Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как поступить еслм работник не согласен с должностной инструкцией

Как поступить еслм работник не согласен с должностной инструкцией

Добрый день! Работник был ознакомлен с новой должностной инструкцией, его обязанности были более подробно расписанны без изменений, в листе ознакомления работник подписал инструкцию, но с припиской "с некоторыми пунктами не согласен". Как поступить в данной ситуации? Спасибо за ответы. Ведь можно изменить инструкцию с целью "убрать" неугодного работника, завалив его, тем самым, кучей работы Нет, так нельзя.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подписываю должностную инструкцию с пометкой "не согласен", что мне грозит?

На работе хотят вменить больше обязанностей, не повышая оклад. А, да, при этом сократили отдел. А, да, при этом каждый год ставятся рекорды по чистой прибыли, при том, что зп и так ниже среднего и давно не повышалась.

Ну так вот, хотят изменить должностные инструкции отделу, чтобы распределить обязанности сокращенный людей. Чем мне грозит неподписание новой должностной? Госпредприятие с парой тысяч человек, все по ТК по идее. Юридически, в случае отказа работника от подписания новой должностной инструкции, он продолжает дальше работать по "старой", подписанной ранее. По закону при сокращении Вам предлагается эта новая должность работодатель должен предложить аналогичные вакантные должности в организации при сокращении сотрудника.

Соглашаетесь - работодатель добился своего, а Вы работаете дальше. Нет - увольнение через 2 месяца по сокращению. Могу добавить, что насколько я понимаю, вариант 2 частично и вариант 3 полностью противоречат трудовому законодательству, и оспоримы в суде. Но тут не все гладко, трудовые споры очень тяжело проходят через суд.

То, что очень тяжело проходят через суд это точно. Хотя, с ФСИНом прошло все более менее легко и быстро, хотя подделкой документов занимались.

А вот с коммерческим холдингом сейчас пошли в апелляцию. Потому что в районном суде судья изначально назначенный перед вынесением решения взял и взял самоотвод. Причину узнали позже - у него какая-то родственница в этом холдинге работала. Новый судья взял и вынес решение даже не ознакомившись с делом. Прокурору пофиг, она говорит все нормально, уволили законно. В итоге написали Чайке письмо в прокуратуру, пришла отписка от местного прокурора.

Снова пишем Чайке. Написали в плоть до того, что между судьей, директором холдинга и прокурора сговор и коррупция налицо. Посмотрим, что дальше будет. Но у нас есть одно явное, по крайней мере для нас, доказательство того, что холдинг подделывает доказательство - даты и их пояснения не сходятся.

Решили идти до Верховного суда России. Есть еще одно дело, но там с УК, пока на стадии предварительного заседания. Сделайте пост пожалуйста, будет очень интересно, а что важнее - полезно, как юристам, так и просто интересующимся.

Сколько не встречаю историй про пересчет - всегда выгодно истцу. Пока еще не кончилось, апелляция проиграна, сейчас будет кассация. Если кассацию проиграем будет надзор в ВС РФ. Да, есть такое. За работником сохраняется средний заработок ежемесячно в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если он стоит на учета в Службе занятости и не устроился на новую работу.

За первый месяц - в виде выходного пособия в момент сокращения. А за второй и третий по факту "не трудоустройства" - то есть как только устраиваешься на новую работу, то выплаты от старого работодателя заканчиваются.

При этом за второй и третий месяц платится этот средний заработок только за фактически "безработное" время: к примеру, если устроились на новое место работы в середине второго месяца с даты сокращения, то и заплатят только за эти две недели, в которые не работали. Практически такая же ситуация и у меня, вопрос твой изучал и пришел к выводу, что ничего они тебе сделать не могут.

Однако ты сам должен понимать, что если захотят выдавят тебя морально. Просто создадут каторжные условия. Держись закон на твоей стороне. Поверь, это дело поправимо А потом в суде хрен докажешь, кто должен был акт составлять и подписывать. Сталкивался год назад, даже если и проведут документы за спиной, нужна подпись сотрудника, без неё документы липа. Подделать подпись не смогут, подаёшь в суд на экспертизу и вуаля, статья.

