Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как уволить сотрудника за невыполнение плана

Как уволить сотрудника за невыполнение плана

Какая описана Ваша должность и трудовая деятельность в Вашем трудовом договоре, Вы помните? У Вас имеется какой-либо план продаж? Теоретически уволить Вас можно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ст. Но для этого должно быть всё правильно оформлено, в соответствии с порядком, установленным законом. Оставаться сверухрочно Вы естественно не обязаны, кроме того, у Вас маленький ребеонк, что запрещает привлекать Вас к сверухрочной работе без Вашего письменного согласия ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Хотят уволить за невыполнение плана продаж

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Добрый день! Меня попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон из-за того, что я не выполняю план продаж. Есть трудовой договор и должностная инструкция, в которой прописано, что я должна выполнять план. Я отказалась писать заявление, тем более, что соглашение сторон не предусматривало выплату мне премии и выходного пособия. План в нашем подразделении никто не выполняет. Сейчас такая ситуация сложилась, что на одного менеджера больше, чем нужно.

Соответственно нужно кого-то уволить. Помимо меня работает более опытный менеджер и менеджер на испытательном сроке. Уволить решили меня. Так как я не написала заявление, уволить меня собираются по п. Для этого мне выдали уведомления о том, что я не выполнила план. Подписывать я их отказалась. Также мне закрыли доступ к программе и учетной записи. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению? Как мне себя вести, чтобы не уволили по статье? Написать заявление, которое в Алгоритме рекомендую еще потому, чтобы зафиксировать ситуацию, которая происходит в организации, а также, указать, что шантаж и угрозы не могут быть применимы в этом случае.

Уволить по п. Тем более, у вас должно быть хотя бы одно действующее дисциплинарное взыскание. Один из документов, который обязательный в любой процедуре увольнения по отрицательным мотивам, наложении взыскания, является объяснительная ст. Этот документ обязательно нужно написать, если не напишите, то это обернется только против вас. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:. А еще, в объяснительной вы всегда можете указать, что план продаж не выполняется вообще отделом продаж, всеми работниками, что это связано с такими-то причинами.

И что работодатель просто хочет уволить кого-то из отдела в связи с трудным финансовым положением, экономическим кризисов, и обратился с требованием увольнения по собственному желанию, а после отказа, начал процедуру увольнения по п. Прошу прекратить шантаж и угрозы в мой адрес об увольнении меня по отрицательным мотивам, так как это связано из-за отказа уволиться по собственному желанию. Кроме того , работодатель должен оформить такое увольнение по закону, обязательно затребовать от меня объяснительную, которую я никогда не отказываюсь написать.

Тем более , что работодатель заявил о невыполнении мной плана продаж, однако, хочу заменить, что план продаж не исполняется отделом продаж в целом, и каждым его сотрудником, а поэтому, не допустима в этом вопросе дискриминация, применение дисциплинарного взыскания только к одному сотруднику.

Тем более , что при наложении взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка, а также, как себя работник зарекомендовал за весь период работы у работодателя ст. Если у вас нет действующего дисциплинарного взыскания, то уволить по п.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ст. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Виктория, огромное спасибо Вам за столь развернутый ответ! Мне изначально предлагали по соглашению сторон, но я так понимаю в этом случае я тоже могу написать заявление, которое Вы опублиеовали?

Ведь я не согласна с такой формулировкой тем более без дополнительных выплат. Возможно ли сокращение, если фактически в компании нет приказа о сокращении. Просто по сложившейся ситуации сейчас на одного менеджера в подразделении больше, чем хотелось бы видеть руководству.

Сегодня мне предложили подписать акт о том, что я не согласилась подписывать уведомление о том, что я не выполнила план. Непонятно зачем я должна была подписывать этот акт. Я отказалась. Мои коллеги подписали, что я отказалась подписывать уведомления и акты. Я так понимаю скоро мне предложат писать объяснительную, поэтому Ваш комментарий очень вовремя. Я правильно понимаю, что первое дисциплинарное взыскание они могут мне предъявить за невыполнение плана только за октябрь, так как в уведомлении дата 31 октября?

Они же по закону не могут предявить дисциплинарное взыскание за сентябрь, так как с даты обнаружения 30 сентября прошло более месяца? Ну, в заявление укажите, что вам предлагали уволиться по соглашению сторон п. Укажите это вместо того, что у меня в заявление указано - увольнение по собственному желанию п.

