаетесь что вас работодатель уволил по сокращению п 2. Увольнение является незаконным, если на момент увольнения ваш работодатель заведомо знал о том что вы беременны. Дела в суде переносят из-за отпуска судей. Я в суде по поводу восстановления на работе из-за незаконного увольнения. Предупредила суд, ещё в начале мая, что имею на руках авиабилеты и санаторно-курортные путёвки от министерства здравоохранения области за счёт бюджета для лечения моих детей в другом регионе.

Было назначено два заседания. Одно предварительное третье по счету и уже сам процесс. Сотрудник прокуратуры явилась только вчера, значит до этого были только предварительные заседания, в которых представитель ответчика затягивал процесс по непонятным мне причинам. Вчера было с его стороны затягивания процесса, так как он заявил, что требуются свидетель, однако в данном заседании Я потребовала компенсацию за задержку выплаты заработной платы платы, оплату вынужденного проекта, выплату части доплаты за совместительство, так как меня о прекращении полномочий и прекращении данной доплаты никто не ознакомил.

Соответственно мне была уменьшена выплата компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации.

Прокурор заявила, что я обязана буду выйти на работу в понедельник Прокурор высказала мнение, что раз мне не предложили должность уборщица, которая была вакантные в течении двух недель то меня требуется по закону восстановить в должности главного бухгалтера, а моральный вред тысяч это необоснованно, хотя я указывала, что болела в заявлении, что до сих пор принимаю препараты, назначенные мне врачом.

Что якобы нет оснований. У меня в банке был открыт ипотечный кредит, которым я не смогла воспользоваться из-за потери работы, однако для прокурора как она сказала это ничто. Я не могу планировать, а только Прошу летний сезон и никогда не знаю на какой период по факту предоставят путёвки от министерства здравоохранения моим детям, они несовершеннолетние и я обязана их сопровождать как законный представитель. С отцом детей я не в браке и мы по факту часто проживает раздельно. Я заявила суду, что если я не явлюсь с детьми в санаторий, то министерство здравоохранения имеет право взыскать с меня стоимость путёвок.

Кто будет мне возмещать эти расходы? Плюс стоимость авиаперелета? Убыток для меня составил бы более тысяч рублей. На этом фоне у меня случился приступ, я астматик и у меня психосоматический компонент. Судья настаивала о возврате меня в судебный процесс, однако врач объяснил ей преимущества здоровья и жизни человека перед судебными разбирательствами и меня госпитализировали. Еще в суде мне сделали инъекцию и затем в больнице капельницу.

Я сейчас, спустя 12 часов после приступа с трудом разговариваю и очень плохо себя чувствую. Расходы на поездку в санаторий большие. Я сейчас без работы. У меня сложилось ощущение, что заседание специально заглянули на день перед моим отлётом, чтобы оформить прогул по неявке на работу. Отпуск судьи - уважительная причина переноса суда, почему же со мной так обращались? Мой вчерашний приступ болезни для прокурора и судьи это ничто?

Я должна ничего не понимая кивать головой когда у меня удушье и бьёт нестерпимый до рвоты кашель дважды была рвота от кашля прямо в суде первый раз до приезда скорой и потом при бригаде медиков.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как быть если после увольнения узнала о беременности

Отсутствие женщины на работе во время вынашивания ребёнка и в послеродовой период называется отпуском по беременности и родам. Он должен оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством РФ. Но это касается только тех сотрудниц, которые находятся в штате. Бывают ситуации, когда женщина уже уволилась с работы и узнала, что беременна. Что делать в этом случае, и какие выплаты ей положены, следует разобраться подробнее.

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Приказ о сокращении штата. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Как правильно сократить работника по сокращению штата. Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение предпенсионера по сокращению.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна

Пока друзья уже нянчат внуков, ваша пара рождает на свет первенца и с полным восторгом занимается воспитанием человека. Нередко одинокие мамы рожают ребенка для себя — чтобы чувствовать себя в тонусе. Никакого другого варианта, кроме как рожать, не рассматривала. В молодости пришлось прервать одну беременность: мне было 20 лет, я только родила первого ребенка и буквально через несколько месяцев забеременела вторым. На прерывании беременности тогда настояли и врачи, которые говорили, что организм еще не готов… О чем до сих пор очень жалею и не могу себя простить. Почему не нужно бояться возраста и мнения общества, рассказывают героини материала. По этой причине, когда узнала, что беременна в 42 года, решение приняла однозначное: рожать. После окончания курсов мне показали фотографию одного малыша, от которого отказалась биологическая мать и который один лежал в больнице. Признаюсь, фотография особых чувств не вызвала, но я решила сходить в эту больницу и увидеть ребенка. Процедура усыновления длилась почти три месяца и превратилась в настоящий бой: мы буквально отвоевывали нашего Митю у органов опеки.