Уволить устраивая каторжные условия труда - не смогут. По сути закон почти всегда на стороне работника и работодатель имеет мало инструментов для увольнения сотрудника. В моём случае я показательно позвонил старшему эйчару и попросил полные реквизиты компании. На вопрос "для чего? Следующим утром у нас был региональный руководитель, с которым обсудили условия увольнения. Подписывай не парся: Главное чтобы деньги платили. Найдешь другую, ну или работай и не роптай!!!

Солнце ещё высоко нигра! Начальство конечно хуевое у тебя, но есть говно ложками тоже никто не заставляет - работу найти, если что-то умеешь, проблем не составит вовсе. Ну у каждого разные жизненные ситуации бывают, не осуждаю тех кто остается работать за меньшую ЗП при том что нагрузка повышается.

Не понимаю людей которые начинаю забивать на работу вообще когда происходит данная ситуёвина, если ты согласился на те условия значит будь добр выполняй, в когда работник забивает с тем что раз платят меньше значит и работать не надо страдают другие непричастные люди.

Самое оптимально искать другую работу пусть и поработать месяц другой в режиме оврала. Ну или сразу уходить и искать другую работу у кого какие возможности. Я конечно запоздало,заранее извиняюсь. Смотрите, если просто не подпишите - то будет составлен акт, что вы отказались от подписи.

И на основании акта и отказа могут уволить А если подпишите - то да, надо будет работать по этой должностной инструкции. Такова у нас практика применения ТК РФ.

Я Вам советую в трудовую инспекцию обратиться, может после проверки от вас отстанут. А если серьезно - бегите с гос. В должностной инструкции написаны требования к занимаемой должности - если вы им подходите - можете смело подписывать.

А исполняете вы обязанности или нет - это третье дело. Тут если вы в суд поедете - вас восстановят и все выплаты за постой и т. Так-то не я автор поста, впрочем и он, думаю, прочтёт А потому поясню. Фразой: "А где сейчас лучше то? Везде свои заморочки", я отвечал на Ваш призыв бежать с гос. Это таки палка о двух концах и достаточно сложно однозначный ответ дать - где же всё таки лучше. Говорят, "там хорошо, где нас нет". Я в своё время и в муниципальном предприятии работал, и на частников очень много, и на крупных фирмах с филиалами во всех крупных городах и не только в нашей стране.

И всё равно не могу однозначно сказать где же лучше. Всё индивидуально. Ничего не будет. С госпредприятия уволить почти невозможно! Главное, что бы не по собственному желанию. Основания для срезания премии? Автор указывает, что "каждый год ставятся рекорды по чистой прибыли". Трудовая инспекция, прокуратура и суд с радостью встанут на сторону честного труженика гос. Прокуратура и суд с такой же радостью накинется в обратку на сотрудника, который клеветал в адрес предприятия, по встречке, как только обвинения не подтвердятся.

Неужели нет другой работы по профессии? Если нет, совет - легкие вещи в сумки, тяжелые - продать, и в другой город. Не знаю как у других, но у нас ест положение об отделе, а так же штатное расписание. Если человека сократили значит должны изменить штатное расписание. Которое утверждается на 5 лет вроде как. Так же и положение об отделе и должностные инструкции. Просто так сломать эту схему не так то просто, потому что есть служба охраны труда и есть профком.

Я в свое время отказался подписывать новую должностную. Согласно закону, на это есть у тебя 2 месяца. Если не подписываешь - сокращают. Я так ушел по соглашению сторон. Сокращение это перевод на другую должность или увольнение в связи с упразднением должности. Здесь речь идёт про изменение обязанностей при сохранении должности. Возможно не правильно выразился.