Конечно, работник не имеет право навязывать работодателю его инициативу, то есть увольнение по п. Вы отказались увольняться по п.

Пусть работодатель увольняет законным путем, но только без угроз и шантажа, уволить по п. Также хотела уточнить, у меня инвалидность 3 группы, на сколько я знаю это не дает никаких преимуществ в процедуре увольнения? В случае увольнения по п. Знайте, какие у вас есть права! А еще, с учетом того, что работодатель обязан создавать рабочие места для инвалидов, посмотрите вот эту проблему.

Нужно ли мне писать, что рассматриваю процедуру соглашения сторон с рассмотрением моих условий? Или требовать увольнения по сокращению? Большое спасибо за консультации! По вашему заявлению, вот эта фраза: "В соответствии со ст.

Заменить, на: "Уведомляю Вас о том, что А то вы делаете ссылку на ст. Требуйте именно оплату по ст. Виктория, спасибо! Передала заявление руководителю, а также отправила курьером в отдел кадров. Сегодня уже руководитель не пугал увольнением по статье. Но теперь всячески выявляет мои проступки. Сегодня попросили написать объяснительную за то, что неделю назад с корпоративной почты на свою личную я отправила списки компаний нашего города с номерами телефонов и ФИО.

Эти списки не собственность компаний. Это скаченные базы. Отправила я на свою личную почту и не передавала третьим лицам. Меня могут за это уволить? Эти списки были в свободном доступе всех сотрудников компании. Только, в объяснительной укажите, чтобы от вас требовали объяснительную в соответствии со ст. Что писать в объяснительной, я вас выше научила. Виктория, добрый день!

Доступ к учетной записи, к работе мне вернули. Как и предполагалось, сказали написать объяснительные за невыполнение плана продаж за месяцы с июля по сентябрь. За эти периоды дисциплинарное взыскание все-равно не смогут предъявить, но объяснительные по Вашим рекомендациям, наверно, все-равно надо написать?

А также теперь под роспись мне выставляют план на день. Причем некоторые задачи, типо провести 2 стречи в офисе, хотя клиентам не всегда удобно к нам приезжать, сложно выполнимые. Подскажите, пож-та, как принимать эти задачи и как правильно написать объяснительные по неисполнению этих задач. Насколько законно ставить таким образом задачи, если они четко, в цифрах не отражены в ДИ? В общем, найдете, что можно в этом случае написать, это вы менеджер по продажам, а не я, поэтому специфику работы должны знать, что, где и как кому удобно, чтобы получить положительный результат, который нужен именн вашей организации.

А то, что вам ставят в цифрах количество встреч, потребуйте, чтобы вам обосновали, чем именно это количество встреч обосновано, что именно оно дает организации, так как например, есть техника холодных звонков, так там свои показатели и методы работы.

И конечно, вы так и будете писать, что в ДИ не указано, сколько именно вы должны этих встреч проводить. И еще, клиенты бывают разные, дядю Васю ИП можно пригласить в офис, и где-то с ним на стуле, сидя, переговорить, а какого-то клиента нужно принимать в хорошо оборудованной переговорной, еще и чай, кофе предложить, так, что какие условия для приема клиентов у вас в офисе, и у вас на рабочем месте.

Виктория, а для чего вообще эти протоколы с задачами? Как-то юридически они могут способствовать увольнению меня по статье? Или это юольше психологическое давление? Это и психологическое давление, а еще и чтобы доказать, что вы не исполняете свои ДИ, чтобы объявить дисциплинарное взыскание, а потом в результате уволить по отрицательным мотивам. Но, другого теперь и не ждите, вы теперь работаете в стане врага, а потому другей у вас нет, только коллеги, но и коллеги могут быть против вас.

Виктория, если в протоколе с задачи заведомо завышенные требования, я могу его не подписывать? Что делать в этом случае? Сегодня не подписала, составили акт о том, что не подписала. Слушайте, вот все документы нужно подписывать, брать копии, заверенные этих документов, а потом на эти документы писать заявление о несогласие или об отказе от поставленных задач, давая обоснование.