Сократили с работы узнала что беременна что делать

Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности

Беременность и увольнение — понятия, совершенно несовместимые. Причем этот месяц считается со дня выдачи приказа копии об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Внимание Свидетельство о рождении усыновлении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия. Трудовая книжка заявителя и копия записи о последнем месте работы.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является увольнением по инициативе нанимателя.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Узнала что беременна через некоторое время после сокращения

Сократили с работы узнала что беременна что делать

С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч. Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, а также в других нормах:.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам, если сотрудник уволился почти месяц назад? Есть ли такой закон 4. Суммы пособий по временной нетрудоспособно. Согласно Российскому законодательству, а именно статье ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Берут ли беременных на работу?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Какие будут последствия, если на территории РФ провести буддийский обряд Небесного погребения? Раздел имущества при разводе 1 ставка. Иск в суд о незаконном обогащении 1 ставка. Дарственный налог на телефон?

Право остаться на работе ей предоставляет статья ТК РФ. Если работница принесет справку о беременности уже после того, как трудовой.

Просмотр полной версии : Сотрудница уволилась, но узнала, что беременная. Подскажите, сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы проработала три дня, узнала, что беременна и хочет восстановиться у нас, где проработала 3 года. В момент увольнения была уже беременна, что подтверждает справка врача о сроках.

Добрый день! Сократили 8 апреля, через некоторое время узнала что беременна, по срокам получается что была беременна до сокращения. Сейчас стою на учете в ЦЗН и получаю компенсацию при сокращении от работодателя 8 июля последняя выплата. Могу я рассчитывать на восстановление или уже поздно?

Дорогие юристы. Мне срочно нужна Ваша помочь. На работе идет сокращение,неделю назад я подписала уведомление о сокращении,была даже не против такого исхода дел,раз сложилось так,думаю на все воля Божья. С утра рвало,давление низко упало наверно нервы сделала тест на беременность мы планировали уже 2 года с мужем и ни как..

Разместить вакансию. Обратная связь.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации? Какие права у беременных при сокращении? Беременность после подписания уведомления о сокращении Добрый день!

Сократили с работы узнала что беременна что делать

Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав при этом конкретной даты и предложив работникам уволиться по собственному желанию с последующим их приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в этой фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предлагают лишь уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства. Работница отказалась от этого предложения. Потом она заболела с оформлением листка нетрудоспособности на период с 2 по 5 февраля г. До возникновения у нее права на отпуск по беременности и родам осталось около двух месяцев. Как целесообразно поступить работнице в такой ситуации, чтобы получить пособие по беременности и родам и выходное пособие? Отражается на размере пособия по беременности и родам нетрудоспособность работницы в период, предшествующий назначению такого пособия?

Вопрос: Здравствуйте! На работе меня уволили по сокращению шестого числа, а уже девятого я узнала, что беременна. Понятное дело, что когда я подписывала приказ о своем увольнении, ни я, ни начальник не знали о том, что я беременна. Но я читала, что увольнять беременную женщину по сокращению нельзя.

Комментариев: 4
  1. Андрон

    Зачет! и ниипет!

  2. Галя

    все нужно, хорошие старые тем боле

  3. Дарья

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. romuma

    Нормально, мне понравилось!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://itprof29.ru