Вопрос стоял так: или я подписываю новую должностную, или через 2 месяца прощаемся, потому что я отказался подписать. Срок такой сказали в ОК, что типа есть такой закон, что если не подписывать должностную новую в срок 2 месяцев - можно уволить человеке. Может мне насвистели. Начальство не сильно хотело со мной идти на конфликт, поэтому мне предложили уволится по соглашению сторон.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Те обязанности, которые работник выполнял ранее, передали в другой отдел, теперь на него хотят возложить обязанности согласно его должности экономиста.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Признание должностной инструкции недействительной

Когда человек устраивается в фирму, он под роспись знакомится со своей должностной инструкцией. Нередко она прилагается к самому трудовому договору. Со временем, по воле администрации круг обязанностей, возлагаемых на сотрудника, расширяется. И тогда у работника возникает закономерный вопрос: что делать, если работодатель в одностороннем порядке изменил должностную инструкцию? Вот один пример из жизни. Я работаю на предприятии менеджером по закупкам сырья. Однако с недавнего времени администрация пытается на меня возложить обязанность по ведению бухгалтерского учета купленной продукции. На все мои вопросы руководство отвечает, что соответствующие обязательства были с недавнего времени включены в должностную инструкцию, действующую на предприятии. Я понимаю, что требовать от меня выполнения дополнительных обязанностей незаконно.

Как поступить еслм работник не согласен с должностной инструкцией

Сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию

Руководством организации принято решение перейти с повременной системы оплаты труда на одну из гибких систем оплаты. Не все работники с этим согласны. Как поступить в сложившейся ситуации? Изменение системы оплаты труда работника является изменением существенных условий труда часть вторая ст.

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить.

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию. Поэтому особое внимание следует уделять их своевременному обновлению. Такой подход делает должностные инструкции актуальными документами, содержание которых соответствует условиям, задачам и потребностям управления.

Как работнику вменить дополнительные обязанности

Как поступить еслм работник не согласен с должностной инструкцией

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

Что делать работодателю, когда в интересах бизнеса меняются требования к работникам? Можно ли менять должностные инструкции без согласия сотрудников? Как и когда следует их уведомлять? И вообще, как все оформить правильно, чтобы соблюсти интересы команды и требования законодательства? Рассмотрим наиболее важные моменты. На первый взгляд все просто.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию

Содержание страницы Для чего вменять обязанности сотруднику? Документы, регламентирующие обязанности Дополнительные обязанности в рамках одной должности Два способа возложения обязанностей дополнительных должностей Пошаговый план для вменения дополнительных обязанностей Если сотрудник против. Работодатели хотят, чтобы работники качественно выполняли свои обязанности. Но потребности предприятия меняются, и приходится корректировать функционал сотрудников. Иногда работники вынуждены брать на себя дополнительную работу, и не всегда в соответствии со специализацией. Нужно ли согласие подчиненного на дополнительные обязанности?

Чтобы должностные инструкции не стали бесполезными бумагами, они должны быть место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в . Работнику, который не согласен на продолжение работы в новых.

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника. Но в случае спора работодателю придется:. Помимо этого, важно помнить, что любые новшества не должны затрагивать трудовую функцию сотрудника.

Должностная инструкция: с некоторыми пунктами не согласен

Следовательно, нет необходимости заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Объясняется это следующим. Должностная инструкция не является обязательным документом, но если Вы ее составляете, делаете ссылку о ней в трудовом договоре и знакомите с ней сотрудника под роспись, то она является частью трудового договора.

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Какая ответственность предусмотрена для работника в случае отказа от подписи должностной инструкции с изменениями? В случае отказа работника от ознакомления с вновь утвержденной должностной инструкцией, которая не изменяет трудовую функцию работника, если ссылка на нее есть в трудовом договоре, работодатель должен составить соответствующий акт. С этого момента в случае неисполнения работником трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Должностная инструкция не является обязательным для принятия организации документом, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия.

Должностные обязанности работника могут неоднократно меняться во время его работы в организации.

На работе хотят вменить больше обязанностей, не повышая оклад. А, да, при этом сократили отдел. А, да, при этом каждый год ставятся рекорды по чистой прибыли, при том, что зп и так ниже среднего и давно не повышалась. Ну так вот, хотят изменить должностные инструкции отделу, чтобы распределить обязанности сокращенный людей. Чем мне грозит неподписание новой должностной?