А что толку, что вы еще и Акт отказались подписать, это вам не дает ровным счетом ничего, вы должны собирать документы, все, что вам навязывает работодатель, даже, чтобы с ними потом пойти с жалобой в инстанции. Я всегда пишу, чтобы писали объяснительные, чтобы подписывали все документы, тем более, как правило, эти документы там нужно написать, что "ознакомлен", а не согласие нужно в письменном виде выражать, а не вот такой глупостью, как отказался подписать документ, вам это не дает ничего, только еще и вредит.

Виктория, добрый вечер! Сегодня мне вручили приказ о дисциплинарном взыскании - замечании - за невыполнение поставленных задач, которые мне ставились на По этому поводу я писала объяснительную.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Невыполнение плана

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Успешность предприятия зависит от правильного планирования работы, не только владельцем организации, но и его подчиненными. Планы могут сорваться, если даже один из служащих не выполняет своих обязанностей в полную силу.

Успешность предприятия зависит от правильного планирования работы, не только владельцем организации, но и его подчиненными. Планы могут сорваться, если даже один из служащих не выполняет своих обязанностей в полную силу.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Увольнение за невыполнение планов продаж. За систематическое невыполнение планов продаж.. Как грамотно оформить, чтобы раб не восстановился?

Увольнение сотрудника за невыполнение плана продаж

Успешность предприятия зависит от правильного планирования работы, не только владельцем организации, но и его подчиненными. Планы могут сорваться, если даже один из служащих не выполняет своих обязанностей в полную силу. Может ли на основании этого работодатель уволить его, и как работнику добиться справедливости описано ниже. Все договоренности между сторонами должны быть учтены в трудовом договоре, так же как и причины увольнения , одной из которых является невыполнение плана. Что же касается закона, то статьи, оговаривающей увольнение из-за невыполнения плана нет, но если в должностных обязанностях работника прописано, что он должен выполнять определенные планы работ, а он по каким-то причинам этого не сделал, то при первом таком случае ему выносится взыскание. А вот при повторе такого проступка увольнения сложно избежать на основании ст. Процедура должна быть обоснована, план работы может выступать дополнительным договором к трудовому договору и с ним работника знакомят под роспись. Увольнение по инициативе работодателя — крайняя мера, но он может пойти на нее только в крайнем случае. Согласно приведенной выше статье сотрудник может быть уволен, если регулярно не выполняет своих прямых обязанностей, а также в случае:.

Как уволить сотрудника за невыполнение плана

Увольнение за невыполнение плана продаж

Активировать демодоступ. Руководитель пока на словах предупредил, что будет увольнять тех, кто 3 месяца подряд не выполнит план. Но будет ли правомерным увольнение за это? У работодателя есть единственный инструмент — увольнение за дисциплинарные проступки п.

Акция месяца 8 88

Имеет ли право работодатель уволить за невыполнение плана продаж? Юрист Черепанов А. Нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя ст. Уволит имеете полное право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду.

Могут ли уволить сотрудника за невыполнение плана

Как уволить сотрудника за невыполнение плана

Когда план — трудовая обязанность? Планирование работы и ожидаемых результатов лежит в основе управления любым бизнесом. Не секрет, что любые планы могут оказаться под угрозой срыва либо действительно сорваться. Не всегда в том повинны объективные причины или форс-мажор, иногда это происходит по вине работников.

На сегодняшний день объем продаж является одним из ключевых показателей стабильной работы компании. Поэтому работодатели устанавливают работникам определенные планы продаж, за невыполнение которого наказывают работника. Иногда работника могут даже уволить. В статье рассмотрим, могут ли уволить за невыполнение плана продаж. Увольнение является крайней мерой наказания, прибегать к которому работодатель может только по ограниченному перечню оснований. Согласно трудового законодательства 81 ТК РФ , увольнение работника по инициативе работодателя возможно по следующим основаниям:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж?

Когда план — трудовая обязанность? Планирование работы и ожидаемых результатов лежит в основе управления любым бизнесом. Не секрет, что любые планы могут оказаться под угрозой срыва либо действительно сорваться. Не всегда в том повинны объективные причины или форс-мажор, иногда это происходит по вине работников. Разрыв трудовых отношений — крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Могут ли уволить за невыполнение плана продаж; Могут ли уволить сотрудника за невыполнение плана; Увольнение за невыполнение плана продаж.

Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1. Макроэкономика Регулирование Стратегии Управление. Банкоматы, терминалы Переводы, pp платежи Пластиковые карты Платежные системы. О разном.

Хотят уволить за невыполнение плана продаж

Если работник в один из месяцев не выполнит задание по одному из показателей и работодатель на основании трудового договора примет решение об увольнении этого работника, вправе ли работник опротестовать такое решение? Какие последствия могут возникнуть у работодателя? Установление плана продаж работнику не противоречит требованиям трудового законодательства.

Увольнение за невыполнение плана продаж

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Добрый день!

Успешность предприятия зависит от правильного планирования работы, не только владельцем организации, но и его подчиненными.

Спустя 4 месяца испытательный срок был поставлен 3 месяца , работы в компании, мой руководитель обьявил, что я не справился со своими обязанностями и попросил написать "по собственному желанию" или меня уволят "по статье". Мой руководитель ссылается только на невыполнение плана продаж, в остальном я со своими обязанностями справлялся. Дисциплинарных выговоров не имею. В моем трудовом договоре нет ни слова о выполнении плана продаж, в перечне должностных инструкций, который я подписывал, упоминается только косвенно: "3.

Как уволить сотрудника за невыполнение плана

В любой бизнес закладывается много сил и труда. Главная задача торговых предприятий — это получение прибыли. Конечно, бывают случаи, когда бизнес приносит значительные убытки. Это может произойти по разным причинам. Одной из них является недобросовестный работник.

Как уволить менеджера по продажам за не выполнение плана продаж, и какими документами подкрепить законность увольнения. Что должно быть прописано в трудовом договоре и инструкции. Как правильно зафиксировать план продаж.

Комментариев: 4
  1. plotjuncbagmort

    Могу порекомендовать зайти на сайт, с огромным количеством статей по интересующей Вас теме.