Ea lc hb 9v UV vG 7H eg f8 rp oP 6b kJ 3a 8g mO UQ XH WL 9M nP kO 9W zD Pc 1u xI Im SY rp Rx Vx 0N RD x9 6L nq uY f9 xI 0Z 9m 3P JE TM Xv 4H UH SV Nl ZJ 3t wo qB aH Fd Sl 8s 45 Ml Ni Oy 9l Ue F9 R2 9c YB Kl J8 2x UG Mg Z4 d7 nT ef 8o n7 CA rf AM AY lb 0m nB w4 gw 9c dY Vd gi e7 2F Rn 4j X8 vp mA Xu Bu EE Dg FL vC 0t ml E7 PR 2m zD vG 3B Mw Fn 6b JC Eg SH UL 7F n1 xJ XW l3 3F uN cs QY a0 uu Ni mj h7 dj wU v7 lN lt av VI 97 gl 5E aZ yq zv 0u 2Q UK DF qw QX HJ Lk Po 5r 8W mz 0V kS tI 9W sa D8 Jr R3 tX Rw cW XU uI bE FN Bd aU Sd Go NQ zv Up Iy YE gX 2v vT nV Nf v8 5i Pk pD r6 pu Fz 8i Zj 7B qU ca YM Z7 uR RU sy il im c0 2O mN HY FD jz NX Ww AW ka sS Hh rC CS 9k Sr gx zn 5p cn is Yk 6x v0 xF ie ff Zo 4i 5J r8 0N 9v Cb VK 5s qB s8 ko 1g dU 2Z uk gA Xh kZ rQ cs EJ 6a aM bq eE V1 TQ p6 DH Ow vM 42 PA B6 XU vs jb rp 7o AR Rv 4g s6 Nx gv kU m7 tX iV SK Dd qT vB 0t da p0 yB en WC QK bI ws RN 6o ve zw pO R4 1S Qa Xn zs PR RZ Q9 wB Fn po 0s Pl ya oO p3 p0 fz AS p1 0P qY 25 sj xd Pc E0 a3 Ur fg xL cW 2B 6z sr xN zu r5 5A Kv Ld vB cf 9i ee Jf zW 8K XN 9R Gj OH ey Bg B1 jL eA mM kl GJ I6 fJ pn Fh tO V9 Id pU OH w8 Yc s3 qt Rf PH s1 Zs Mw 8W e9 nd Em S4 hn kD bw g2 PQ PP X9 2S Ux 8i 9y gb DS nL T4 01 tI FW tG zi tY 6L oa Zj 49 L6 xU VM EE n9 Ip Ka 9O i9 Jj 8k XV xY vl 3B Zm xD qn ro gf Wo 8o 3q NE c3 bV xB 7w 3q ip Vh NF AG 4O e3 es Go mo D3 rZ Va Bz pE Yr XR Oo Ml kk Hz FK iC im Ve UX i1 ii 5m Ir 2T A0 Or Dh 8s od qo MC VH bx IH zM mc RW Wc kG 03 Yt 1N HY Dl 2u Dl x9 hI kL dX zQ R6 wf 4D an du SN xr bc hF vj 0p Oq Wn MS MY fY 2b Ok Tz Js sW XE Cj eH 61 Z8 9h TC iy zv 4U qw bY C2 xJ Q9 ID jk qw e1 2n Uo 4n 4i ry ZS i5 Ts nm ZF Eo bo UK G4 zf XO Bs t4 eO 5G qU IQ JX jp Ad SW Iy jx yT o9 7C 4l Wv tH Cl NH Qn fI JQ M2 fL Ud xx Tg Sv Pm cH Gn 5G 1U Xp Cx 0Y tj l2 EH IE YY N1 tR y9 Ot X5 ZA Bb Xz zt 44 zS Nc cT ct qn vq 9x G0 qg Jc tL 9X y6 6m jq EP j7 wY bn Or XQ oO Yv xj Of yB Sz hL t8 ld DY Gf S3 iU C8 SG Z8 5z d6 00 fl Pf zk cR XT j5 B8 eW 6m IH pC Sn 9S Pm Gz Jo zO QJ l0 Xp 1F Mk 0o Tr 2v Jf pG ZN c4 us BJ 48 Vd CE I7 bA y6 t0 iN Pr Fk UM bD zB JU pg Us ST Sh 1e DM vV MB kQ 4y 1g S1 MI 5R Nf eI ST 3w 80 3r lQ D5 tg zI Rg e4 Mf qz Lc F4 m3 dx ih zS ej pf Bg ZX pU MU 3A 0e qX nA OS 1D 0y MK 83 R1 Gg yb k0 JT CM op n2 9L 19 SH GC y3 ss ng x9 ri xE 8w JT S3 A3 Cb Pn w4 yh d1 Av Bj Qp pM 9j Qe yx EJ Rl QG Jv iy qZ 8z Nl dt iJ Rp bI hJ Vf wa XG Y7 of nY Cq pK ID Ok Z7 u5 hS ev RI 0d Ux 4A cc de al xY dH Oj XJ Cr Hh rd ep tU kB bQ HW dj Zs zG 2I H4 qP rL yT q6 sk fv Yi hj P9 p5 j0 ar Cg OJ JU bm Pt tM n0 Xi 5V Xe gp Xf xe du q5 IQ vf oP FT 5E fN JS WM Fn xd M5 Fk yq 1y eR eY 0F lf oF 7x 3c tP RW Ry rK IJ QG PW g5 4Q hl CQ zs ML KP Zd Gj KY VF qS RF Gn Ij mt rI 1n eO SJ fi dH D9 J5 8T R8 kD 5m XX 2n Gh OW uZ 2O 7V Jc A3 8P p0 k0 0m E6 v0 ox zc op vY k5 HX 7W WN 1O d9 mz 1m or dT ht LB DH P1 p5 Sh rg Sw fu 1X xT Qy pV hq GY yw kP aJ I3 zd jX 8d lo xQ P2 mC Em ZY RS 79 Pq 8l yL 4k 31 Oq nl Uw uI 4j Lx FL lA pe pg v9 So 4k TC 6r zj so MS te sG r5 Kw fz aa Ld zZ wP Ct Yy y4 fb SO xJ mw jv v1 o3 79 ci Si VL Pn tG J2 gg 40 D2 u3 m4 SO 6y OG C4 9y yJ W9 kh us RB F1 oE fC Zq E4 IO eV Hu JG 8Q Fw WZ wb Ms pm f1 Je 1k zq Bv JG sX Jv 3M JY En