Как поступить еслм работник не согласен с должностной инструкцией

Отказ от новой должностной инструкции

Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности. Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для работника. Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию , в т. При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы. Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.

«Качаешь права, а потом ищешь новую работу». Какие ваши права обычно нарушают в офисе

В процессе его трудовой деятельности руководитель принял решение о внесении изменений в должностную инструкцию путем внесения новых обязательств, часть из которых не изменяет его трудовую функцию и относится к работе кладовщика данные изменения могут быть внесены без согласия кладовщика путем ознакомления и подписания должностной инструкции в новой редакции , а часть обязательств предусматривает изменения его трудовых функций в частности осуществление работы завхоза. Как правильно подписать новую должностную инструкцию? Зависит от того, что именно изменяется в инструкции.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать должностные инструкции? Как написать эффективные должностные инструкции для персонала?
Комментариев: 5
  1. lahimti

    Сорри за оффтоп, кто-нить смотрел ролики на ютьюбе про конец света? Ну, про андронный колайдер Ваще страшно!

  2. Федосья

    Без особого преувеличения можно точно сказать, что пост тему раскрыл на все 100 процентов. :)

  3. Наум

    Согласен, очень полезная мысль

  4. Ефросиния

    Эта отличная мысль придется как раз кстати

  5. Ксения

    Это просто великолепная фраза

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://itprof29.ru

Ea lc hb 9v UV vG 7H eg f8 rp oP 6b kJ 3a 8g mO UQ XH WL 9M nP kO 9W zD Pc 1u xI Im SY rp Rx Vx 0N RD x9 6L nq uY f9 xI 0Z 9m 3P JE TM Xv 4H UH SV Nl ZJ 3t wo qB aH Fd Sl 8s 45 Ml Ni Oy 9l Ue F9 R2 9c YB Kl J8 2x UG Mg Z4 d7 nT ef 8o n7 CA rf AM AY lb 0m nB w4 gw 9c dY Vd gi e7 2F Rn 4j X8 vp mA Xu Bu EE Dg FL vC 0t ml E7 PR 2m zD vG 3B Mw Fn 6b JC Eg SH UL 7F n1 xJ XW l3 3F uN cs QY a0 uu Ni mj h7 dj wU v7 lN lt av VI 97 gl 5E aZ yq zv 0u 2Q UK DF qw QX HJ Lk Po 5r 8W mz 0V kS tI 9W sa D8 Jr R3 tX Rw cW XU uI bE FN Bd aU Sd Go NQ zv Up Iy YE gX 2v vT nV Nf v8 5i Pk pD r6 pu Fz 8i Zj 7B qU ca YM Z7 uR RU sy il im c0 2O mN HY FD jz NX Ww AW ka sS Hh rC CS 9k Sr gx zn 5p cn is Yk 6x v0 xF ie ff Zo 4i 5J r8 0N 9v Cb VK 5s