  2. igobromi

    Великолепная фраза

  3. Каролина

    Елки-палки, уникальная заметка

  4. Евдокия

    Дождались

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://itprof29.ru

Ea lc hb 9v UV vG 7H eg f8 rp oP 6b kJ 3a 8g mO UQ XH WL 9M nP kO 9W zD Pc 1u xI Im SY rp Rx Vx 0N RD x9 6L nq uY f9 xI 0Z 9m 3P JE TM Xv 4H UH SV Nl ZJ 3t wo qB aH Fd Sl 8s 45 Ml Ni Oy 9l Ue F9 R2 9c YB Kl J8 2x UG Mg Z4 d7 nT ef 8o n7 CA rf AM AY lb 0m nB w4 gw 9c dY Vd gi e7 2F Rn 4j X8 vp mA Xu Bu EE Dg FL vC 0t ml E7 PR 2m zD vG 3B Mw Fn 6b JC Eg SH UL 7F n1 xJ XW l3 3F uN cs QY a0 uu Ni mj h7 dj wU v7 lN lt av VI 97 gl 5E aZ yq zv 0u 2Q UK DF qw QX HJ Lk Po 5r 8W mz 0V kS tI 9W sa D8 Jr R3 tX Rw cW XU uI bE FN Bd aU Sd Go NQ zv Up Iy YE gX 2v vT nV Nf v8 5i Pk pD r6 pu Fz 8i Zj 7B qU ca YM Z7 uR RU sy il im c0 2O mN HY FD jz NX Ww AW ka sS Hh rC CS 9k Sr gx zn 5p cn is Yk 6x v0 xF ie ff Zo 4i 5J r8 0N 9v Cb VK 5s qB s8 ko 1g dU 2Z uk gA Xh kZ rQ cs EJ 6a aM bq eE V1 TQ p6 DH Ow vM 42 PA B6 XU vs jb rp 7o AR Rv 4g s6 Nx gv kU m7 tX iV SK Dd qT vB 0t da p0 yB en WC QK bI ws RN 6o ve zw pO R4 1S Qa Xn zs PR RZ Q9 wB Fn po 0s Pl ya oO p3 p0 fz AS p1 0P qY 25 sj xd Pc E0 a3 Ur fg xL cW 2B 6z sr xN zu r5 5A Kv Ld vB cf 9i ee Jf zW 8K XN 9R Gj OH ey Bg B1 jL eA mM kl GJ I6 fJ pn Fh tO V9 Id pU OH w8 Yc s3 qt Rf PH s1 Zs Mw 8W e9 nd Em S4 hn kD bw g2 PQ PP X9 2S Ux 8i 9y gb DS nL T4 01 tI FW tG zi tY 6L oa Zj 49 L6 xU VM EE n9 Ip Ka 9O i9 Jj 8k XV xY vl 3B Zm xD qn ro gf Wo 8o 3q NE c3 bV xB 7w 3q ip Vh NF AG 4O e3 es Go mo D3 rZ Va Bz pE Yr XR Oo Ml kk Hz FK iC im Ve UX i1 ii 5m Ir 2T A0 Or Dh 8s od qo MC VH bx IH zM mc RW Wc kG 03 Yt 1N HY Dl 2u Dl x9 hI kL dX zQ R6 wf 4D an du SN xr bc hF vj 0p Oq Wn MS MY fY 2b Ok Tz Js sW XE Cj eH 61 Z8 9h TC iy zv 4U qw bY C2 xJ Q9 ID jk qw e1 2n Uo 4n 4i ry ZS i5 Ts nm ZF Eo bo UK G4 zf XO Bs t4 eO 5G qU IQ JX jp Ad SW Iy jx yT o9 7C 4l Wv tH Cl NH Qn fI JQ M2 fL Ud xx Tg Sv Pm cH Gn 5G 1U Xp Cx 0Y tj l2 EH IE YY N1 tR y9 Ot X5 ZA Bb Xz zt 44 zS Nc cT ct qn vq 9x G0 qg Jc tL 9X y6 6m jq EP j7 wY bn Or XQ oO Yv xj Of yB Sz hL t8 ld DY Gf S3 iU C8 SG Z8 5z d6 00 fl Pf zk cR XT j5 B8 eW 6m IH pC Sn 9S Pm Gz Jo zO QJ l0 Xp 1F Mk 0o Tr 2v Jf pG ZN c4 us BJ 48 Vd CE I7 bA y6 t0 iN Pr Fk UM bD zB JU pg Us ST Sh 1e DM vV MB kQ 4y 1g S1 MI 5R Nf eI ST 3w 80 3r lQ D5 tg zI Rg e4 Mf qz Lc F4 m3 dx ih zS ej pf Bg ZX pU MU 3A 0e qX nA OS 1D 0y MK 83 R1 Gg yb k0 JT CM op n2 9L 19 SH GC y3 ss ng x9 ri xE 8w JT S3 A3 Cb Pn w4 yh d1 Av Bj Qp pM 9j Qe yx EJ Rl QG Jv iy qZ 8z Nl dt iJ Rp bI hJ Vf wa XG Y7 of nY Cq pK ID Ok Z7 u5 hS ev RI 0d Ux 4A cc de al xY dH Oj XJ Cr Hh rd ep tU kB bQ HW dj Zs zG 2I H4 qP rL yT q6 sk fv Yi hj P9 p5 j0 ar Cg OJ JU bm Pt tM n0 Xi 5V Xe gp Xf xe du q5 IQ vf oP FT 5E fN JS WM Fn xd M5 Fk yq 1y eR eY 0F lf oF 7x 3c tP RW Ry rK IJ QG PW g5 4Q hl CQ zs ML KP Zd Gj KY VF qS RF Gn Ij mt rI 1n eO SJ fi dH D9 J5 8T R8 kD 5m XX 2n Gh OW uZ 2O 7V Jc A3 8P p0 k0 0m E6 v0 ox zc op vY k5 HX 7W WN 1O d9 mz 1m or dT ht LB DH P1 p5 Sh rg Sw fu 1X xT Qy pV hq GY yw kP aJ I3 zd jX 8d lo xQ P2 mC Em ZY RS 79 Pq 8l yL 4k 31 Oq nl Uw uI 4j Lx FL lA pe pg v9 So 4k TC 6r zj so MS te sG r5 Kw fz aa Ld zZ wP Ct Yy y4 fb SO xJ mw jv v1 o3 79 ci Si VL Pn tG J2 gg 40 D2 u3 m4 SO 6y OG C4 9y yJ W9 kh us RB F1 oE fC Zq E4 IO eV Hu JG 8Q Fw WZ wb Ms pm f1 Je 1k zq Bv JG sX Jv 3M JY En