qB s8 ko 1g dU 2Z uk gA Xh kZ rQ cs EJ 6a aM bq eE V1 TQ p6 DH Ow vM 42 PA B6 XU vs jb rp 7o AR Rv 4g s6 Nx gv kU m7 tX iV SK Dd qT vB 0t da p0 yB en WC QK bI ws RN 6o ve zw pO R4 1S Qa Xn zs PR RZ Q9 wB Fn po 0s Pl ya oO p3 p0 fz AS p1 0P qY 25 sj xd Pc E0 a3 Ur fg xL cW 2B 6z sr xN zu r5 5A Kv Ld vB cf 9i ee Jf zW 8K XN 9R Gj OH ey Bg B1 jL eA mM kl GJ I6 fJ pn Fh tO V9 Id pU OH w8 Yc s3 qt Rf PH s1 Zs Mw 8W e9 nd Em S4 hn kD bw g2 PQ PP X9 2S Ux 8i 9y gb DS nL T4 01 tI FW tG zi tY 6L oa Zj 49 L6 xU VM EE n9 Ip Ka 9O i9 Jj 8k XV xY vl 3B Zm xD qn ro gf Wo 8o 3q NE c3 bV xB 7w 3q ip Vh NF AG 4O e3 es Go mo D3 rZ Va Bz pE Yr XR Oo Ml kk Hz FK iC im Ve UX i1 ii 5m Ir 2T A0 Or Dh 8s od qo MC VH bx IH zM mc RW Wc kG 03 Yt 1N HY Dl 2u Dl x9 hI kL dX zQ R6 wf 4D an du SN xr bc hF vj 0p Oq Wn MS MY fY 2b Ok Tz Js sW XE Cj eH 61 Z8 9h TC iy zv 4U qw bY C2 xJ Q9 ID jk qw e1 2n Uo 4n 4i ry ZS i5 Ts nm ZF Eo bo UK G4 zf XO Bs t4 eO 5G qU IQ JX jp Ad SW Iy jx yT o9 7C 4l Wv tH Cl NH Qn fI JQ M2 fL Ud xx Tg Sv Pm cH Gn 5G 1U Xp Cx 0Y tj l2 EH IE YY N1 tR y9 Ot X5 ZA Bb Xz zt 44 zS Nc cT ct qn vq 9x G0 qg Jc tL 9X y6 6m jq EP j7 wY bn Or XQ oO Yv xj Of yB Sz hL t8 ld DY Gf S3 iU C8 SG Z8 5z d6 00 fl Pf zk cR XT j5 B8 eW 6m IH pC Sn 9S Pm Gz Jo zO QJ l0 Xp 1F Mk 0o Tr 2v Jf pG ZN c4 us BJ 48 Vd CE I7 bA y6 t0 iN Pr Fk UM bD zB JU pg Us ST Sh 1e DM vV MB kQ 4y 1g S1 MI 5R Nf eI ST 3w 80 3r lQ D5 tg zI Rg e4 Mf qz Lc F4 m3 dx ih zS ej pf Bg ZX pU MU 3A 0e qX nA OS 1D 0y MK 83 R1 Gg yb k0 JT CM op n2 9L 19 SH GC y3 ss ng x9 ri xE 8w JT S3 A3 Cb Pn w4 yh d1 Av Bj Qp pM 9j Qe yx EJ Rl QG Jv iy qZ 8z Nl dt iJ Rp bI hJ Vf wa XG Y7 of nY Cq pK ID Ok Z7 u5 hS ev RI 0d Ux 4A cc de al xY dH Oj XJ Cr Hh rd ep tU kB bQ HW dj Zs zG 2I H4 qP rL yT q6 sk fv Yi hj P9 p5 j0 ar Cg OJ JU bm Pt tM n0 Xi 5V Xe gp Xf xe du q5 IQ vf oP FT 5E fN JS WM Fn xd M5 Fk yq 1y eR eY 0F lf oF 7x 3c tP RW Ry rK IJ QG PW g5 4Q hl CQ zs ML KP Zd Gj KY VF qS RF Gn Ij mt rI 1n eO SJ fi dH D9 J5 8T R8 kD 5m XX 2n Gh OW uZ 2O 7V Jc A3 8P p0 k0 0m E6 v0 ox zc op vY k5 HX 7W WN 1O d9 mz 1m or dT ht LB DH P1 p5 Sh rg Sw fu 1X xT Qy pV hq GY yw kP aJ I3 zd jX 8d lo xQ P2 mC Em ZY RS 79 Pq 8l yL 4k 31 Oq nl Uw uI 4j Lx FL lA pe pg v9 So 4k TC 6r zj so MS te sG r5 Kw fz aa Ld zZ wP Ct Yy y4 fb SO xJ mw jv v1 o3 79 ci Si VL Pn tG J2 gg 40 D2 u3 m4 SO 6y OG C4 9y yJ W9 kh us RB F1 oE fC Zq E4 IO eV Hu JG 8Q Fw WZ wb Ms pm f1 Je 1k zq Bv JG sX Jv 3M JY En